2016年幽默的萬(wàn)圣節(jié)祝賀詞

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。對(duì)于這些法定的必備條款，我們要注意幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三類(lèi)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但是試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且應(yīng)包括在合同期限內(nèi)，續(xù)簽時(shí)也不得再次約定試用期。

　　2、勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容、聘用崗位應(yīng)清楚明了，要知道自己做什么、能否適應(yīng)工作崗位、發(fā)展空間有多大，這將有效避免勞動(dòng)者過(guò)于頻繁地“跳槽”。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬和福利是每個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)注和重視的問(wèn)題，勞動(dòng)者一定得弄明白用人單位能提供的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)以及其他福利。

　　4、在司法實(shí)踐中，因勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任約定不明而引起的糾紛較多。因此，勞動(dòng)者一定要將此類(lèi)條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時(shí)，維權(quán)困難。

　　勞動(dòng)合同除以上必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如教育培訓(xùn)、勞動(dòng)合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)等，這對(duì)雙方依法維權(quán)都有著積極作用。


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