500字關(guān)于我的軍訓(xùn)生活作文
人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部

關(guān)于適當(dāng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的通知
人社部發(fā)〔2015〕70號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局、財(cái)務(wù)局:
按照黨的十八屆三中全會(huì)提出的“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”的精神,根據(jù)生育保險(xiǎn)基金實(shí)際情況,經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,自2015年10月1日起,在生育保險(xiǎn)基金結(jié)余超過(guò)合理結(jié)存的地區(qū)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率,F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),確保政策落到實(shí)處
各地生育保險(xiǎn)制度建立以來(lái),在促進(jìn)女性平等就業(yè),均衡用人單位負(fù)擔(dān),維護(hù)女職工權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。但也存在著地區(qū)間發(fā)展不平衡,基金結(jié)余偏多,待遇支付不規(guī)范等方面的問(wèn)題。對(duì)基金結(jié)余多的地區(qū)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率,是完善生育保險(xiǎn)政策,提高基金使用效率的一個(gè)重大舉措,也是進(jìn)一步減輕用人單位負(fù)擔(dān),促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定,實(shí)施積極財(cái)政政策的具體體現(xiàn)。各地要統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的重要意義,確保政策按時(shí)落實(shí)到位,取得實(shí)效。
二、認(rèn)真測(cè)算,降低費(fèi)率,控制基金結(jié)余
生育保險(xiǎn)基金合理結(jié)存量為相當(dāng)于6至9個(gè)月待遇支付額。各地要根據(jù)上一年基金收支和結(jié)余情況,以及國(guó)家規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算,在確保生育保險(xiǎn)待遇落實(shí)到位的前提下,通過(guò)調(diào)整費(fèi)率,將統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余控制在合理水平。生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余超過(guò)9個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū),應(yīng)將生育保險(xiǎn)基金費(fèi)率調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi),具體費(fèi)率應(yīng)按照“以支定收、收支平衡”的原則,根據(jù)近年來(lái)生育保險(xiǎn)基金的收支和結(jié)余情況確定。
各地要加強(qiáng)對(duì)生育保險(xiǎn)基金的監(jiān)測(cè)和管理。降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的統(tǒng)籌地區(qū)要按程序調(diào)整生育保險(xiǎn)基金預(yù)算,按月進(jìn)行基金監(jiān)測(cè);鹄塾(jì)結(jié)余低于3個(gè)月支付額度的,要制定預(yù)警方案,并向統(tǒng)籌地區(qū)政府和省級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)報(bào)告。要通過(guò)提高統(tǒng)籌層次,加強(qiáng)基金和醫(yī)療服務(wù)管理,規(guī)范生育保險(xiǎn)待遇,力求基金平衡。在生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余不足支付時(shí),統(tǒng)籌地區(qū)要采取加強(qiáng)支出管理、臨時(shí)補(bǔ)貼、調(diào)整費(fèi)率等方式確;鹗罩胶,確保參保職工按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),全面推進(jìn)實(shí)施
各省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)配合,共同研究落實(shí)國(guó)務(wù)院降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率措施。實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌且基金結(jié)余超過(guò)9個(gè)月的省(區(qū)、市),應(yīng)于9月底前提出降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的辦法,報(bào)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。未實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌的省(區(qū)、市),應(yīng)于8月底前制訂本省(區(qū)、市)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的辦法,指導(dǎo)各統(tǒng)籌地區(qū)制訂實(shí)施方案,符合降費(fèi)率規(guī)定的統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)于9月底以前發(fā)布降低費(fèi)率的實(shí)施方案,以確保10月1日前完成降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的工作。各省(區(qū)、市)應(yīng)于9月底將上述情況報(bào)告人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部。
要加強(qiáng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的宣傳工作,向工作人員、參保單位和廣大職工講清降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的重大意義,在減輕用人單位負(fù)擔(dān)的同時(shí),調(diào)動(dòng)用人單位參保積極性,切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。要加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合,做好人口出生形勢(shì)的分析和預(yù)判。各地在政策調(diào)整過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,要及時(shí)與人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部進(jìn)行溝通,采取有效措施,確保工作落實(shí)到位。
