和平的作文600字

時間：2025-11-02 02:13:07 和平我要投稿

【精華】和平的作文600字四篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的勞動用品管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

【精華】和平的作文600字四篇

勞動用品管理制度1

　　勞動防護管理制度的`重要性不容忽視。一方面，它有助于減少工傷事故，降低企業(yè)的賠償成本和聲譽損失；另一方面，良好的勞動安全環(huán)境能提高員工滿意度，增強團隊凝聚力。此外，遵守勞動防護管理制度也是企業(yè)履行社會責任，體現(xiàn)企業(yè)價值觀的重要方式。

勞動用品管理制度2

　　重要性1

　　勞動防護用品的管理制度對于保障企業(yè)安全生產(chǎn)、減少工傷事故、提升員工滿意度和維護企業(yè)聲譽至關(guān)重要。它能有效降低職業(yè)病發(fā)生率，保護員工的生命安全，同時也是企業(yè)履行社會責任、遵守法規(guī)的體現(xiàn)。此外，良好的防護用品管理還能提高工作效率，避免因設(shè)備故障或員工受傷導致的生產(chǎn)中斷。

　　重要性2

　　勞動防護用品管理制度的重要性不容忽視：

　　1. 安全保障：有效預防職業(yè)傷害，降低事故發(fā)生率，保護員工的生命安全。

　　2. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，避免因防護措施不足導致的法律責任。

　　3. 提升效率：良好的防護措施能減少因傷停工，提高工作效率。

　　4. 增強員工滿意度：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心，提高員工的工作積極性和忠誠度。

　　5. 企業(yè)形象：展現(xiàn)企業(yè)對社會責任的承擔，提升企業(yè)的社會形象。

　　重要性3

　　勞動防護用品發(fā)放管理制度的重要性在于：

　　1. 保障員工安全：通過提供合適的防護裝備，降低職業(yè)傷害風險。

　　2. 提升工作效率：良好的防護用品使用習慣可以減少因意外導致的停工時間。

　　3. 遵守法規(guī)：滿足法律法規(guī)要求，避免因違規(guī)造成的罰款或聲譽損失。

　　4. 促進企業(yè)文化和員工滿意度：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，提升員工對企業(yè)的歸屬感。

　　重要性4

　　勞動防護用品采購管理制度的重要性在于：

　　1. 保障員工安全：防止工傷事故，降低職業(yè)病發(fā)生率，提高員工滿意度和工作效率。

　　2. 符合法規(guī)要求：遵守國家勞動保護法規(guī)，避免因違規(guī)而產(chǎn)生的罰款或法律糾紛。

　　3. 提升企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，提升企業(yè)社會責任感和公眾形象。

　　4. 控制成本：通過合理采購和有效管理，減少浪費，節(jié)約企業(yè)資源。

　　重要性5

　　勞動防護用品配備管理的重要性不容忽視，它直接關(guān)系到員工的生命安全和企業(yè)的社會責任。一方面，有效的防護措施可以減少工傷事故，降低醫(yī)療費用支出，保持良好的生產(chǎn)秩序；另一方面，遵守相關(guān)法規(guī)，保障員工權(quán)益，有利于提升企業(yè)形象，增強員工滿意度和忠誠度。

　　重要性6

　　勞動防護用品和管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 保障員工安全：有效預防工傷事故，降低職業(yè)病發(fā)病率，保護員工的生命安全和身體健康。

　　2. 提高工作效率：減少因事故導致的`停工時間，保持生產(chǎn)線穩(wěn)定運行，提升生產(chǎn)效率。

　　3. 維護企業(yè)聲譽：體現(xiàn)企業(yè)對社會責任的承擔，提高員工滿意度和公眾對企業(yè)的好感。

　　4. 遵守法規(guī)：避免因違反勞動安全法規(guī)而面臨的罰款、訴訟等法律風險。

　　5. 控制保險成本：減少工傷事故，可以降低企業(yè)的工傷保險費用。

　　重要性7

　　勞動防護用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接關(guān)系到員工的生命安全，是企業(yè)履行社會責任、保障員工權(quán)益的重要體現(xiàn)。另一方面，良好的防護措施可以減少工傷事故，降低醫(yī)療費用支出，提高生產(chǎn)效率，維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。此外，遵守國家相關(guān)法規(guī)，也是避免法律糾紛、保持企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的關(guān)鍵。

