最美的風(fēng)景_650字

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的招聘專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專員崗位職責(zé)1

　　1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3.招聘實施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

　　4.制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)行。

　　5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的.完善意見。

　　7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。

招聘專員崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

　　2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的.獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

招聘專員崗位職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的'聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強。

招聘專員崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；

　　5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)7

　　金融專員工作職責(zé)

　　1、金融專員在與客戶的溝通過程中，需要對客戶的.資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的金融按揭方式，并配合銷售顧問達(dá)成銷售。

　　2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認(rèn)車型、開票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng)，對于已核準(zhǔn)客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核，對于有條件核準(zhǔn)客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。

　　4、已核準(zhǔn)貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后，由金融專員負(fù)責(zé)與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。

　　5、已核準(zhǔn)貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。

　　6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，客戶手續(xù)通過后，由金融專員與公司財務(wù)部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查。

　　7、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　銷售部

　　20xx年6月1日

招聘專員崗位職責(zé)8

　　1、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責(zé)9

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的`抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員崗位職責(zé)10

　　一、定義：

　　招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

　　4、維護(hù)并建立良好的`校企合作關(guān)系。

　　5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責(zé)12

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的`統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)等相關(guān)報備材料

招聘專員崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選;

　　5、負(fù)責(zé)面試工作的`開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘專員崗位職責(zé)14

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

　　2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的'招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施;

　　4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行績效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。

招聘專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

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