在機會面前的作文
勞動法辭退賠償
首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務(wù)再培訓(xùn)，如再培訓(xùn)后仍不能勝任或調(diào)動崗位也還是不能勝任工作，那么公司才有合理的理由對你進行辭退處理，這是勞動法第四十條中有規(guī)定的！好了，先不談這個，就算公司以這理由辭退你，那么也該依法提前一個月正式書面通知你才對，而且必需在多付1個月正常工資的前提下，那么就算公司依法辭退的話，你的應(yīng)得的賠償也至少應(yīng)該是5個月的補償金而不是4個月！至于2008年8月22日至2009年5月5日的這段期間經(jīng)濟賠償，其實公司支付的這5個月的違約金額賠償就是對此作出的，否則公司也就不存在違法或違約的說法了！
其次，公司如沒有在覺得你不能勝任該職位的情況下另行安排工作或者對你安排培訓(xùn)的前提下將你辭退顯然是非法的，因此不能完全根據(jù)第勞動法的第四十條和第四十七條來進行處理，還得按照第四十八條和第八十七條的相關(guān)規(guī)定來進行賠償才對，具體你可咨詢下資深律師，也可參考下以下資料：
中華人民共和國勞動法：
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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