家鄉(xiāng)風(fēng)俗優(yōu)秀作文
至少三類群體將“漲工資”，“十三五”規(guī)劃綱要草案中提到：2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。具體的內(nèi)容下面跟yjbys小編來(lái)看看。
未來(lái)5年，政府將靠哪些措施讓老百姓從“錢袋子”里真正體會(huì)到改革的獲得感?讓收入分配更加合理?這個(gè)話題引發(fā)2會(huì)代表委員和專家的熱議。
哪些人的收入能穩(wěn)定增長(zhǎng)?
——至少三類群體收入將持續(xù)增長(zhǎng)“十三五”規(guī)劃綱要草案提出，未來(lái)5年，經(jīng)濟(jì)和居民人均可支配收入年均增長(zhǎng)均要超過6.5%。記者梳理發(fā)現(xiàn)，“十三五”規(guī)劃綱要草案中明確的一系列舉措，將至少保障以下三類群體勞動(dòng)收入穩(wěn)步增長(zhǎng)：
企業(yè)員工：推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。天津、武漢等地展開工資集體協(xié)商探索已有多年，在穩(wěn)定員工收入增長(zhǎng)方面成效明顯。全國(guó)政協(xié)委員、長(zhǎng)春鴻達(dá)高技術(shù)集團(tuán)董事長(zhǎng)王欣表示，在工資集體協(xié)商中，企業(yè)了解員工收入預(yù)期，員工清楚企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，“勞資多方集體協(xié)商機(jī)制，有利于提高企業(yè)員工收入的合理性和穩(wěn)定性”。
機(jī)關(guān)干部：完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。人社部去年表示，每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。四川、內(nèi)蒙古等地人社部門近期透露，今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。一些代表委員表示，兩年調(diào)整一次工資標(biāo)準(zhǔn)，能讓機(jī)關(guān)干部在收入增長(zhǎng)中“不掉隊(duì)”。
農(nóng)民：拓寬農(nóng)民增收渠道，更多分享增值收益。過去5年，我國(guó)農(nóng)村居民人均收入年均增幅9.6%，增速超過城鎮(zhèn)居民近2個(gè)百分點(diǎn)。吉林長(zhǎng)春市徐家村村民李寶華說(shuō)，承包土地種植養(yǎng)殖、開辦農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店、土地流轉(zhuǎn)外出打工，“現(xiàn)在賺錢機(jī)會(huì)很多，只要不太懶，大部分農(nóng)民增收并不難”。
如何解決貧富差距大的問題?
——二次分配縮小收入差距，稅收社保還需加快改革攻堅(jiān)
如何優(yōu)化收入分配，縮小全社會(huì)收入差距，也是“十三五”規(guī)劃綱要草案中的施策重點(diǎn)。
全國(guó)政協(xié)委員、南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授劉志彪表示，我國(guó)收入分配存在四大差距：城鄉(xiāng)居民間的收入差距、同地區(qū)居民間的收入差距、行業(yè)間的工資差距、群體之間的收入差距，仍然是政策需要努力縮小的方向。
稅收是調(diào)節(jié)二次分配的重要渠道。中山大學(xué)教授林江表示，目前我國(guó)個(gè)人所得稅中超過60%為工薪階層繳納，個(gè)稅淪為“工資稅”的現(xiàn)狀急需改變。規(guī)劃綱要草案中提出的“全面推行非現(xiàn)金結(jié)算，建立健全自然人收入和財(cái)產(chǎn)信息系統(tǒng)”是執(zhí)行個(gè)稅改革的重要前提和基礎(chǔ)性工作。
全國(guó)人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩表示，當(dāng)前社保繳費(fèi)比率過高，社�；鹗罩苊黠@，基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率有待提高等問題，制約社保在調(diào)節(jié)二次分配的作用發(fā)揮。
“灰色收入”怎么管?
——收入分配規(guī)范化與反腐結(jié)合，以“提低、擴(kuò)中、控高”增強(qiáng)獲得感
當(dāng)前，一些地區(qū)出現(xiàn)的獲取內(nèi)幕消息投資股票、實(shí)權(quán)部門績(jī)效收入過高、單位內(nèi)部福利分房等隱性收入、非法收入亂象，一定程度上嚴(yán)重干擾收入分配。因此，規(guī)范收入分配秩序，成為“十三五”規(guī)劃綱要草案中關(guān)注焦點(diǎn)。
北京師范大學(xué)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)表示，“十三五”規(guī)劃綱要草案中明確的“規(guī)范隱性收入，遏制以權(quán)力、行政壟斷等非市場(chǎng)因素獲取收入”等規(guī)范收入分配秩序的舉措，需與懲治腐b、加強(qiáng)監(jiān)管緊密結(jié)合起來(lái)，完善政府自身建設(shè)，讓掌握權(quán)力和存在壟斷的部門與行業(yè)收入更加規(guī)范、透明。
值得關(guān)注的是，規(guī)劃草案中明確提出，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬分配的分類監(jiān)管。一位地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前國(guó)企負(fù)責(zé)人中，市場(chǎng)化產(chǎn)生的由市場(chǎng)定價(jià)來(lái)確定薪酬，組織任命的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，其收入由工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金組成，但總額不能超過在崗職工平均工資的7倍，“分類監(jiān)管確保國(guó)企負(fù)責(zé)人工作積極性、收入合理性”。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。
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