高中軍訓(xùn)作文：簡單而又難忘的軍訓(xùn)

　　摘要：黨建工作始終堅(jiān)持把“規(guī)范+創(chuàng)新”作為激發(fā)基層黨建活力的源頭活水。一是創(chuàng)新管理，狠抓基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。以下是抓基層黨建工作述職述廉報(bào)告全文，歡迎閱讀!

　　抓基層黨建工作述職報(bào)告【1】

　　縣委常委會(huì)：

　　按照會(huì)議安排，我就2017年履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)的情況作如下述職，請予評議。

　　一、履職情況及成效

　　(一)認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)。一是抓年度黨建工作要點(diǎn)的制定。召開鎮(zhèn)黨委會(huì)議，根據(jù)縣委組織部安排部署(深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)、省委九屆七次全會(huì)、市委三屆五次全會(huì)、縣委十一屆四次全會(huì)和全國、全省、全市組織部長會(huì)議精神，緊緊圍繞開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這個(gè)中心任務(wù)，突出學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》、著力培養(yǎng)黨和人民需要的好干部、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)四個(gè)重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人才隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為全面深化改革、奮力建設(shè)生活安康、生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好的幸福新彝良提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐)，結(jié)合洛澤河鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定“認(rèn)真抓好教育實(shí)踐活動(dòng)、加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)、加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理、建設(shè)基層服務(wù)型黨組織、扶貧開發(fā)與黨的建設(shè)雙推進(jìn)”的洛澤河鎮(zhèn)黨建工作要點(diǎn)。二是抓走訪，堅(jiān)持“三深入、四聯(lián)戶”(深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，領(lǐng)導(dǎo)蹲點(diǎn)聯(lián)戶、部門掛鉤聯(lián)戶、干部結(jié)對聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶)的要求，深入村組調(diào)查了解情況80余天。10次到簸以、獻(xiàn)雞、筍葉蹲點(diǎn)駐村15天，直接聯(lián)系群眾5戶，走訪了13個(gè)村民小組40戶群眾。三是抓研究。召開黨委會(huì)6次，專題研究我鎮(zhèn)黨建工作中的第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)如何結(jié)合實(shí)際開展、組織活動(dòng)場所建設(shè)、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、扶貧開發(fā)與黨的建設(shè)“雙推進(jìn)”、干部管理、干部素質(zhì)提高、依法行政等問題。四是抓安排部署。召開4次總支書記會(huì)議部署黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“雙推進(jìn)”、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、鎮(zhèn)村掛片干部管理等工作。五是抓督促檢查。對群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、值班、其他中心工作開展情況及工作日登記等，帶頭采取電話、短信、明查暗訪等方式，定期、不定期進(jìn)行督查。

　　(二)突出重點(diǎn)抓黨建。一是抓實(shí)群教活動(dòng)。自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，精心組織，不減步驟、不減環(huán)節(jié)開展活動(dòng)。共組織鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)11次、鎮(zhèn)村干部集中學(xué)習(xí)4次，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子寫讀書筆記近20余萬字。各黨組織先后召開民主生活會(huì)12次、組織生活會(huì)1次。針對征求到的16項(xiàng)主要問題，制定了54條整改措施，尤其是清退超面積辦公用房、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、加強(qiáng)公車管理、規(guī)范干部行政行為、服務(wù)群眾、建章立制等方面整改效果明顯。新建了《洛澤河鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作職責(zé)和管理辦法》、《洛澤河鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)集體決策制度》、《洛澤河鎮(zhèn)上班紀(jì)律督查制度》、《洛澤河鎮(zhèn)干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾制度》和《洛澤河鎮(zhèn)工作效果督查制度》等12項(xiàng)制度。二是狠抓基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以虎丘、嶺東村為示范點(diǎn)，制定印發(fā)了洛澤河鎮(zhèn)服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作方案，細(xì)化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)村級值班制度，進(jìn)行值班公示，值班制度上墻、實(shí)行固定日集中辦公(如虎丘村為3、6、9日，嶺東村為1、4、7日)和每日輪流值班制度，方便群眾辦事。