　　重要性8

　　勞動防護用品的使用管理對于企業(yè)安全管理至關(guān)重要。它不僅能保護員工的生命安全，降低工傷事故率，也有助于提升企業(yè)的合規(guī)形象，防止因安全事故導致的法律風險和經(jīng)濟損失。此外，良好的勞保用品管理還能增強員工的工作滿意度，提高生產(chǎn)效率。

　　重要性9

　　勞動防護用品發(fā)放管理制度的重要性不容忽視。一方面，它直接關(guān)乎員工的生命安全，通過有效的防護措施，可以顯著減少工傷事故，降低企業(yè)的賠償成本。另一方面，良好的安全環(huán)境能夠提升員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，進一步提高生產(chǎn)效率和企業(yè)聲譽。

　　重要性10

　　勞動防護用品用具管理制度的重要性不容忽視，它直接關(guān)乎到員工的生命安全和企業(yè)的生產(chǎn)秩序。有效的管理能減少工傷事故，提高員工滿意度，降低企業(yè)風險，同時符合國家勞動保護法規(guī)，體現(xiàn)企業(yè)對社會責任的擔當。

勞動用品管理制度3

　　冶金公司勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準的修訂方案

　　為了更新勞動防護用品管理制度,我們在20xx年1月4日公司標準化建設(shè)會議上,要求各分公司調(diào)查勞動防護用品管理制度實施和發(fā)放使用情況。根據(jù)各分公司反饋回來的信息,結(jié)合現(xiàn)在的發(fā)放標準,經(jīng)過20xx年3月22日下午董事會和經(jīng)理辦會議討論通過,修訂方案如下:

　　一、小件勞動防護用品由分公司發(fā)放和承擔費用

　　1、小件勞動防護用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護眼鏡等)和耳塞。

　　2、小件勞動防護用品發(fā)放標準由公司制定,分公司負責發(fā)放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞動防護用品。

　　3、小件勞動防護用品由公司供應(yīng)部購進,購進的小件勞動防護用品必須符合國家管理規(guī)定,必須符合國家標準化要求。分公司發(fā)放小件勞動防護用品,到公司倉庫辦理出庫手續(xù)。

　　4、新增小件勞動防護用品,由公司人力資源部同大件勞動防護用品一起下發(fā)預發(fā)表,月底發(fā)放結(jié)束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發(fā)放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發(fā)放標準和辦法執(zhí)行。

　　5、有分公司發(fā)放的'小件勞動防護用品,必須按標準發(fā)放,公司安全部負責監(jiān)督管檢查,發(fā)現(xiàn)沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。

　　6、每月底,企管部根據(jù)人力資源部報出的《勞動防護用品發(fā)放匯總表》,把小件勞動防護用品費用單另擇出,計入分公司費用。

　　二、個別工種發(fā)放標準調(diào)整如下:

　　1、炸藥總庫保管:發(fā)放防靜電服、防靜電鞋,不發(fā)其他工作服。

　　2、燒火工發(fā)放標準:布工作服(12月)、藍色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發(fā)放),皮工作鞋(12月),防護眼鏡(1年,分公司發(fā)放),毛巾(3月,分公司發(fā)放)。

　　3、修理工:增加護腳,使用期限6個月。

　　4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發(fā)放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

　　5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發(fā)放。

　　6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發(fā)放。

　　7、磁選工、過濾機工、砂泵工、振網(wǎng)篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續(xù)。

　　8、本條款解釋權(quán)歸人力資源部負責解釋和修改。

勞動用品管理制度4

　　第一條勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。

　　第二條勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。

　　第三條全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。

　　第四條對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應(yīng)有功能的,本人可以提出申請,主管領(lǐng)導簽證,經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。

　　第五條采購人員必須購買合格的'勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。

　　第六條庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應(yīng)使用的年限折舊賠償。

　　第七條在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領(lǐng)用的勞動防護用品,應(yīng)按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。

