國學小名士精選觀后感
我辦以深入開展行政效能建設(shè)活動為抓手，以加強組織領(lǐng)導(dǎo)、完善規(guī)章制度、提高服務(wù)水平、提升工作效率、轉(zhuǎn)變工作作風為突破口，切實加強行政效能建設(shè)，不斷促進了機關(guān)作風和效能建設(shè)科學化、規(guī)范化、常態(tài)化。特別是，結(jié)合深入開展效能風暴行動，圍繞貫徹落實市委6月8日常委會議以及全市推進廉政風險防控工作暨開展效能風暴行動視頻動員大會精神，進一步加強對行政效能建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，以效能的不斷轉(zhuǎn)變和提升，有效推動了各項工作的開展�，F(xiàn)就我辦效能風暴行動開展情況自查報告如下：
一、狠抓目標任務(wù)，以開展效能風暴行動推動工作落實
行政效能建設(shè)活動開展以來，我辦始終將深入開展行政效能建設(shè)作為一項長效工作來抓，做到與統(tǒng)籌目標任務(wù)、推進重點工作、狠抓工作落實同部署、同開展、同推進。在思想上把行政效能建設(shè)作為推動工作的助推器和必要舉措，以高質(zhì)量推進各項目標任務(wù)的順利完成，不斷提高我辦行政效能建設(shè)的實效性，力爭以推進全市金融經(jīng)濟工作體現(xiàn)行政效能建設(shè)的成果。今年以來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞貫徹落實全年目標任務(wù)，突出重點工作，強化責任落實，細化工作舉措，各項目標任務(wù)均已完成。同時，對承擔的11項市政府常務(wù)會議以及市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)重要批示件和交辦事項均已按時完成，辦結(jié)率達100%。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有序開展效能風暴行動
為了確保行政效能建設(shè)工作扎實有序有效開展，推動機關(guān)行政效能、政務(wù)環(huán)境、干部素質(zhì)邁上新臺階，始終將行政效能建設(shè)工作納入全辦工作的重要議事日程，從完善管理機制入手，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大督查力度。
一是健全機制，加強效能風暴行動工作領(lǐng)導(dǎo)。始終堅持主要領(lǐng)導(dǎo)“親自抓、負總責”的領(lǐng)導(dǎo)體制，班子成員抓推進、處室領(lǐng)導(dǎo)抓落實的工作機制，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)、各處室各負其責，一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。同時，建立了處室重點工作季度計劃工作機制，要求各處室對照目標任務(wù)和業(yè)務(wù)工作每季度列出工作計劃確保各項工作有序推進。特別是，結(jié)合深入開展效能風暴行動，成立全辦領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各處室要按照領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，結(jié)合本處室實際，抓好效能風暴行動的任務(wù)落實。各處室負責人作為本處室開展效能風暴行動的第一責任人，要切實履行職責，精心組織，帶頭落實，確保行動取得實效。
二是細化安排，強化工作保障。結(jié)合全辦協(xié)調(diào)服務(wù)金融機構(gòu)的職責和工作實際，制定了全辦《關(guān)于深入開展效能風暴行動的實施方案》(蘭金辦黨字〔2012〕11號)，明確了重點任務(wù)和實施步驟，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高行政效能和執(zhí)行力為目標，著力解決制約影響效能的突出問題，促使干部職工在履職盡責上有新突破，推動機關(guān)工作不斷提速、提質(zhì)、提效。
三是強化舉措，不斷加大檢查力度。效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照效能風暴行動各階段安排部署，通過不定期開展督查，以及公開效能舉報投訴電話、設(shè)置意見箱、在金融信息網(wǎng)設(shè)置專欄等形式，圍繞在行政執(zhí)行力、工作作風和紀律、工作行為、依法行政、服務(wù)、制度建設(shè)等六個方面，切實加大對各處室行政效能建設(shè)的督查和暢通投訴渠道，對存在的不足要求各處室及時要求加以整改。同時，各處室嚴格按照實施方案部署結(jié)合實際深入開展自查自評工作，及時發(fā)現(xiàn)不足加以整改，通過加大督查和自查力度，不斷改進和優(yōu)化工作和服務(wù)，找出真正解決提高機關(guān)行政效能方面的關(guān)鍵問題，使辦事程序更加簡化，切實提高行政效能工作開展的質(zhì)量和水平。
