初中作文：我依然堅強

99.2%受訪者感覺大學生中存在“草簽族”

現(xiàn)在正是高校畢業(yè)生求職高峰期，一些大學生“騎驢找馬”的現(xiàn)象屢見不鮮。他們通常先與用人單位簽一份就業(yè)協(xié)議用來保底，遇到更好的企業(yè)時，不惜支付違約金跟原來簽約單位毀約，人們形象地稱他們?yōu)?ldquo;草簽族”。

近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)，對2107人進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，99.2%的受訪者感覺目前大學生中存在“草簽族”。受訪者中，15.9%的人從事招聘工作，在讀大學生占15.9%，大學已經(jīng)畢業(yè)的人占62.4%；80后占48.0%，70后占28.9%。

74.9%的人認為就業(yè)競爭激烈導致大學生毀約

在北京一所民辦大學讀大四的李靜（化名），學的是旅游管理專業(yè)。臨近畢業(yè)，看到身邊的同學陸續(xù)找到工作，她著急又迷茫，“不是每個畢業(yè)生都可以找到與專業(yè)對口的工作。上了這么多年的學，總怕自己找不到好工作，只能‘騎驢找馬’了。”

李靜兩個月前被北京一家商場錄用，從事前臺工作，但她還是繼續(xù)投簡歷、參加面試，終于又找到一個大企業(yè)的管理培訓生的工作，“這個工作無論從薪水還是以后發(fā)展方面來說都比做前臺強”。她特意去那家商場道歉，爭取了解約的機會。

南京農(nóng)業(yè)大學工學院物流工程專業(yè)應屆畢業(yè)生王蕊發(fā)現(xiàn)，自己身邊的一些同學早早地就簽了一家單位“保底”。“我們這個專業(yè)女生不太好找工作，有些物流公司直接就要男生。所以女生一般有個不錯的機會就先簽下來，這是客觀情況決定的。”

在北京一家經(jīng)營收藏品的民企工作的姚利霞女士，負責招聘銷售人員。她發(fā)現(xiàn)，多數(shù)來應聘的大學生對職業(yè)的認知不強，對求職工作的準備不足。她錄用過幾個應屆大學生，應聘時他們認為這份工作很好做，但實際工作起來，很多人發(fā)現(xiàn)跟他們想的不一樣，存在心理落差，就會出現(xiàn)毀約的情況。

受訪者對大學生簽約后又毀約的行為持什么態(tài)度？26.2%的人表示“支持”，28.2%的人表示“反對”，45.5%的人表示“說不好”。

王蕊認為，簽約又毀約的現(xiàn)象，是在供大于求的就業(yè)壓力和激烈的競爭環(huán)境下產(chǎn)生的。應屆畢業(yè)生工作后，不好再張口向父母要吃要喝，邁入社會就要對自己以后的人生全權負責，一般家庭的孩子不會拿以后的人生開玩笑，“我們生活在現(xiàn)實社會中，有無奈有壓力，后面有更好的選擇，幾乎沒人會放棄更好的。”

上海交通大學就業(yè)指導中心主任錢靜峰認為，簽約又毀約一般有兩種情況：一種情況是，大學生就業(yè)定位不準，有些同學跨專業(yè)找工作，后來又找到了更好的；另一種情況是，企業(yè)來學校招聘的時間不同步，“同行業(yè)的企業(yè)之間存在競爭，有些企業(yè)過早進入校園搶人才，而那時大部分企業(yè)還沒有啟動招聘，在某種程度上是逼學生早簽約。”

大學生先簽約再毀約的主要原因是什么？74.9%的人認為原因是“就業(yè)競爭激烈，大學生想要更好的就業(yè)機會”；51.4%的人認為原因是“大學生缺乏對職業(yè)正確的認識”；39.6%的人認為是“用人單位強迫學生過早簽約的結果”；38.7%的人認為原因是“學校追求就業(yè)率的影響”。