勞動用品管理制度5

　　為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定。

　　一、員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

　　1、發(fā)放范圍：

　　（1）從事高溫、輻射低溫操作者。

　�。�2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

　�。�3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。

　　（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

　�。�5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。

　�。�6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

　�。�7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。

　　（8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。

　�。�9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者

　�。�10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。

　�。�11）其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。

　　2、發(fā)放原則：

　�。�1）按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品。

　�。�2）嚴格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準。

　�。�3）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。

　　二、發(fā)放使用標準

　　1、發(fā)放、使用管理標準，按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行。

　　2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況，制定發(fā)放使用標準。

　　三、勞動防護用品的使用規(guī)定

　　1、勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。

　　2、勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。

　　3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行。

　　4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行。

　　5、實習生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習單位提供，費用按協(xié)議規(guī)定處理。

　　6、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認真穿戴好勞動防護用品。

　　7、勞動防護用品使用按從事本崗位的`實際生產(chǎn)時間計算。期滿手以舊換新。

　　8、備用的勞動防護用品要專人保管。

　　9、員工調(diào)出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內(nèi)部調(diào)動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。

　　四、勞動防護用品管理部門職責

　　1．安全管理部門

　�。�1）對勞動防護用品質(zhì)量、款式、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查。

　�。�2）根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。

　�。�3）如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。

　�。�4）安全管理部門負責對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。

　　2、物資采購部門

　　（1）必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。

　�。�2）特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

　　3、材料供應(yīng)部門

　　（1）要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。

　�。�2）發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。

　　（3）對庫內(nèi)勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。

　　4．財務(wù)部門

　�。�1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。

　�。�2）建立勞動防護用品專款專用臺帳。

　　5．其他部門

　�。�1）人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。

　　（2）技術(shù)部門負責新工藝、新工種認定。

勞動用品管理制度6

　　勞動防護的重要性不容忽視：

　　1.保障員工生命安全：有效防止工傷事故，減少因工死亡和傷殘，保護員工的生命安全。

　　2.提升工作效率：健康的員工更能專注于工作，減少因病假和工傷導致的生產(chǎn)力損失。

　　3.法規(guī)遵守：符合國家勞動保護法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險和罰款。

　　4.企業(yè)形象：良好的'勞動防護措施可以提升企業(yè)形象，增強員工歸屬感，吸引優(yōu)秀人才。

　　5.社會責任：體現(xiàn)企業(yè)對社會和員工的責任擔當，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

勞動用品管理制度7

　　1總則

　　1.1發(fā)放勞動防護用品，目的在于預防員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。它是強化勞動保護的一項重要輔助措施。為了正確發(fā)放和使用防護用品，特制訂本制度。

　　1.2公司安技部門歸口負責勞動防護用品管理業(yè)務(wù)工作，并會同物資采供部門管好、用好勞動防護用品。

　　2應(yīng)遵循工作規(guī)則

　　2.1堅持“嚴控發(fā)放范圍，對應(yīng)標準領(lǐng)用”的原則，應(yīng)從嚴掌握，不得任意擴大范圍及提高標準。

　　2.2發(fā)放勞動保護用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產(chǎn)工作時使用，以達到防護目的。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動防護用品的，必予按章處理。

　　2.3對于勞動條件相同的同類工種，應(yīng)發(fā)給相同的防護用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應(yīng)據(jù)實發(fā)給不同的防護用品。

　　2.4管理人員除按規(guī)定領(lǐng)用勞動防護用品外，在參加生產(chǎn)勞動時，按下列規(guī)定發(fā)放：

　　a跟班勞動的，發(fā)給與工人相同的防護用品；

　　b經(jīng)常參加勞動的，可發(fā)給必要的防護用品，但使用時間需適當延長；

　　c短期頂崗或參加臨時性勞動的，可按具體情況，臨時供給防護用品，勞動結(jié)束后收回。

　　2.5員工因公出差（在當年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區(qū)的，可以借用棉大衣，返回后應(yīng)及時歸還。

　　2.6由于生產(chǎn)工作中遇到特殊情況，致使勞動防護用品未達規(guī)定使用期限，而已嚴重破損及無法修補的，應(yīng)由個人提出申請，說明理由，經(jīng)分廠（分公司）、部門（以下簡稱部門）領(lǐng)導簽證，由安技部門審核與公司分管領(lǐng)導批準后，才能更換和領(lǐng)用。