四是開展民主評議，及時反映工作動態(tài)。按照市委、市政府推進“五項改革”為主要內(nèi)容的效能風暴行動總體要求，圍繞全辦確定的開展效能風暴行動的重點任務(wù)，制定了《關(guān)于推進效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和政風行風實施方案》，認真開展民主評議活動，通過制定征求意見表，廣泛征求了相關(guān)服務(wù)對象對我辦開展效能風暴行動的意見建議，經(jīng)梳理歸納廣泛認為我辦開展效能風暴行動以來有效推進了各項目標任務(wù)和重點任務(wù)的高效完成，取得了較好成效。同時，及時向效能辦反饋我辦工作動態(tài)共編發(fā)《效能風暴工作簡報》21期，編發(fā)《金融動態(tài)》7期。
三、健全規(guī)章制度，推進效能管理制度體系改革
結(jié)合我辦職能，在推進“五項改革”中僅涉及機關(guān)自身效能管理制度體系改革，在深化黨務(wù)政務(wù)公開的基礎(chǔ)上，完善了各處室工作職責、處室領(lǐng)導(dǎo)崗位職責、服務(wù)承諾制度、限時辦結(jié)制度、公開公示制度、首問責任制度、機關(guān)會議制度、干部學習制度、考勤制度、請銷假制度、干部管理制度、行政效能綜合監(jiān)察制度、黨風廉政建設(shè)責任制度以及行政效能建設(shè)考核辦法、行政問責辦法、機關(guān)財務(wù)管理辦法等各項規(guī)章制度及配套管理辦法。深入貫徹《黨政機關(guān)公文處理條例》，大幅度減少了機關(guān)文件、簡報，更加注重辦事實效。同時，大力倡導(dǎo)規(guī)范有序、辦事高效、舉止文雅、環(huán)境優(yōu)雅的機關(guān)辦公秩序和工作環(huán)境，努力營造良好的工作干事氛圍。
四、提高工作效能，效能風暴行動取得較好實效
為使行政效能建設(shè)工作特別是效能風暴行動取得較好成效，我辦突出以思想教育、素質(zhì)教育為先導(dǎo)，督促干部職工加強對行政效能建設(shè)重要性的理解和學習。同時，注重發(fā)揮干部職工的主動性和積極性，把機關(guān)效能建設(shè)與增強業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來。通過，開展認真自查，取得了“三個不斷提高”。
一是開展行政效能建設(shè)的思想認識不斷提高。通過集中傳達學習了市委、市政府開展效能風暴行動的一系列文件精神和主要領(lǐng)導(dǎo)講話，全辦干部職工對于開展效能風暴行動的重要性認識進一步提高，真正切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的重要決策和各項工作部署上來，確保了以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。
二是干部隊伍行政服務(wù)能力不斷提高。為充分發(fā)揮我辦協(xié)調(diào)、服務(wù)的職能，不斷強化金融業(yè)支持全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用，大力推進建設(shè)學習型機關(guān)，通過購置金融政策書籍、征訂金融政策報刊雜志、集中學習、自學等多種渠道，著重加強班子成員和干部隊伍對金融、財政、投融資、證券、保險等方面知識的學習和對經(jīng)濟形勢的關(guān)注，切實提高了金融政策理論指導(dǎo)工作實踐的水平，干部隊伍做好本職工作，服務(wù)金融經(jīng)濟發(fā)展的能力得到不斷提升。
三是工作效能不斷提高。通過有針對性的開展集中學習和自學相結(jié)合的形式，倡導(dǎo)良好的學習氛圍，牢固樹立了干部隊伍現(xiàn)代金融和金融法制觀念，自覺做到按照經(jīng)濟規(guī)律、金融規(guī)律、市場規(guī)律辦事，使機關(guān)工作效率、行政行為規(guī)范、執(zhí)行力得到了明顯改善，為效能建設(shè)提供動力保障。
通過認真自查，今年來，我辦行政效能建設(shè)工作在市效能風暴領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作取得了一定成效，確保了各項目標任務(wù)的完成和重點工作的高效開展。下一步我們將以省市委、政府對效能風暴行動提出的新要求為目標，加大工作力度，確保行政效能工作邁上新臺階，以行政效能工作的深化推進，不斷提升工作質(zhì)量，為全辦各項工作的扎實、高效、有序推進提供強有力的保障。
范文二
全局機關(guān)效能風暴行動開展以來，我認真學習、深入思考，按照單位機關(guān)效能風暴行動實施方案中關(guān)于“嚴肅整頓機關(guān)和干部作風效能方面存在的庸懶散慢、中梗阻塞、浮蠻假差、私奢貪、不作為、亂作為等‘十六個突出問題’，深入開展機關(guān)效能建設(shè)方面的專項攻堅整治行動�！钡囊�，深入剖析自己，從思想深處對自己的思想、行為作了較為深刻的反思，現(xiàn)深刻自查剖析如下：
一、存在的問題及原因