智聯(lián)招聘校園關系高級經(jīng)理孟廣表示，近兩年特別好的企業(yè)和低端企業(yè)的大學生毀約行為比較多。特別好的企業(yè)招聘的大學生，工作能力和綜合素質非常高，除了合理的薪資，更看重企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化、未來的職業(yè)發(fā)展通路等。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)不具備這些條件，這些學生就可能會毀約。而低端企業(yè)的知名度不高，求職大學生會先簽下來“保底”，一旦有更好的機會，難免毀約。

“還有一些企業(yè)招聘聲勢、規(guī)模很大。在招聘過程中，夸大了自身的優(yōu)勢，學生的期望就高了。但大學生到了企業(yè)后發(fā)現(xiàn)落差很大，也會毀約。比如一開始招聘的職位是總裁助理，實際上做前臺的工作，大學生自然會流失。”孟廣說。

83.4%受訪者感覺大學生通常毀約的單位類型是民企

大學生擇業(yè)過程中的毀約行為正常嗎？34.4%的人表示“視情況而定”，表示“正常”和“不正常”的人均為32.8%。

大學生“草簽族”通常毀約的單位類型是什么？受訪者的選擇依次如下：民企（83.4%）、國企（24.9%）、外企（16.2%）、事業(yè)單位（11.4%）、黨政機關（2.8%）。

大學生“草簽族”簽約又毀約的行為會造成什么結果？71.5%的人認為“占用了其他學生與企業(yè)簽約的機會”；59.4%的人認為“會給簽約企業(yè)帶來一定損失”；56.1%的人認為“透支學校誠信，可能影響下一屆學生就業(yè)”；52.3%的人認為“損害了社會誠信環(huán)境”。

山西省社科院人口研究中心主任譚克儉認為，大學生受到誠信缺失的社會大環(huán)境影響，對毀約行為看得很平常。從建立誠信社會的角度來看，簽約又毀約的行為違背誠信精神，對毀約者的個人信用度也有損害。從個人長遠發(fā)展角度來看，如果出現(xiàn)不得不毀約的情況，學生該付違約金就要支付，這是勇于擔當?shù)谋憩F(xiàn)。他還提醒，大學生選擇職業(yè)要慎重，從專業(yè)、興趣、長遠發(fā)展角度多考慮，不要只盯著薪水。

針對大學生就業(yè)簽約，69.0%的人建議“大學生明確職業(yè)規(guī)劃，理性決定”； 57.1%的人建議“高校應加強對大學生的就業(yè)咨詢服務”。

孟廣建議，大學生在完成好學業(yè)的同時，要提前進行職業(yè)規(guī)劃。比如，關注自己感興趣的行業(yè)、公司，尋找學校相關的項目、研究，尋找校外的實習機會，培養(yǎng)自己的能力、、職業(yè)意識，還要多與師兄師姐、老師商量，多接觸一些自己感興趣專業(yè)的職場人士等。

據(jù)錢靜峰介紹，在每年10月前，他們學校一般謝絕企業(yè)到校招聘，過了11月，學校統(tǒng)一發(fā)放就業(yè)協(xié)議書之后，學生才可以跟企業(yè)簽約。這樣做主要是為了維護學生的利益。每個應屆畢業(yè)生只有一份就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書簽訂后，除非企業(yè)出具同意解約的函，否則不再給學生協(xié)議書，原則上應屆畢業(yè)生最多只能毀約一次。

錢靜峰建議，大學生對企業(yè)制訂的協(xié)議書要慎重使用，因為里面可能有一些隱性條款，存在法律漏洞。大學生應該使用學校指定的協(xié)議書，以免自己受到損失。

為了減少大學生簽約又毀約的情況，受訪者也從企業(yè)角度給出了建議。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，57.7%的人建議“企業(yè)應對大學生毀約要有風險預估”；分別有53.8%的人建議“企業(yè)應加大吸引人才的手段”和“企業(yè)在招聘時也要講誠信”。

孟廣認為，企業(yè)在招聘的各種流程設計中，應該尊重應聘者，招聘時給學生誠信的崗位說明。對大學生來說，應聘大公司時，看重的是這個行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的內(nèi)涵、職位未來的發(fā)展路徑等，所以企業(yè)提供的招聘信息跟大學生的認知要有一定的對應性。企業(yè)跟學生簽約后，可以安排這些學生進入公司實習，增加企業(yè)和學生的粘合力。

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