　　2.7勞動防護用品應(yīng)提倡節(jié)約使用，凡經(jīng)過修補能起到防護作用的護品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長其使用期限。

　　2.8凡脫離生產(chǎn)工作崗位滿六個月（不含）以上者，所發(fā)的勞動防護用品使用期限需相應(yīng)延長。

　　2.9員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調(diào)令，按新崗位的發(fā)放標準辦理領(lǐng)用、交還等手續(xù)。凡調(diào)離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應(yīng)交回的勞動防護用品。

　　2.10對愛護使用勞動防護用品的人和事，應(yīng)給予表揚和必要的獎勵。對保管不善、不到期遺失勞動防護用品的，或者借用的勞動防護用品不歸還的，一律按照有關(guān)規(guī)定予以賠償處理。

　　3發(fā)放范圍

　　3.1經(jīng)勞資部門列為在冊的各類工種工人，各級干部、工程技術(shù)人員及業(yè)務(wù)管理人員。

　　3.2招工與調(diào)配進入公司工作的員工，原系在冊，因故調(diào)離，后又返回公司工作的人員。

　　3.3退休、離休留用人員。

　　3.4招收來自城市或農(nóng)村的臨時工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動防護用品。

　　3.5有關(guān)部門由于接待任務(wù)或業(yè)務(wù)工作需要，經(jīng)安技部門專項核定留作備用的女工帽和其它護品。

　　3.6外委培訓人員的勞防防護用品，一律由托管單位自行解決。

　　3.7發(fā)放標準嚴格按照上級標準的規(guī)定貫徹執(zhí)行，一般不得變動。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發(fā)放標準組織發(fā)放，確實不能解決的，報請上級領(lǐng)導部門核定。

　　4勞動防護用品發(fā)放程序與賠償辦法

　　4.1發(fā)放程序

　　4.1.1員工勞動防護用品（含有關(guān)部門被核定備用的，下同）必須依照《勞動防護用品個人領(lǐng)用證》（以下簡稱《護品領(lǐng)用證》）填列的“工種及其發(fā)放品種和使用期限”規(guī)定，組織領(lǐng)用發(fā)放。

　　4.1.2領(lǐng)用時應(yīng)填制領(lǐng)料單（一料一單），經(jīng)所在部門財務(wù)核算人員簽章后，連同《護品領(lǐng)用證》一并提交物資部門所屬倉庫，方可領(lǐng)用。

　　4.1.3依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領(lǐng)用物品，并對于應(yīng)該回收的舊物記錄入“證”，然后點交發(fā)放。

　　4.1.4防暑冷飲食品和防凍護膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領(lǐng)料單一律由安技部門簽準領(lǐng)（借）用。冷飲食品由委托管理部門憑證發(fā)放，護膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。

　　4.1.5公司員工崗位變更勞動防護用品領(lǐng)用、交還手續(xù)，按照第4.1.1條、第4.1.2條、第4.1.3條規(guī)定辦理。組織調(diào)動或其它原因離開公司的員工，勞動防護用品和《護品領(lǐng)用證》的歸還簽收，統(tǒng)由物資部門所屬倉庫按序處理。

　　4.1.6因工作或工程臨時需要借用特種護品，統(tǒng)一由安技部門簽準。有關(guān)部門在工作或工程完畢后，所借用的護品應(yīng)作清理后及時歸還。

　　4.2賠償辦法

　　4.2.1勞動防護用品的執(zhí)行賠償，統(tǒng)一由安技部門全責處理。

　　4.2.2護品遺失一般由當事人提出報告，相關(guān)部門領(lǐng)導成員簽署審核意見，安技部門核定金額及填制收款憑證，財務(wù)部門依據(jù)憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉庫憑蓋有財務(wù)專用章的收款憑證副本，對應(yīng)注銷《護品領(lǐng)用證》及臺卡上所列護品。

　　4.2.2.1使用期限已到，又需交舊領(lǐng)新的勞動防護用品遺失，一律按該護品計劃單價的20%予以現(xiàn)金賠償。

　　4.2.2.2使用期限未到，護品遺失的賠償金額計算：按工種規(guī)定的使用月份數(shù)減去已使用的月份數(shù)，乘以該護品計劃單價折算成未到期月份的金額數(shù)，再加上計劃單價的20%合計予以現(xiàn)金賠償。