　　(三)重整頓，強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格干部管理。一是整頓軟弱渙散黨組織。調(diào)整總支書記1名。建立大寨村、毛坪村分片“負(fù)責(zé)、重點(diǎn)包保，定期收集匯報(bào)、集中研究解決”的矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制，矛盾糾紛明顯減少、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題得到有效解決，各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，軟弱渙散狀況得到根本扭轉(zhuǎn)。二是改革干部管理。實(shí)行干部分類管理，把全體鎮(zhèn)干部根據(jù)業(yè)務(wù)要求劃分為坐班干部和掛村干部，一般情況下坐班干部不掛村、掛村干部不負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)。為加強(qiáng)坐班干部管理，購置使用了指紋打卡機(jī)，實(shí)行上下班打卡簽名制度。為加強(qiáng)掛村干部管理，在該村范圍內(nèi)公布掛村干部及鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)電話號(hào)碼。三是落實(shí) “四議兩公開”制度。村級重大事務(wù)和與農(nóng)民群眾切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行“村黨支部會(huì)提議、村“兩委”會(huì)商議、村黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議，決議公開、實(shí)施結(jié)果公開和村監(jiān)委會(huì)監(jiān)督”的工作程序，全程接受群眾監(jiān)督。全鎮(zhèn)4個(gè)美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目竣工投入使用， 4個(gè) “一事一議”項(xiàng)目進(jìn)展順利，惠農(nóng)利民資金共455萬元。四是強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)教育，對民生項(xiàng)目加強(qiáng)督查。組織干部職工進(jìn)行紀(jì)律作風(fēng)整訓(xùn)2次、學(xué)習(xí)廉政知識(shí)4次、觀看“四風(fēng)”之害專題片2次、專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作4次。圍繞民生項(xiàng)目開展3次督查，清理低保對象476人，上報(bào)審批調(diào)整522人。清退不符合享受危舊房改造條件對象2戶。

　　(四)重教育，強(qiáng)基礎(chǔ)，提高基層黨組織服務(wù)能力。開展入黨積極分子培訓(xùn)1次，開展不合格黨員清理1次，召開民主評議黨員工作會(huì)議70次(參評黨員1158人，正式黨員評議為“好”的156人，評議為“一般”的852人，評議為“差”的125人)。開展分類定級和晉位升級工作，確定毛坪、大寨為2個(gè)后進(jìn)黨組織，通過制定整改方案，細(xì)化措施，加強(qiáng)整改，全部實(shí)現(xiàn)晉位升級。

　　(五)強(qiáng)化保障，加大投入，落實(shí)各項(xiàng)黨建經(jīng)費(fèi)�；I資10萬余元解決了洛澤河、發(fā)路、簸以、龍?zhí)�、雄塊等5個(gè)村級活動(dòng)場所重建資金不足問題。投入5萬余元用于黨員干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)、活動(dòng)開展、關(guān)愛幫扶等。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)黨建專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，足額兌現(xiàn)村組干部待遇，村組工作經(jīng)費(fèi)。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　通過查找剖析，我在履行黨建職責(zé)方面還存在以下差距：

　　一是履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)不到位。對黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展一些黨員，工作一般，要求不高。抓基層黨建工作力度不夠，雖然召開了6次黨委會(huì)、4次班子會(huì)研究黨建工作，但都是安排多督促少。經(jīng)濟(jì)工作和抓黨建工作統(tǒng)籌不夠，還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，黨建工作較大程度是流于形式，被動(dòng)應(yīng)付，“兩張皮”現(xiàn)象明顯。黨員干部教育培訓(xùn)有差距，重過程輕結(jié)果，全年雖然進(jìn)行了4次教育培訓(xùn)，但效果不明顯。基層組織活動(dòng)場所建設(shè)力度不夠，投入不足，主要限于辦公場所建設(shè)，且呈行政化趨勢，雖然籌資10萬余元用解決了洛澤河、發(fā)路等5個(gè)村級活動(dòng)場所重建資金不足問題，但都沒有配套辦公設(shè)備，同時(shí)還有7個(gè)村的活動(dòng)場所需要擴(kuò)建。帶領(lǐng)群眾增收致富考慮不多、發(fā)展思路不清、辦法路子不多、措施不力�！八淖h兩公開”、“三會(huì)一課”等制度更多時(shí)候是考慮程序上的要求，還未能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺的行為，落實(shí)還不到位。

　　二是服務(wù)群眾不到位。部分黨員服務(wù)態(tài)度不好，遇事繞著走，出工不出力;門好進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象依然存在。部分村總支書記由于文化程度跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，導(dǎo)致綜合素質(zhì)偏低，能力不強(qiáng)，執(zhí)行力弱。有2個(gè)村村總支書記年齡偏大，求穩(wěn)怕改革思想濃厚，開拓進(jìn)取精神不足，工作裹足不前，面對疑難問題打不開局面。黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開不及時(shí)，有時(shí)甚至是不督促不公開。

　　三是困難和問題解決措施不到位。村級黨組織書記缺乏集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展意識(shí)，能力不強(qiáng)，措施不力，投入不足，紅色信貸、合作股份示范效應(yīng)發(fā)揮不明顯，村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，全鎮(zhèn)13個(gè)村基本上是空殼村。黨建工作經(jīng)費(fèi)主要依賴上級撥款，自身籌資能力弱，村組干部工作主動(dòng)性積極性調(diào)動(dòng)不夠，干事創(chuàng)業(yè)熱情不高。

