2016年社區(qū)六五“世界環(huán)境日”宣傳活動總結(jié)
挑戰(zhàn)類面試題目有什么特征呢?我們來了解一下。

問題舉例一:本職位有17位候選人,為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人?
首先表揚別人,他們既然能得到HR的面試機會,都各有優(yōu)點。然后直接了當(dāng)?shù)卣f出自己的經(jīng)驗和成就。
問題舉例二:你介意進行心理測試嗎(或者是性格測試、測評工具等)?
不介意。我相信我能通過。表示信心。
問題舉例三:你的期望薪酬是多少?
可以首先回答說,我關(guān)心更多的是這個職位本身的誘惑,而不是簡單的薪酬多少。若對方一再問及你的期望具體數(shù)字,你可以說據(jù)我了解,這個職位的市場薪酬在5-10萬元/年,這在我的期望范圍之內(nèi)。
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