　　4.2.2.3組織調(diào)動或其他原因離開公司、離崗的員工，發(fā)生護品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2條規(guī)定作出賠償處理。

　　4.2.3有關(guān)部門因工作或工程臨時需要借用的特種護品，用后未及時歸還，經(jīng)安技部門發(fā)出書面通知后，仍然逾期不執(zhí)行的，應(yīng)按所借用護品的計劃單價合計全數(shù)的20%計算賠償，并在借用人（或經(jīng)辦人）工資中扣除。一經(jīng)財務(wù)部門扣款，現(xiàn)金不再發(fā)還。

　　4.2.4公司內(nèi)部調(diào)動工種調(diào)整護品和交還的.多余部分護品，經(jīng)第二次催促，相關(guān)員工仍不辦理的，由安技部門發(fā)出限期調(diào)整和交還護品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護品則以調(diào)動日期起算，按照第4.2.2.2規(guī)定，作出賠償處理，高值護品則按照計劃單價全數(shù)賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發(fā)還。

　　4.2.5按工種規(guī)定所發(fā)的各種護品（含到期需交舊領(lǐng)新的）私自有價轉(zhuǎn)讓或向外出售的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，須按該護品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。

　　4.2.6若護品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發(fā)生的遺失及損毀，應(yīng)經(jīng)保衛(wèi)部門或有關(guān)部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補發(fā)。

　　5勞動防護物品管理

　　5.2.1遵照國家有關(guān)規(guī)定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標準，并負責訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領(lǐng)、理賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。

　　5.2.2發(fā)放個人勞動防護用品，目的在于預防安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，在生產(chǎn)（工作）中，全體員工應(yīng)嚴格遵守規(guī)定，合理使用、妥善保管。公司各級領(lǐng)導及安技人員，應(yīng)監(jiān)督檢查防護用品日常準確使用的狀況，對違反規(guī)定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴肅處理。

　　5.2.3對于從事有毒、有害、高溫作業(yè)的工種，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放保健食品，以適應(yīng)特殊營養(yǎng)的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請，由安技部門會同職工醫(yī)院簽證后，報請上級主管機關(guān)核準。發(fā)放范圍不得任意擴大，超逾標準。

　　5.2.4根據(jù)時令節(jié)氣變化的需要，安技部門應(yīng)預先作好準備，適時安排防暑防凍物品采購、申領(lǐng)、簽發(fā)及定點發(fā)放等工作。

勞動用品管理制度8

　　1 目的

　　1.1 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,合理配備個人防護用品,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準,制訂本制度.

　　1.2 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求.

　　2 范圍

　　本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工.

　　3 總則

　　3.1 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品.

　　3.2 特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護性能時,使用者應(yīng)及時向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.

　　3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.

　　3.4 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具,以備應(yīng)急使用.

　　4職責

　　4.1 生產(chǎn)管理部是勞動防護用品的主管部門,負責制定月采購計劃,修訂勞動防護用品發(fā)放標準和質(zhì)量標準,負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用.

　　4.2 采購部根據(jù)生產(chǎn)管理部制定的勞動防護用品采購計劃和質(zhì)量標準,負責勞動防護用品的采購,由生產(chǎn)管理部保管和發(fā)放.

　　4.3 各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品.

　　5 防護用品管理要求

　　5.1 生產(chǎn)管理部對在冊員工,必須建立個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品.

　　5.2 新進廠員工,憑'三級安全教育'卡和調(diào)入證明,到勞保倉庫領(lǐng)取個人防護用品.

　　5.3 員工改變工種,憑'改變工種教育'卡,方可按新工種標準發(fā)給防護用品.員工在各單位之間調(diào)動,應(yīng)把按規(guī)定需交回的勞動保護用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調(diào)入單位按規(guī)定發(fā)給防護用品.

　　5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.

　　5.5 實習人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護用品,方可到崗位參加生產(chǎn)勞動,其個人穿戴的防護用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.

　　5.6 員工因事假,病假,產(chǎn)假,工傷假,探親假,因公外出,脫產(chǎn)學習等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個月以上者,其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延.

　　5.7 員工調(diào)出集團公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關(guān)移交手續(xù),否則不予辦理調(diào)出手續(xù).

