溜冰作文匯編9篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人力資源主任的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主任的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。

　　3、參與卡業(yè)務的定崗定編工作，為卡業(yè)務的`定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責2

　　1.員工考勤管理與核對;

　　2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

　　3.負責公司社保業(yè)務辦理;

　　4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

　　5.負責公司的'招聘、人才引進

　　6.負責對接政府的補貼申請

　　7.負責資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽

　　8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

　　9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設;

　　10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。

　　11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;

　　2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

　　4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;

　　6、從有效的`成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;

　　8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗;

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;

　　3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源主任的崗位職責4

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　6、制定相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；

　　8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

人力資源主任的崗位職責5

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

　　7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時勞務合同工的'管理。

　　10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責6

　　1.負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

　　3.開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;

　　4.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

　　5.制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結(jié)合培訓需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓;

　　6.修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程;

　　7.關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任的.崗位職責7

　　1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

　　4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任的崗位職責8

　　職責：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

　　2、負責公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

　　3、實施人力資源中的`規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

　　7、協(xié)調(diào)、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

　　素質(zhì)標準：

　　1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

　　4、具備很強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

　　5、具有很強的責任心、執(zhí)行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源主任的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的.人力資源和行政事務;

　　2.協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

　　3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。

人力資源主任的崗位職責10

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、領導安排的'其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責11

　　1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責。

　　2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);

　　3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;

　　4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;

　　5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的'采購與管控;

人力資源主任的崗位職責12

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業(yè)務

　　2.根據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全

　　3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機構(gòu)業(yè)務發(fā)展狀況，制定階段性的'合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產(chǎn)品的疑問

人力資源主任的崗位職責13

　　職責：

　　1.根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃

　　2.監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等

　　3.配合各業(yè)務部門經(jīng)理分析業(yè)務進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務需求，提供有效的合理化對策。

　　4.輔助與支持HR各模塊業(yè)務發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5.配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養(yǎng)等

　　6.管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。

　　7.組織領導企業(yè)內(nèi)部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

　　2.8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標設備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4.良好的.人際溝通技能。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

　　6.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

人力資源主任的崗位職責14

　　崗位職責：

　　持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;

　　結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的'內(nèi)部公平性和外部競爭力;

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責15

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的.招募渠道;

　　5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、協(xié)助各品牌服務組招募渠道的拓展;

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