英文生日寄語(yǔ)

　　畢業(yè)生大多已進(jìn)入試用期，隨后就要簽訂勞動(dòng)合同了。而一些畢業(yè)生對(duì)簽訂勞動(dòng)合同程序一片空白。下面分享簽訂勞動(dòng)合同程序以供參考，避免勞動(dòng)合同陷阱。

　　勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要遵循一定的手續(xù)和步驟。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為：

　　一、提議

　　在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人方提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，這一般稱為要約，如果用人方通過(guò)招工簡(jiǎn)章、廣告等渠道提出招聘請(qǐng)求，另一方接受建議并表示完全同意，這稱為承諾。一般情況下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供協(xié)商的文本。

　　二、協(xié)商

　　雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真磋商，包括工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、內(nèi)部規(guī)章、合同期限、保險(xiǎn)福利等。協(xié)商的內(nèi)容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達(dá)雙方的真實(shí)意愿和要求，經(jīng)過(guò)討論、研究，相互讓步，最后達(dá)成一致意見(jiàn)。要約方的要約經(jīng)過(guò)雙方反復(fù)提出不同意見(jiàn)，最后在新要約的基礎(chǔ)上表示新的承諾。在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結(jié)束。

　　三、簽約

　　在認(rèn)真審閱合同文書(shū)，確認(rèn)沒(méi)有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　了解了怎么簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)充一些簽訂勞動(dòng)合同程序的相關(guān)知識(shí)吧!

　　1、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見(jiàn)后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。

　　2、簽證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字〔1992〕54號(hào))的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也便于調(diào)解和仲裁來(lái)維權(quán)。

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