　　四是對流動(dòng)黨員管理不到位、服務(wù)流于形式。一部分機(jī)關(guān)黨員、工礦企業(yè)中的家住外地的黨員及農(nóng)村黨員，因退休、工作單位變動(dòng)、企業(yè)改制、外出務(wù)工等，未向黨組織報(bào)告，與所屬黨組織長期失去聯(lián)系。少數(shù)黨員履行黨員義務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，黨費(fèi)繳納不及時(shí)。

　　原因分析：一是抓黨建第一責(zé)任人意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)性不夠。存在重經(jīng)濟(jì)工作輕黨建工作思想，把主要精力放在了業(yè)務(wù)工作上。二是抓黨建的素質(zhì)不高，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。對黨建工作把握不全面、不系統(tǒng)，全局謀劃不足、督促檢查不到位，存在“見子打子”現(xiàn)象。三是統(tǒng)籌謀劃協(xié)調(diào)推進(jìn)不夠，存在著黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互影響的情況。黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)統(tǒng)一不夠，沒有做到黨建工作與中心工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。四是遺留矛盾糾紛和熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的處理占用了一定時(shí)間和精力，抓黨建工作投入時(shí)間和精力不足。五是上劃部門黨組織管理難度大。六是基層組織活力不足，積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。由于考核辦法不完善、獎(jiǎng)懲措施力度不夠、督促檢查不及時(shí)等，導(dǎo)致下級黨組織負(fù)責(zé)人存在“慵、懶、散”現(xiàn)象。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　(一)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)。

　　一是端正態(tài)度。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是瀆職、抓不好黨建是不稱職”的思想，堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”思路，把黨建和中心工作一起謀劃、部署、考核，把每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中暴露出來的問題整改為主線，多措并舉，扎實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)黨建工作。

　　二是注重調(diào)研。堅(jiān)持“三深入”制度，帶頭調(diào)研，每年到村入戶調(diào)研不少于4個(gè)月，每年至少撰寫2篇調(diào)研報(bào)告。

　　三是勤于督查。建立明查暗訪、定期與不定期督查工作機(jī)制，對黨建各項(xiàng)工作開展和完成情況適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)工作落實(shí)。

　　四是切實(shí)整改。以問題為導(dǎo)向，建立整改銷號(hào)臺(tái)帳，明確牽頭人、負(fù)責(zé)人、責(zé)任單位、協(xié)助部門、辦理時(shí)限，堅(jiān)持不整改不放過、整改效果不好不放過、群眾不滿意不放過的`原則，促進(jìn)問題解決。

　　(二)更加注重鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)。加強(qiáng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治教育，帶頭落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每季度至少開展2次以上集中學(xué)習(xí)，上黨課1次以上。堅(jiān)持民主集中制，進(jìn)一步健全議事和決策機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，每年召開1次副科級領(lǐng)導(dǎo)干部及村總支書記述職述廉會(huì)議，落實(shí)班子成員述職述廉制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　(三)強(qiáng)化村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)力整頓軟弱渙散黨組織。認(rèn)真開展1次村總支、支部分類定級和晉位升級工作，對軟弱渙散黨組織，不和諧不團(tuán)結(jié)黨組織開展調(diào)研，制定整改措施，著力化解基層組織內(nèi)部存在的矛盾和問題，促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)和諧，提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。采取村內(nèi)公選、下派等措施，選好村黨總支書記，對2個(gè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨支部進(jìn)行換屆，調(diào)整充實(shí)機(jī)關(guān)和事業(yè)黨支部班子成員，配強(qiáng)支部班子。不斷強(qiáng)化教育培訓(xùn)，開展1次以上新上任黨支部書記理論知識(shí)培訓(xùn)，1次以上黨支部書記理論知識(shí)全員培訓(xùn)。實(shí)行村黨支部書記任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)村黨支部書記的考核與實(shí)行末位淘汰制度。重視村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)先從致富能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人中選拔后備干部，解決村級黨組織后繼乏人問題。

　　(四)加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。按照“8433”要求，鎖定“八有”服務(wù)目標(biāo)，構(gòu)建“四級”服務(wù)體系、健全“三聯(lián)”服務(wù)機(jī)制、落實(shí)“三化”服務(wù)要求，堅(jiān)持“三深入”制度，帶頭調(diào)研，每年到村入戶調(diào)研不少于4個(gè)月(撰寫調(diào)研報(bào)告2篇以上)，深入情況復(fù)雜、矛盾糾紛較多以及偏遠(yuǎn)的地方開展調(diào)查研究，了解群眾所思所想所盼，了解群眾生產(chǎn)生活、子女入學(xué)等情況，切實(shí)解決群眾的困難和問題，更好服務(wù)群眾。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，每季度開展1次村兩委落實(shí)每日值班及執(zhí)行“日清、周例會(huì)、月小結(jié)” 制度情況隨機(jī)督查，對督查情況進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)。加大村級組織活動(dòng)場所建設(shè)力度，多渠道籌資配合縣委完成虎丘、獻(xiàn)雞、筍葉等6個(gè)村級組織活動(dòng)場所擴(kuò)建。發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，努力搞好“紅色信貸、合作股份”試點(diǎn)，培育發(fā)展1個(gè)以上集體經(jīng)濟(jì)組織。落實(shí)黨員干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾制度。