　　6 發(fā)放防護用品的.原則及使用期限

　　6.1 發(fā)放防護用品的原則是根據(jù)勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護用品的原則,對同工種條件不同者應(yīng)有所區(qū)別.

　　6.2 工作服

　　6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:

　　a)基本生產(chǎn)車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;

　　b)輔助車間工人為1年一套;

　　c)倉庫保管,值班工人為1年一套.

　　6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:

　　a)車間管理人員:基本生產(chǎn)車間管理人員為1年一套;

　　b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;

　　c)管理干部,現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣.

　　6.3 防寒防暑用品

　　6.3.1 經(jīng)常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補,使用期滿領(lǐng)新不交舊.

　　6.4 毛巾,肥皂

　　6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:

　　a)基本生產(chǎn)車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

　　b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

　　c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

　　6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:

　　a)車間管理人員按該車間工人標準發(fā)給;

　　b)各單位管理人員:專業(yè)廠現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

　　c)公司管理人員:現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.

　　6.5 其它

　　6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經(jīng)單位安全部門批準后補發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經(jīng)單位安全部門批準可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費用報銷,但每副最多不得超過10元.

　　6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經(jīng)單位安全部門批準后發(fā)給.

　　6.5.3 有傷害頭部危險的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.

　　6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.

　　6.5.5 其它防護用品根據(jù)需要按國家標準或行業(yè)標準配備,無標準規(guī)定的,經(jīng)生產(chǎn)管理部審核后配備.

　　7 個人防護用品的賠償

　　7.1 發(fā)給個人的防護用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.

　　7.2 凡個人領(lǐng)用的防護用品,丟失不補,也不賠償,確實影響生產(chǎn)安全者,經(jīng)生產(chǎn)安全部批準,按規(guī)定賠償后補發(fā).公用防護用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責任者按下表規(guī)定賠償.

勞動用品管理制度9

　　勞動防護用品用具管理制度是企業(yè)保障員工安全健康的重要組成部分，旨在規(guī)范勞動防護用品的采購、發(fā)放、使用、維護及廢棄處理等一系列流程。

　　內(nèi)容概述：

　　1、防護用品的種類與適用范圍：明確各類防護用品的適用工種和工作環(huán)境，確保員工正確選用。

　　2、采購與驗收：規(guī)定采購流程，包括供應(yīng)商資質(zhì)審查、產(chǎn)品性能檢測，以及入庫驗收標準。

　　3、分發(fā)與使用：設(shè)定定期發(fā)放制度，確保員工及時獲得所需防護用品，并規(guī)定使用方法和注意事項。

　　4、維護與保養(yǎng)：指導員工正確保養(yǎng)防護用品，延長使用壽命，同時設(shè)立定期檢查制度。

　　5、廢棄處理：制定環(huán)保、安全的.廢棄處理程序，防止二次污染。

　　6、培訓與教育：定期進行勞動防護知識培訓，提高員工安全意識和防護技能。

　　7、監(jiān)督與考核：建立監(jiān)督機制，對執(zhí)行情況進行考核，確保制度的有效執(zhí)行。

勞動用品管理制度10

　　1.目的

　　為加強勞動防護用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合集團實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于噴煤車間全體人員勞動防護用品的管理及發(fā)放。

　　3.定義

　　勞動防護用品：勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害職業(yè)危害配備的防護用品，包括一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

　　特種勞動防護用品：國家法律、法規(guī)及其他要求規(guī)定，需持有國家生產(chǎn)許可證的各類勞動防護用品。特種勞動防護用品分為七類：1、頭部防護類；2、呼吸器官防護類；3、眼面防護類；4、聽覺器官防護類；5、防護服裝類；6、手足防護類；7、防墜落類。

　　4.職責

　　4.1車間要積極配合集團安環(huán)部制定廠級勞動防護用品管理制度、及發(fā)放標準。

　　4.2車間負責對各班組上報的勞動防護用品計劃進行審核、登記并按時上報集團安環(huán)部。

　　4.3車間負責制定本車間的勞保管理制度，設(shè)立專（兼）職勞動防護用品管理人員，建立勞動防護用品管理臺帳，負責本車間勞動防護用品的計劃、登記、領(lǐng)取、發(fā)放、核實、等工作，按期將勞動防護用品發(fā)給職工。

