關(guān)于家庭的作文：家是溫暖的港灣

　　JAVA如何面試?

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷就是個(gè)人的廣告!好的簡(jiǎn)歷可以更受到用人需求單位青睞!好的簡(jiǎn)歷才能讓你獲得面試的機(jī)會(huì)!我們還針對(duì)面試列出了j2ee方面的知識(shí)點(diǎn)!不管是筆試還是面試都是會(huì)考到這些非常重要的知識(shí)點(diǎn)!面試的技術(shù)內(nèi)容并不會(huì)有想象中的那么難，主要注重基礎(chǔ)和細(xì)節(jié)!細(xì)節(jié)決定一切!所以列羅的那些知識(shí)點(diǎn)是需要下功夫去準(zhǔn)備的!當(dāng)然列羅的那些知識(shí)點(diǎn)只是一些在面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問題集!每家企業(yè)都可能超出這些知識(shí)點(diǎn)的可能(就不要罵我了)!自己去準(zhǔn)備吧!

　　技術(shù)方面的考核通常分為筆試，技術(shù)面試;其中技術(shù)面試又分為專業(yè)知識(shí)面試和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)考核。應(yīng)該說來筆試和專業(yè)知識(shí)面試都是考核你對(duì)某方面(j2ee 或.net)知識(shí)的掌握和熟練程度!而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)考核則是看你是不是擁有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是不是適合企業(yè)的用人需要，是不是需要企業(yè)為你付出培養(yǎng)的成本，是不是你能夠馬上投入到工作中去.企業(yè)是以你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)作為衡量你的工資標(biāo)準(zhǔn)的!所以就是會(huì)出現(xiàn)有些同學(xué)可能在學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)很好而企業(yè)給他開的工資并不高，而有些同學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)一般反而得到高工資的原因!專業(yè)知識(shí)的考核只是企業(yè)了解你具有這方面的專業(yè)素養(yǎng)和能力!其實(shí)有時(shí)筆試成績(jī)差一點(diǎn)或者你感覺在做筆試題的時(shí)候有些題目沒有做出來或答錯(cuò)了并沒有關(guān)系的。在技術(shù)面試的時(shí)候，在回答專業(yè)知識(shí)方面的題目不夠理想，也并不起決定性的作用!總之筆試和專業(yè)知識(shí)面試的答題達(dá)到企業(yè)要求的70%就可以了!當(dāng)然如果你在專業(yè)知識(shí)方面表現(xiàn)的太差，考官對(duì)你也就沒有多大的興趣了!但是最能決定企業(yè)下定決心錄用你的關(guān)鍵在于你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(排除企業(yè)特別強(qiáng)調(diào)英文等其它方面能力外)。說了這么多好像都沒有說到正題，這是因?yàn)樽尨蠹腋�清楚的了解回答好�?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)方面的問題是多么的重要。

　　怎樣應(yīng)對(duì)多位主考官

　　目前，大多數(shù)正規(guī)面試都是由好幾位主考官主試團(tuán)，一起進(jìn)行面試，最普遍的有三至五人，其中一個(gè)當(dāng)主席。應(yīng)付多位主考官通常比應(yīng)付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產(chǎn)生好印象，相信你是最適合的人選。你面對(duì)幾個(gè)初次會(huì)面的人，被他們輪流“盤問”，并知道自己回答某人的問題時(shí)，其他人都不停在觀察自己的一舉一動(dòng)。這一切都自然會(huì)令你特別緊張。

　　通常面試開始時(shí)都會(huì)有人先介紹各位主考官的姓名及職位，你至少應(yīng)記得主試團(tuán)主席的名字，以及其他主考官的職位，好使應(yīng)對(duì)時(shí)知道輕重及取舍。若申請(qǐng)的職位需要專門技能，通常最好望著發(fā)問者，自己發(fā)問時(shí)可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注視著他發(fā)問。

　　各主考官之間一般都較默契，但有時(shí)也不盡然，所以他們?cè)诿嬖囘^程中可能會(huì)以傳閱紙條或互投目光等交換信息，應(yīng)試者無需因而驚怕緊張，這些舉動(dòng)絕大多數(shù)與你的表現(xiàn)無關(guān)，不會(huì)影響你面試成功的機(jī)會(huì)。

　　如果其中一個(gè)主考官對(duì)人特別挑剔或表示不滿，也無需驚慌失措。通常多位考官中總有一人是會(huì)特意去充當(dāng)這樣的角色的，你只需從容應(yīng)付便可。每個(gè)考官都可能有偏見，你都得小心應(yīng)對(duì)，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能會(huì)令全體考官產(chǎn)生反感的。

　　主考官表現(xiàn)出“攻擊性”姿態(tài)

　　有些主考官故意在某一時(shí)間內(nèi)用比較具有攻擊性(或侵略性)的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題或有意令應(yīng)試者感到尷尬，借此考察應(yīng)試者的情緒控制能力、應(yīng)付困難是否得體、胸襟是否開闊等等。也有些主考官故意提出一些令人難堪甚至荒誕無稽的論點(diǎn)，來判斷應(yīng)試者是否立場(chǎng)堅(jiān)定，敢于堅(jiān)持自己的正確主張。在這種情況下，應(yīng)試者千萬不要以為主考官故意針對(duì)自己，于是發(fā)怒，應(yīng)試者應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，沉著從容地與考官討論問題的核心。在任何面試情形下，動(dòng)怒或失禮都非明智之舉，因?yàn)榧词鼓阒粚?duì)其中一位考官無禮，也常會(huì)讓其他考官反感，而使你錯(cuò)失獲選機(jī)會(huì)。而且“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)”，你不知道日后會(huì)在什么時(shí)候跟這個(gè)機(jī)構(gòu)或這些人來往。

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