描寫春天校園的美麗景色
【案例】合同到期是2013年3月31日。現(xiàn)在11月馬上結(jié)束了,12月、1月、2月、3月共4個(gè)月。即4×應(yīng)發(fā)工資=賠償金額。如果按勞動(dòng)法的規(guī)定就是:工作年限7年×應(yīng)發(fā)工資=賠償金額。

另外公司的規(guī)定每年是13薪,第13薪要在2013年年前發(fā),和2012年年終獎(jiǎng)金分2013年年前跟年后各發(fā)一半。如果現(xiàn)在辭退員工,員工可以要求除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還可以要求折算2012年的年終獎(jiǎng)金跟第13薪嗎?
公司說(shuō)按到合同到期月份來(lái)算賠償金額是符合勞動(dòng)法的,說(shuō)勞動(dòng)法沒(méi)說(shuō)規(guī)定不可以這樣做!屬于打擦邊球的做法。請(qǐng)問(wèn)是這樣的嗎?如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,會(huì)支持公司的這種做法嗎?
【答復(fù)】嚴(yán)格來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照工作年限來(lái)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
針對(duì)部分高收入人群,在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)有所限制:“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”
不過(guò),針對(duì)勞動(dòng)合同即將到期,不受無(wú)固定期限因素影響的員工來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同到期時(shí),公司有一次選擇是否續(xù)約的機(jī)會(huì)。如果不續(xù)約,可以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)的要求,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。基于上述規(guī)則,設(shè)想提前結(jié)束合同時(shí),顯然有一個(gè)替代方案,可以與員工協(xié)商。
這個(gè)替代方案是:?jiǎn)T工不用來(lái)上班,勞動(dòng)關(guān)系提前結(jié)束,但是公司支付剩余未履行月份的工資,同時(shí)依法履行勞動(dòng)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。以你問(wèn)的事件為例,勞動(dòng)合同還有4個(gè)月才到期,公司支付給你4個(gè)月工資,加上依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,換取提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系的條件。
有些人問(wèn),既然公司又要支付工資,又要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那還不如讓此人做到合同到期呢。這樣的說(shuō)法沒(méi)錯(cuò)。不過(guò)在一些特定場(chǎng)合下,各方的利益要求有所不同,還是可以達(dá)成協(xié)商一致的。比如,員工工種比較吃香,很容易找到更好的單位,那這樣他可以在這4個(gè)月里享受雙倍工資,社保也不損失。對(duì)于公司來(lái)說(shuō),有些員工不在公司要比在公司更好,省得影響其他員工的工作。同時(shí)公司省了4個(gè)月的社保成本,也是一筆不小的節(jié)約。所以,這種方案是個(gè)案,針對(duì)特定情況而設(shè)立的,有其合理性。不能對(duì)廣大人群普遍適用。
你們公司只提到給予剩余期限的工資,卻沒(méi)有提到給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事宜,恐怕有些問(wèn)題,建議你就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事宜再次確認(rèn)一下。如果只給剩余期限的工資而不給補(bǔ)償,是不合理的,你可以不同意。如果公司強(qiáng)制解除,肯定是有問(wèn)題的。
至于年終獎(jiǎng)金和雙薪的問(wèn)題,要看勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等文件的約定的規(guī)定,如果有類似的約定和規(guī)定,你可以在與公司談解除時(shí)一并納入談,因?yàn)槿绻阏5阶?月過(guò)年的話,應(yīng)該有這筆獎(jiǎng)金。
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