　　5、工作程序

　　5.1.1車間勞動防護用品報料按標準制定計劃，并登記勞動防護用品領(lǐng)取人員，經(jīng)本車間主管主任批準，勞動防護用品管理人員審核、登記、簽字，并把人員報車間備案，經(jīng)車間審核、簽字確認后，書面的以每月12日之前，車間報料計劃電子版格式于每月10日前發(fā)至安全科，安全科審核、簽字后于15日之前發(fā)至集團安環(huán)部。若規(guī)定之日不能將報料計劃上報車間，由車間、勞保管理人員負全責。

　　5.2勞動防護用品的使用和管理

　　5.2.1車間接到廠部勞保發(fā)放的通知后，要按報料計劃到勞保庫房領(lǐng)取勞動防護用品。

　　5.2.2新入廠員工由車間勞保負責人與人力資源部協(xié)調(diào)開取證明后，到庫房領(lǐng)取。新員工年勞動防護用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后發(fā)放，由分配后車間車間收取押金，新員工三個月以內(nèi)退廠的.勞動防護用品押金不再退還，三個月以后憑押金條領(lǐng)取押金；如有其它車間調(diào)入或本車間內(nèi)部調(diào)換的人員，必須出具原車間勞動防護用品發(fā)放證明。

　　5.2.3所有進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的人員，必須按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品；車間將對職工使用勞動防護用品的情況進行監(jiān)督和檢查，及時糾正存在的問題。

勞動用品管理制度11

　　勞動防護用品管理制度是企業(yè)為保障員工在工作過程中的人身安全和健康，防止職業(yè)傷害而設(shè)立的重要規(guī)定。它旨在確保員工正確使用和管理防護設(shè)備，降低事故風險，提高生產(chǎn)效率，同時體現(xiàn)企業(yè)對員工權(quán)益的關(guān)注和尊重。

　　內(nèi)容概述：

　　勞動防護用品管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1、防護用品的種類與適用范圍：明確列出各類防護用品，如安全帽、防護眼鏡、防護鞋、呼吸器等，以及它們在何種工作環(huán)境下使用。

　　2、防護用品的.選擇與采購：規(guī)定如何根據(jù)工作性質(zhì)和風險等級選擇合適的防護用品，并設(shè)定采購流程和標準。

　　3、防護用品的發(fā)放與管理：制定領(lǐng)取、使用、維護和更換的程序，確保每位員工都能得到必要的防護。

　　4、員工培訓與教育：定期進行防護用品使用方法和維護知識的培訓，增強員工的安全意識。

　　5、檢查與監(jiān)督：設(shè)定定期檢查機制，確保防護用品的質(zhì)量和員工的使用情況。

　　6、應(yīng)急處理與事故報告：規(guī)定在防護用品失效或發(fā)生意外時的應(yīng)對措施及事故報告流程。

勞動用品管理制度12

　　勞動保護用品管理制度，其主要目的在于保障員工在工作過程中的人身安全與健康，防止職業(yè)傷害和職業(yè)病的發(fā)生。通過規(guī)范勞動保護用品的'采購、發(fā)放、使用和維護，可以有效提升作業(yè)環(huán)境的安全性，降低事故風險，同時也是企業(yè)履行社會責任、尊重和保護勞動者權(quán)益的重要體現(xiàn)。

　　內(nèi)容概述：

　　勞動保護用品管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵方面：

　　1.適用范圍：明確哪些部門和崗位需要配備何種勞動保護用品。

　　2.采購規(guī)定：規(guī)定采購標準，如符合國家相關(guān)安全標準，選擇信譽良好的供應(yīng)商。

　　3.發(fā)放管理：設(shè)定發(fā)放流程，確保正確分配到個人，并記錄在案。

　　4.使用指導：提供使用指南，教育員工正確佩戴和使用。

　　5.檢查維護：定期檢查用品狀態(tài)，及時維修或更換破損物品。

　　6.監(jiān)督與考核：設(shè)立監(jiān)督機制，對違規(guī)行為進行糾正和處罰。

勞動用品管理制度13

　　一、勞動保護用品發(fā)放

　　1.1勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

　　1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)綜合辦公室批準。

　　1.3員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的'原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

