合作與奇跡作文

　　“你們公司是做什么的？”

　　在以前的年代，也許提這個問題還是可以理解的，但是今天，在這個互聯(lián)網(wǎng)信息這么發(fā)達的年代提這個問題就不可理喻了。在去面試之前，有責任也有必要先在網(wǎng)上去了解要面試的公司，這可是你的態(tài)度問題。

　　“什么時候會給我升職？”

　　這樣問會給人造成這樣的印象，還沒開始工作就想升職，首先要在工作的時候顯示出自己足夠強的能力，公司有公司的規(guī)章制度，當你有價值的時候自然會有升職加薪。當然，你可以這樣巧妙的問：“貴公司是否每年都會有業(yè)績審核和薪資評估呢？”對方就知道你的意思啦。

　　“公司是否負責醫(yī)療保險？”

　　這個問題就不用再問了，公司有公司的制度，一旦錄用，自然會按照正常的程序來走，而你問這個問題說明你在考量，而公司是不會想告訴一個完全陌生人有關(guān)公司的醫(yī)療狀況。

　　“如果你雇傭我的話，我是否可以等到幾天后再開始上班？”

　　雇主都希望員工如果沒有工作的話，馬上上班。你這樣問，在開始工作前就要求休息，除非你有正當?shù)脑�因，否則雇主就會懷疑你對工作是否認真了。

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