1、理論學習意識不夠。在平時的工作生活中我偏重于日常工作事務(wù)，對理論學習、自身素養(yǎng)的提高有所放松，特別是對新形勢下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鉆研的精神，對新時期加強黨的建設(shè)理論系統(tǒng)學習鉆研不夠深入，今后要把刻苦學習作為提高自身素質(zhì)的根本途徑，爭取運用馬克思主義、毛主席思想和鄧X平理論的立場觀點和方法，解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。
2、業(yè)務(wù)知識鉆研不夠。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不重視對業(yè)務(wù)知識的深入學習和掌握，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以應(yīng)付目前的工作就行了，對于工作中出現(xiàn)的新情況、新問題辦法不多，無法應(yīng)對。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、服務(wù)意識不夠牢固。對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠熱情，遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，存在“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以致自己為人民服務(wù)的意識淡化。
4、創(chuàng)新精神意識欠缺。雖然在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
二、整改的措施
1、加強理論學習，努力提高理論修養(yǎng)。樹立黨員意識，堅定理想信念，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，樹立人民利益高于一切的思想，牢記黨員要求，履行黨員義務(wù)，全心全意為人民群眾服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為共產(chǎn)主義奮斗終身。特別要始終保持政治上的清醒和堅定，講政治、顧大局，在任何時候都要明確政治方向，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。善于從政治上認識問題、處理問題，在事關(guān)方向、事關(guān)原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。注重從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，創(chuàng)造性開展工作。
2、抓好業(yè)務(wù)學習，努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。特別是在形勢飛速發(fā)展、競爭日趨激烈的新形勢下，學習是一個人做好工作的基礎(chǔ)，也是事業(yè)的源泉，進步的動力，要自覺把學習作為一種追求、一種修養(yǎng)、一種責任和一種境界，勤于學習，勤于動腦，持之以恒。用學習來解放思想、統(tǒng)一思想，提高能力，指導(dǎo)工作。要端正對學習的認識和態(tài)度，要克服浮躁心理，靜下心來，把主要精力放在學習和實踐上，減少不必要的應(yīng)酬，一定要珍惜學習教育的機會，爭取有計劃地多讀幾本書，多思考一些問題。學習既要向書本學，又要向內(nèi)行學，向?qū)嵺`學，努力提高理論素養(yǎng)，掌握先進文化，提高自身素質(zhì)。
3、培養(yǎng)使命感悟，努力提高責任意識。把做好本單位和個人本職工作，作為貫徹黨的路線方針政策的必要步驟和環(huán)節(jié)，進一步密切聯(lián)系群眾和工作對象，切實改進工作作風。求同存異，化解矛盾，凝聚人心，盡量為基層排憂解難。處理好工作中與人民群眾的關(guān)系，維護好衛(wèi)生部門的形象，主動加強與各單位的聯(lián)系溝通，及時掌握信息，對自己的工作要做到心中有數(shù)，積極主動地做好協(xié)調(diào)溝通工作。另一方面也要擺正位置，把握好分寸，不能把本部分的事推到其他單位，努力在改進工作作風上下功夫。
4、加強自我改造，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)知識的學習，尤其是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學習掌握，一定要提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦事，努力做一名黨和人民滿意的機關(guān)干部。
總之，針對以上剖析出來的問題和制定的整改措施，我將在今后的工作、生活和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養(yǎng)，錘煉黨性，爭做一名優(yōu)秀的黨員干部。
范文三