　　1.4為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。

　　1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

　　二、防護用品使用標準及其它規(guī)定

　　2.1領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）

　　2.2根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。

　　2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

　　2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本部門安全員帶領(lǐng)至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

　　三、賠償辦法

　　3.1凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；

　　3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；

　　3.3賠償價格按公式計價：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費

　　3.4需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請，本部門領(lǐng)導審批，交賠償費后，由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買補發(fā)。

　　四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定

　　4.1防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。

　　4.2機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。

　　4.3因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。

　　五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定

　　5.1凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門領(lǐng)導批準及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。

　　5.2每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。

　　5.3公司員工內(nèi)部調(diào)動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。

　　六、防護用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放程序

　　6.1防護用品的采購，原則上由采購供應(yīng)部負責，公司其它部門不予分散采購。

　　6.2防護用品的采購，采購供應(yīng)部按公司比價采購及招標采購相關(guān)的管理制度執(zhí)行。

　　6.3采購供應(yīng)部做好防護用品發(fā)放的服務(wù)工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。

　　6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領(lǐng)、買單位，設(shè)專人負責勞保用品的領(lǐng)、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個人臺帳。

　　6.5采購供應(yīng)部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領(lǐng)用單辦理領(lǐng)買發(fā)放工作。

　　6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務(wù)部有權(quán)監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。

勞動用品管理制度14

　　重要性1

　　勞動保護用品的管理制度對于企業(yè)運營至關(guān)重要。一方面，它可以降低工傷事故率，減少醫(yī)療費用支出，避免因安全事故導致的生產(chǎn)中斷；另一方面，良好的勞動保護環(huán)境有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。遵守相關(guān)規(guī)定還能避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。

　　重要性2

　　勞動保護用品管理制度的重要性不容忽視：

　　1. 安全保障：防止因工作環(huán)境或操作不當導致的傷害，降低工傷事故率。

　　2. 法規(guī)遵循：符合國家勞動法和安全生產(chǎn)法規(guī)的要求，避免法律風險。

　　3. 員工滿意度：提升員工對企業(yè)的信任感，增強員工的工作積極性和忠誠度。

　　4. 企業(yè)形象：展現(xiàn)企業(yè)對員工關(guān)懷的一面，塑造良好的社會形象。

　　重要性3

　　勞動防護設(shè)施與勞動保護用品的重要性不容忽視：

　　1. 生命安全：它們直接關(guān)系到員工的生命安全，防止因工作環(huán)境導致的意外傷害。

　　2. 健康保障：有效降低職業(yè)病發(fā)生率，保護員工健康，提高生活質(zhì)量。

　　3. 法規(guī)遵守：符合國家和地方的.勞動保護法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律責任。

　　4. 企業(yè)穩(wěn)定：減少工傷事故，降低員工流失，保持生產(chǎn)穩(wěn)定。

　　5. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，增強員工歸屬感和忠誠度。

　　重要性4

　　勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎員工的生命安全和身體健康，也是企業(yè)履行社會責任、遵守法律法規(guī)的體現(xiàn)。良好的勞動保護措施能降低工傷事故的發(fā)生率，減少醫(yī)療費用支出，提高員工的工作滿意度，從而提升企業(yè)的整體運營效率和形象。

　　重要性5

　　勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻。它能：

　　1. 保障安全：預防和減少因工作導致的傷害，提高員工的生命安全。

　　2. 提升效率：合適的防護裝備能提升工作效率，減少因不適或受傷造成的停工期。

　　3. 法規(guī)遵從：遵守勞動法規(guī)，避免因不合規(guī)導致的法律風險和罰款。

　　4. 維護員工權(quán)益：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，增強員工滿意度和忠誠度。

　　5. 塑造形象：展示企業(yè)的社會責任感，提升公眾對企業(yè)的好感。

　　重要性6

　　勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接關(guān)系到員工的生命安全，防止因工作環(huán)境或操作不當導致的傷害。另一方面，良好的勞動保護措施可以提高員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，降低員工流動率，從而間接提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。此外，遵守勞動保護法規(guī)也是企業(yè)履行社會責任、維護良好社會形象的重要體現(xiàn)。