描繪家鄉(xiāng)荷花的作文

　　近年來，因為求職難，不少大學生“病急亂投醫(yī)”，在求職時“拉到籃子里就是菜”。在這種情況下，人才市場的違法中介、“黑中介”就有了可乘之機。他們或是假“招工”為名，行騙錢之實，拿了應(yīng)聘者交的錢，“從人間蒸發(fā)”;或是以“試工期”為幌子，榨取大學生的“廉價勞動力”;更有甚者，假招工面試的機會，搶劫學生的錢財。

　　招聘陷阱之——傳銷陷阱

　　不法分子結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)態(tài)，利用一部分大學畢業(yè)生抱著一夜暴富、一夜成名，低投入高回報的心態(tài)翻新傳銷手段，增加了對大學生的誘惑力。

　　招聘陷阱之——合同陷阱

　　因嚴峻的就業(yè)形勢壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗與知識，大學生們面對招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機以非勞動合同代替勞動合同，玩貓膩規(guī)避自身的法定義務(wù)。

　　招聘陷阱之——薪酬陷阱

　　薪酬陷阱是指招聘時開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現(xiàn)，或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)。

　　招聘陷阱之——虛假職位

　　“保險銷售面試根本沒有淘汰一說，知道那些人為什么非要四處招人嗎?因為每拉到一個人，公司就會給他們發(fā)錢。”對于他們來說，拉人比賣保險更重要。

　　招聘陷阱之——粉飾職位

　　一些公司的確需要人力，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐。

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