為貫徹落實《關(guān)于開展全市20**年度效能風暴行動檢查考核工作的通知》的精神，市社科院社科聯(lián)(以下簡稱“院(聯(lián))”)根據(jù)《20**年度全市效能風暴行動重點工作安排》和《XX市市效能風暴行動考核辦法(試行)》的規(guī)定，我院(聯(lián))一年來不斷改進機關(guān)工作作風，規(guī)范機關(guān)工作行為，提高工作質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化社會科學發(fā)展環(huán)境，促進哲學社會科學的繁榮發(fā)展，為我市經(jīng)濟和社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了智力支持，提供了決策咨詢�，F(xiàn)結(jié)合我院(聯(lián))實際，將效能風暴行動自查情況報告如下：
一、社科院(聯(lián))效能風暴行動落實情況
一是強化了“三制”建設(shè)。首先，社科院(聯(lián))落實首問責任制。院(聯(lián))工作人員對到院(聯(lián))各處室所辦理、咨詢事務(wù)的人員，做到熱情接待，提供周到服務(wù)。各處室所工作人員中任何一位負責接待的首位工作人員即為首問責任人。首問責任人對辦理咨詢的事項，能辦理答復(fù)的及時辦理答復(fù)，對不屬于我院(聯(lián))工作范圍的，首問責任人及時說明理由，并告知該了事項的具體承辦部門或相關(guān)聯(lián)系方式。實行限時辦結(jié)制。其次，社科院(聯(lián))優(yōu)化機關(guān)工作流程，壓縮部門內(nèi)部運轉(zhuǎn)時間，減少辦事環(huán)節(jié)。明確辦理事項、辦理機構(gòu)、責任崗位、辦理流程和辦理時限，并在院(聯(lián))醒目位置和院(聯(lián))網(wǎng)站、院報向社會或全院公布。再次，社科院(聯(lián))加強責任追究制。建立健全了機關(guān)部門負責人問責制，部門不履行或不正確履行職責，首先追究該部門負責人的責任。加強效能督查工作，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和解決機關(guān)效能建設(shè)的突出問題，確保機關(guān)運轉(zhuǎn)有序，政令暢通，責任追究情況與各部門年終目標考評和獎懲掛鉤。
二是緊抓了“三風”建設(shè)。在行政效能建設(shè)中，進一步緊抓了院(聯(lián))機關(guān)學風、會風、文風建設(shè)。進一步修訂和健全精文簡會的制度，加強和改進會議、文件管理，嚴格執(zhí)行會議報批程序，改進會議形式，降低會議成本，提高會議質(zhì)量和效率。文稿、文件要注重針對性、指導(dǎo)性和可操作性，倡導(dǎo)了清新簡練文風。嚴格執(zhí)行公文處理規(guī)范和程序，充分運用政務(wù)信息化系統(tǒng)，減少紙質(zhì)公文數(shù)量，提高公文處理時效。
三是 創(chuàng)建了“學習、服務(wù)、廉潔、節(jié)約”型機關(guān)。建設(shè)學習型組織。把加強學習型組織建設(shè)納入機關(guān)建設(shè)工作目標，制定學習計劃，認真組織實施。倡導(dǎo)樹立終身學習的觀念，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高了干部職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。提高服務(wù)意識。在干部中倡導(dǎo)求真務(wù)實之風，熱情服務(wù)之風。把務(wù)實求實，熱情服務(wù)作為推進工作的重要保障，切實加強自身建設(shè)，扎實推進了各項工作，杜絕了追求形式、華而不實的工作作風。加強廉潔意識教育和廉政制度建設(shè)，從源頭上防止違法違紀行為。在院(聯(lián))干部中大力加強廉政知識教育，牢固樹立了廉潔意識，加強廉政文化建設(shè)，建設(shè)廉潔機關(guān)。樹立節(jié)約觀念。院(聯(lián))各處室所加強對職工的節(jié)約觀念教育，形成人人講節(jié)約，處處在節(jié)約的風氣，對鋪張浪費現(xiàn)象要進行批評教育，弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。
四是完善了效能考評制度。制定了一套符合科學發(fā)展觀的、可量化的、操作性強的機關(guān)效能建設(shè)績效考評辦法，對我院(聯(lián))干部職工實施有效管理和科學考核。院效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對各處室所進行績效考評，并與年終部門目標考核掛鉤，同時總結(jié)交流工作經(jīng)驗，并探索建立長效機制。
二、社科院(聯(lián))效能風暴行動成效體現(xiàn)
一是進一步改進了院(聯(lián))工作作風結(jié)合學習黨的十八大以來總書記一系列講話精神，通過機關(guān)效能建設(shè)，解決干部職工在思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，倡導(dǎo)說實話、辦實事、見實效，杜絕扯皮、推諉，建設(shè)一支高素質(zhì)的社科隊伍。
