小學(xué)歡度國(guó)慶作文

　　1、雙方就業(yè)意向書(shū)與就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么區(qū)別?

　　雙方就業(yè)意向書(shū)并不等同于就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制，由學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生三方簽訂的，即我們常說(shuō)的“三方協(xié)議”。而雙方就業(yè)意向書(shū)通常是由用人單位自行制定，由用人單位和畢業(yè)生兩方簽訂。一些用人單位為了了解畢業(yè)生的簽約誠(chéng)意，會(huì)急于和畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向書(shū)，但學(xué)校不會(huì)據(jù)此來(lái)做就業(yè)方案。學(xué)校有關(guān)違約責(zé)任的處理也并不適用于就業(yè)意向書(shū)。同學(xué)們有兩點(diǎn)必須注意：一、有些用人單位會(huì)以簽訂了雙方就業(yè)意向的同學(xué)情況而形成最后的錄用名單，不簽就業(yè)意向就可能會(huì)失去加入該用人單位的機(jī)會(huì);二、落筆要慎重，如果違反雙方就業(yè)意向書(shū)，也要承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任。

　　2、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(1)主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有學(xué)生畢業(yè)信息真實(shí)性佐證之功效。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。

　　(2)依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》。

　　(3)內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審議派遣等，而在勞動(dòng)合同中，必須依法明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以?xún)?yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。

　　(4)簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，勞動(dòng)合同一般在入職時(shí)正式簽訂。

　　(5)效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報(bào)到之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。

　　綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。其區(qū)別是明顯的。

　　3、畢業(yè)生就業(yè)都需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)嗎?它有什么作用?

　　每位畢業(yè)生有且只有一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，因此畢業(yè)生一定要考慮清楚以后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是明確三方的基本情況和責(zé)任：對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是承諾愿意在畢業(yè)后到用人單位就業(yè)報(bào)到;對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，用人單位及其人事上級(jí)主管部門(mén)(或人才交流中心)同意蓋章后，意味著承諾按規(guī)定接收畢業(yè)生并為畢業(yè)生辦理落戶(hù)手續(xù);對(duì)高校來(lái)說(shuō)，承諾辦理學(xué)生的離校及學(xué)生到用人單位報(bào)到工作時(shí)所需的材料，如報(bào)到證、檔案轉(zhuǎn)遞、戶(hù)口遷移等手續(xù)。所以，如果單位不能解決畢業(yè)生落戶(hù)，也就不需要簽訂三方協(xié)議。這種情況下，單位可以和畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。

　　需要指出的是，解決戶(hù)口的單位，在和畢業(yè)生簽完三方協(xié)議后，也還是要簽勞動(dòng)合同的。因?yàn)槿�方協(xié)議只是說(shuō)明畢業(yè)生人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移，沒(méi)有涉及勞動(dòng)關(guān)系。畢業(yè)后，學(xué)校給畢業(yè)生辦理了報(bào)到證和戶(hù)口遷移證(卡)，畢業(yè)生才能開(kāi)始報(bào)到落戶(hù)程序并與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　4、簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

　　目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽訂。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，對(duì)簽約的三方都有約束力。

　�、俸灱s是一個(gè)法律行為，簽約前畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況。單位的隸屬很重要。簽約國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)及其所屬在京單位或北京市所屬單位，一般需要用人單位辦理國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的畢業(yè)生接收函(俗稱(chēng)戶(hù)口指標(biāo));簽約中央單位如中共中央辦公廳、中紀(jì)委、中共中央組織部、團(tuán)中央等單位則不需要指標(biāo)，中央單位在協(xié)議書(shū)上蓋章即可辦理派遣;如果到非生源地就業(yè)，有的省市(如北京、上海、深圳、天津、廣東、廣州等)需要戶(hù)口指標(biāo)審批，有的省市(如大連、青島、寧波等等)會(huì)在協(xié)議書(shū)上蓋當(dāng)?shù)厝耸戮值恼�，這樣協(xié)議書(shū)方可生效，才可以進(jìn)行派遣。

　　派遣原則之一是保證戶(hù)檔關(guān)系一致，否則只接收檔案不解決戶(hù)口仍會(huì)被退回。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事權(quán)，可以接收人事檔案;民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)需要當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬艡C(jī)構(gòu)審批戶(hù)口指標(biāo)、接收人事檔案。

　　畢業(yè)生要與用人單位認(rèn)真核對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)上的信息，單位名稱(chēng)、檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱(chēng)、戶(hù)口遷移地址等內(nèi)容必須規(guī)范填寫(xiě)，以保證順利辦理畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。

　�、谝话愕接萌藛挝粓�(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，有些內(nèi)容是屬于勞動(dòng)合同來(lái)約定的，許多用人單位對(duì)此有統(tǒng)一的規(guī)定，可能無(wú)法滿(mǎn)足你個(gè)人的特殊要求;如果用人單位和個(gè)人已經(jīng)有了另外較為詳細(xì)的兩方協(xié)議約定，也不必在三方《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上重復(fù)注明。有些用人單位還有可能對(duì)某些條款(如薪金等)提出保密而要求不在就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明。因此在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限、工作崗位和工作地點(diǎn)、待遇、勞動(dòng)合同終止的條件等等。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

　�、郛厴I(yè)生應(yīng)如實(shí)介紹自己的情況。如已報(bào)考研究生、公務(wù)員或已申請(qǐng)出國(guó)等，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)向用人單位講明情況，并在就業(yè)協(xié)議書(shū)相關(guān)項(xiàng)目中填寫(xiě)清楚。否則，很容易引起協(xié)議糾紛。

　　5、簽約北京市屬單位需要注意哪些問(wèn)題?