人力資源社會(huì)保障部
財(cái)政部
2015年7月27日
人社部醫(yī)療保險(xiǎn)司負(fù)責(zé)人解讀適當(dāng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率相關(guān)問(wèn)題
人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于適當(dāng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),要求生育保險(xiǎn)基金結(jié)余超過(guò)合理存量的地區(qū),下調(diào)費(fèi)率。就此問(wèn)題,采訪了人社部醫(yī)療保險(xiǎn)司負(fù)責(zé)人。
請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《通知》的背景情況。
負(fù)責(zé)人:目前,生育保險(xiǎn)主要依據(jù)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》和1994年原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》。其中規(guī)定生育保險(xiǎn)基金是由用人單位繳納,職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收,收支基本平衡”原則籌集和使用;生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育人數(shù)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定,并可根據(jù)支出情況適時(shí)調(diào)整,但最高不得超過(guò)工資總額的1%。自《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施以來(lái),各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,相繼出臺(tái)了地方生育保險(xiǎn)辦法,推動(dòng)生育保險(xiǎn)工作,參保人數(shù)逐年增加,基金規(guī)模不斷擴(kuò)大,在促進(jìn)婦女就業(yè)、均衡用人單位負(fù)擔(dān),維護(hù)女職工權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。截至2014年底,全國(guó)31個(gè)省份出臺(tái)了地方生育保險(xiǎn)辦法,參保范圍包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位。參保人數(shù)達(dá)到1.7億人;2014年全年基金收入446億元,支出368億元,累計(jì)結(jié)余593億元。2014年,全國(guó)享受生育保險(xiǎn)待遇613萬(wàn)人次,比去年同期增加92萬(wàn)人次,增長(zhǎng)率17.6%。雖然生育保險(xiǎn)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展,但是,也存在地區(qū)之間發(fā)展不平衡,基金結(jié)余偏多,待遇支付不規(guī)范等方面的問(wèn)題,需要進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。
黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)工作。十八屆三中全會(huì)提出了“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”的要求,2015年《政府工作報(bào)告》對(duì)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行了部署,近期國(guó)務(wù)院第96次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的適當(dāng)降低工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率方案,要求兩項(xiàng)保險(xiǎn)進(jìn)行費(fèi)率調(diào)整工作。這項(xiàng)工作主要是聚焦經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的新情況和企業(yè)面臨的突出問(wèn)題,下決心采取有針對(duì)性措施降費(fèi)清費(fèi),減輕用人單位負(fù)擔(dān),進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)活力,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力。
兩部頒發(fā)的《通知》是貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神和國(guó)務(wù)院部署的具體措施!锻ㄖ穼(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整范圍、測(cè)算依據(jù)以及防范風(fēng)險(xiǎn)等方面提出了要求,并明確2015年10月1日實(shí)施。這項(xiàng)工作將會(huì)加快完善生育保險(xiǎn)政策步伐,推動(dòng)生育保險(xiǎn)經(jīng)辦精細(xì)化管理,提高生育保險(xiǎn)基金使用效率,為人民群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
此次降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率工作在什么范圍內(nèi)開(kāi)展?
負(fù)責(zé)人:這次調(diào)整生育保險(xiǎn)費(fèi)率是依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金存量劃分的,不搞一刀切。目前,全國(guó)生育保險(xiǎn)基金結(jié)余存量不均衡,有的地區(qū)生育保險(xiǎn)基金當(dāng)期收不抵支,也有的地區(qū)基金存量可支付一年半以上。針對(duì)這種情況,《通知》要求降費(fèi)率工作在生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余超過(guò)合理區(qū)間的統(tǒng)籌地區(qū)進(jìn)行。在《通知》中規(guī)定,生育保險(xiǎn)基金合理結(jié)存量相當(dāng)于6至9個(gè)月待遇支付額。凡是統(tǒng)籌地區(qū)基金累計(jì)結(jié)余超過(guò)9個(gè)月支付額的,都應(yīng)下調(diào)生育保險(xiǎn)基金費(fèi)率,調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)。具體費(fèi)率按照“以支定收,收支平衡”的原則進(jìn)行測(cè)算,根據(jù)近年來(lái)生育保險(xiǎn)基金收支和結(jié)余情況確定。調(diào)整后將會(huì)逐步消化過(guò)多的基金存量,保持基金收支平衡,促進(jìn)良性運(yùn)行。
這次完善生育保險(xiǎn)政策降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率是否有風(fēng)險(xiǎn)?費(fèi)率能降低多少個(gè)點(diǎn)?