二是大力提高了院(聯(lián))工作效能。通過機關(guān)效能建設(shè)，使我院(聯(lián))管理的各項規(guī)章制度更健全，服務(wù)方式更完善，服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)良，為市委、市政府提供更好的決策咨詢，為干部職工和社會提供更好的服務(wù)。努力在我院(聯(lián))機關(guān)營造“人人樹新風、人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的濃厚氛圍。把我院(聯(lián))建設(shè)成為制度健全、運轉(zhuǎn)高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的機關(guān)單位。
三是切實轉(zhuǎn)變“三風”，實現(xiàn)院務(wù)公開、透明運行。通過效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)的學風、會風和文風，全面提高院(聯(lián))干部職工的綜合素質(zhì)和機關(guān)工作效能。通過效能建設(shè)，完善院務(wù)公開的制度、方式，使我院院務(wù)更加公開、透明，促進干部職工的溝通交流，構(gòu)建和諧社科院。
三、社科院(聯(lián))效能風暴行動中存在的問題
第一，主動參與不夠。主要表現(xiàn)在一些干部職工對效能建設(shè)的認識高度、重視程度、推進力度不夠，沒有將效能建設(shè)真正滲透到行政管理和服務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，沒有將其真正深入到執(zhí)政理念和行政行為之中。對效能建設(shè)缺乏主動性、積極性，辦事效率有待提高。
第二，作風轉(zhuǎn)變不實。主要表現(xiàn)在個別干部職工精力不集中，沒有把大量心思和精力真正放在工作上，公仆意識、責任意識和服務(wù)意識比較淡薄。
第三，能力素質(zhì)不強。主要表現(xiàn)在少數(shù)干部職工重文憑、輕業(yè)務(wù)，在崗不在行，對業(yè)務(wù)研究范圍流程不熟;重經(jīng)驗、輕學習，工作只求一般過得去，不求高標準過得硬;重行權(quán)、輕服務(wù)，服務(wù)意識不強，不注重提高業(yè)務(wù)服務(wù)水平。
四、社科院(聯(lián))效能風暴行動下一步改進措施
第一，要在嚴格教育上下功夫，提升廣大干部職工對效能建設(shè)工作的認識力。機關(guān)效能建設(shè)的重要因素是人，擁有高素質(zhì)的干部隊伍是黨政機關(guān)能否高效運轉(zhuǎn)的決定性因素。要不斷加強對院(聯(lián))干部職工的教育，提高工作人員對加強院(聯(lián))效能建設(shè)的重要性和必要性的認識，增強他們參與其中并自覺執(zhí)行效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的責任感和緊迫感。堅持把思想教育放在突出位置，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員的政治思想水平，引導(dǎo)他們堅定理想信念，增強責任意識，積極投身效能建設(shè)，艱苦奮斗，樂于奉獻，心系群眾。大力開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，激勵干部職工把有限的時間和精力用在加強學習、勤于思考、強化素質(zhì)、提高能力、干好工作上。
第二，要在輿論宣傳上下功夫，提升社會對效能建設(shè)工作的輿論力。開展機關(guān)效能建設(shè)，離不開廣大人民群眾以及機關(guān)服務(wù)對象的支持和參與。要高度重視宣傳輿論工作，廣泛發(fā)動群眾積極參與，打造“人人關(guān)注風效能建設(shè)、人人參與效能監(jiān)督”的良好局面，充分發(fā)揮社會輿論對效能建設(shè)工作的推動作用。積極宣傳政策，營造濃厚氛圍。重點圍繞加強效能建設(shè)的相關(guān)政策和文件加強宣傳，擴展廣大人民群眾的知曉率，主動對與效能建設(shè)不相適應(yīng)的行為實施監(jiān)督。同時，就本單位依法行政、工作履職、服務(wù)態(tài)度、工作效率、勤政廉政、反腐倡廉等方面向社會作出公開承諾,接受全社會監(jiān)督，供群眾查閱。
第三，要在督查考評上下功夫，提升貫徹效能建設(shè)工作規(guī)定的落實力。要通過監(jiān)督檢查，強化考核評比機制，增強各處室所和干部職工的工作動力和活力。建立健全完善配套的責任管理體系和工作運行機制，不斷增強民主評議的針對性、可比性、科學性、合理性、準確性、具體性、有效性和可操作性，使院(聯(lián))工作章法嚴謹，條理清楚，行為規(guī)范，效果明顯，讓考核的人知道怎么考，被考核的人知道怎么做，并且富有鞭策落后和激勵先進的作用。把考評結(jié)果作為評價單位主要負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、各處室所工作人員工作實績的重要依據(jù)，與獎金發(fā)放、績效兌現(xiàn)、評先表模、提拔任用等嚴格掛鉤，最大限度地調(diào)動和激發(fā)單位及其工作人員的積極性、創(chuàng)造性和緊迫感。
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