　　(1)戶(hù)口指標(biāo)有年齡限制。本科畢業(yè)生不超過(guò)24歲，碩士研究生不超過(guò)27歲，博士研究生不超過(guò)35歲，以2015年畢業(yè)生為例：

　　本科：24周歲，1991年1月1日以后出生;

　　碩士：27周歲，1988年1月1日以后出生;

　　博士：35周歲，1980年1月1日以后出生。

　　(2)戶(hù)口指標(biāo)申請(qǐng)分階段，用人單位一般在每年的10-11月份通過(guò)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局向北京市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)用人計(jì)劃，3-4月份接到本單位分到戶(hù)口指標(biāo)數(shù)量的通知，然后根據(jù)招聘計(jì)劃，將擬聘用的畢業(yè)生材料收集齊全再次上報(bào)北京市人力資源和社會(huì)保障局，審批后一般在7月份以后發(fā)放北京市人力資源和社會(huì)保障局正式接收函。

　　(3)畢業(yè)生申報(bào)北京戶(hù)口必須提供以下材料：

　　就業(yè)推薦表、成績(jī)單、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)以及用人單位需提供的單位各種材料。

　　6、在就業(yè)協(xié)議上為什么學(xué)校要最后一個(gè)蓋章?

　　按照學(xué)校的簽約流程要求，三方協(xié)議首先由學(xué)生本人與就業(yè)單位簽字蓋章，學(xué)校作為就業(yè)約定的見(jiàn)證方最后審核簽字蓋章，如果學(xué)校先于單位簽字蓋章，可能會(huì)對(duì)后續(xù)單位是否履約失去控制，所以請(qǐng)同學(xué)明確簽約順序可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真與單位協(xié)商。如單位堅(jiān)持要求學(xué)校先簽字蓋章，單位首先要出具正式的接收函，說(shuō)明不能提前簽字蓋章的原因，否則由此引起的不良后果應(yīng)由學(xué)生本人承擔(dān)。這一點(diǎn)各院系在做就業(yè)宣講時(shí)一定要跟學(xué)生講清楚，避免學(xué)生的利益受到損害。

　　7、就業(yè)協(xié)議書(shū)“備注”欄一般可以協(xié)商哪些內(nèi)容?

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)的“備注”欄應(yīng)由甲方(畢業(yè)生)和乙方(用人單位)雙方協(xié)商約定，主要約定雙方簽約過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，并且雙方需簽字或蓋章方能生效。鑒于畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)往往有多個(gè)選擇，如考研、準(zhǔn)備出國(guó)或報(bào)考公務(wù)員等，為使雙方把可能存在的解約問(wèn)題提前達(dá)成溝通和一致，并盡可能維護(hù)雙方利益，畢業(yè)生和單位經(jīng)平等協(xié)商，可以將解約條款寫(xiě)在備注中，例如“畢業(yè)生如出國(guó)成行，雙方同意解除本協(xié)議”等。

　　8、簽訂三方協(xié)議后，畢業(yè)生若要違約應(yīng)該如何辦理?

　　畢業(yè)生以及簽約諸方應(yīng)信守諾言，自覺(jué)維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校就業(yè)政策。畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議后，因特殊原因確實(shí)需要違約的，畢業(yè)生首先要向?qū)W校報(bào)告，再與用人單位協(xié)商并征得對(duì)方同意，然后準(zhǔn)備如下材料到就業(yè)處辦理手續(xù)。一般流程為：

　　(1)上網(wǎng)下載《XXXX畢業(yè)生更改就業(yè)去向情況登記表》，填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容;

　　(2)用人單位出具的同意解除協(xié)議的公函(須有單位公章)，說(shuō)明違約責(zé)任與違約原因;

　　(3)畢業(yè)生本人提交的變更申請(qǐng)，須加蓋公章;

　　(4)原簽訂完成的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》二、三聯(lián)(單位聯(lián)和學(xué)生聯(lián));

　　(5)提供新用人單位的接收函等。

　　經(jīng)各相關(guān)部門(mén)及負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，可取第二份三方協(xié)議。

　　有下列情形之一的畢業(yè)生，在報(bào)經(jīng)北京市教委批準(zhǔn)后，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，畢業(yè)生在向?qū)W校交納在校期間獲得的全部獎(jiǎng)(助)學(xué)金后，其戶(hù)口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)回家庭所在地，自謀職業(yè)。第一，不顧國(guó)家需要，堅(jiān)持個(gè)人無(wú)理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正的;第二，自派遣之日起，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的;第三，報(bào)到后，拒不服從安排或堅(jiān)持無(wú)理要求被用人單位退回的，或報(bào)到后拒不服從安排自己要求退回學(xué)校的;第四，其他違反畢業(yè)生就業(yè)政策法規(guī)規(guī)定的。

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