負(fù)責(zé)人:據(jù)上年生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,部分地區(qū)基金結(jié)余可支付一年半以上,生育保險(xiǎn)基金有下調(diào)費(fèi)率的空間。另外生育保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)項(xiàng)目比較,預(yù)見(jiàn)性強(qiáng),風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)小,可通過(guò)對(duì)懷孕和出生人口數(shù)據(jù)、工資增長(zhǎng)幅度、醫(yī)療消費(fèi)增長(zhǎng)情況以及其他變量進(jìn)行測(cè)算,高風(fēng)險(xiǎn)支出相對(duì)比較少,基金運(yùn)行相對(duì)穩(wěn)定。
為了保證基金運(yùn)行安全,《通知》規(guī)定生育保險(xiǎn)基金結(jié)存留有6~9個(gè)月支付額的區(qū)間,并要求地方加強(qiáng)對(duì)生育保險(xiǎn)基金的監(jiān)測(cè)和管理,按月進(jìn)行基金監(jiān)測(cè),及時(shí)了解生育保險(xiǎn)動(dòng)態(tài)變化,防范風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)基金累計(jì)結(jié)余低于3個(gè)月支付額度的時(shí)候,就要制定預(yù)警方案,同時(shí)向統(tǒng)籌地區(qū)政府和省級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)報(bào)告。結(jié)余額繼續(xù)下行,就要積極采取應(yīng)急措施,如通過(guò)提高統(tǒng)籌層次,加強(qiáng)基金和醫(yī)療服務(wù)管理,規(guī)范生育保險(xiǎn)待遇等方式,力求基金平衡。這次調(diào)整之后,部分地區(qū)籌資比例可下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn),估計(jì)一年可減輕單位負(fù)擔(dān)120億元左右。
調(diào)整生育保險(xiǎn)費(fèi)率之后,如何保障生育保險(xiǎn)待遇?
負(fù)責(zé)人:這次調(diào)整費(fèi)率工作不會(huì)影響參保職工生育保險(xiǎn)待遇落實(shí)問(wèn)題。《通知》要求地方要按照國(guó)家規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算,在確保生育保險(xiǎn)待遇落實(shí)到位的前提下,進(jìn)行費(fèi)率調(diào)整。也就是說(shuō),統(tǒng)籌地區(qū)要依據(jù)國(guó)家生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)爻錾丝谇闆r及待遇支付情況進(jìn)行測(cè)算,如果不夠支付9個(gè)月的生育待遇,就不用調(diào)整費(fèi)率。因此,這次調(diào)整費(fèi)率不會(huì)影響待遇支付。
生育保險(xiǎn)待遇有哪些項(xiàng)目?
負(fù)責(zé)人:按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的要求,生育保險(xiǎn)待遇包括生育期間的生育津貼、醫(yī)療費(fèi)和計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)等。生育津貼支付期限按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》確定的產(chǎn)假執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。另外生育津貼是產(chǎn)假工資的替代部分,因此,生育津貼與產(chǎn)假工資不能重復(fù)享受。
生育的醫(yī)療費(fèi)用指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,包括符合規(guī)定的產(chǎn)前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用指職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實(shí)施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用,符合生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的,全部由生育保險(xiǎn)基金支付,個(gè)人不用負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。
這次調(diào)整生育保險(xiǎn)費(fèi)率政策,能否適應(yīng)各地的差異,保證基金平穩(wěn)運(yùn)行?
負(fù)責(zé)人:目前各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力資源分布以及生育保險(xiǎn)基金管理水平差異很大,因此,這次生育保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整已充分考慮地區(qū)之間的不平衡。政策調(diào)整主要取決于統(tǒng)籌地區(qū)基金結(jié)余存量,并給予地方一定的自主權(quán),要求地方根據(jù)上一年基金收入和結(jié)余情況,以及國(guó)家規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算,通過(guò)調(diào)整費(fèi)率,將生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余控制在合理水平。具體費(fèi)率按照“以支定收,收支平衡”的原則,根據(jù)近年生育保險(xiǎn)基金的收支和結(jié)余情況確定。基金存量在合理區(qū)間的地區(qū),不進(jìn)行費(fèi)率調(diào)整。
降低生育保險(xiǎn)基金費(fèi)率工作什么時(shí)候開(kāi)始進(jìn)行?
負(fù)責(zé)人:《通知》要求地方盡快開(kāi)展降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的摸底、測(cè)算及調(diào)查研究工作。爭(zhēng)取在9月底前提出降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的辦法或工作方案,確保10月1日前完成降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的工作。
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