　　(五)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”，對消極現(xiàn)象勇于說不，每年開展1次民主評議黨員工作，對不合格黨員暢通出口。發(fā)展黨員“寧缺毋濫”，新黨員發(fā)展按照“群眾推薦、跟蹤培養(yǎng)、黨委預(yù)審、支部票決、全程公示”的組織發(fā)展辦法，加大入黨積極分子和預(yù)備黨員培訓(xùn)力度， 每年開展2次以上入黨積極分子集中培訓(xùn)，從源頭上把好“入口關(guān)”。規(guī)范流動(dòng)黨員管理，進(jìn)行1次流動(dòng)黨員和失聯(lián)黨員清理。開展1次村黨總支書記輪訓(xùn)，提升村黨組織書記帶頭致富和帶領(lǐng)致富的意識(shí)和能力。利用遠(yuǎn)程教育對黨員干部加強(qiáng)黨性教育，利用集中培訓(xùn)提高鎮(zhèn)村干部素質(zhì)和服務(wù)群眾的本領(lǐng)，提升黨員干部頭致富和帶領(lǐng)致富的能力。

　　(六)加強(qiáng)制度建設(shè)，注重建章立制。以科學(xué)理論為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)黨的制度建設(shè)。建立和完善村干部激勵(lì)和保障機(jī)制，使基層黨員干部有盼頭、有勁頭、少后顧之憂，集中精力干事，一心一意創(chuàng)業(yè)。落實(shí)民主集中制，建立和健全民主管理、村務(wù)公開和村民議事等制度，并嚴(yán)格按制度辦事，對村級財(cái)務(wù)收支、養(yǎng)老保險(xiǎn)、合作醫(yī)療、低保、危舊房建設(shè)等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題要定期張榜公布，做到給群眾一個(gè)明白、還村干部一個(gè)清白。完善流動(dòng)黨員管理機(jī)制，優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，加快推進(jìn)“兩新”組織黨建工作，做到哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活，不斷增強(qiáng)黨組織的影響力、吸引力和號(hào)召力。建立和完善鎮(zhèn)村干部管理考核激勵(lì)、流動(dòng)黨員管理、聯(lián)系和服務(wù)群眾、鎮(zhèn)干部工作日登記、月小結(jié)等制度，實(shí)現(xiàn)制度管事、管人。

　　抓基層黨建工作述職報(bào)告【2】

　　縣委常委會(huì)：

　　按照會(huì)議要求，我就2017年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。

　　一、主要做法及成效

　　(一)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，全面履行第一責(zé)任人職責(zé)。一是帶頭抓。始終把黨建工作放在突出位置，擺上重要議事日程，全年累計(jì)召開鎮(zhèn)黨委會(huì)議17次、專題研究黨建工作事項(xiàng)8項(xiàng)，從總體思路、重點(diǎn)工作、督促落實(shí)、檢查考核等方面親自安排部署，先后組織召開村級活動(dòng)場所建設(shè)專題會(huì)、村務(wù)全透明公開推進(jìn)會(huì)以及教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員、部署、推進(jìn)、總結(jié)系列會(huì)予以推進(jìn)。一年來，我本人先后到各村調(diào)研黨建工作11次，帶頭踐行黨的群眾路線，認(rèn)真開展“訪民情”活動(dòng)，與村級黨總支共同研究確定貧困村組增收思路、制定發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。二是抓責(zé)任。通過構(gòu)筑黨委書記“第一責(zé)任”、分管領(lǐng)導(dǎo)“具體責(zé)任”、黨委委員“基本責(zé)任”、村黨總支書記“直接責(zé)任”的責(zé)任體系，與11個(gè)基層黨組織書記層層簽訂責(zé)任書，形成了“用責(zé)任制管責(zé)任人，用責(zé)任人帶一班人”的工作體系。突出抓好對黨組織書記履行黨建職責(zé)的述職、評議和考核工作，確保自下而上黨建書面述職全覆蓋，自上而下民主評議反饋無空白。三是抓保障。今年，共投入了26.55萬元資金用于黨員教育、管理、培訓(xùn)、慰問、村務(wù)全透明公開以及村級組織設(shè)備購置，完成了總投資51萬元的回龍村活動(dòng)場所建設(shè)。在機(jī)制保障上，黨建工作經(jīng)費(fèi)專款專用，及時(shí)兌現(xiàn)村、組干部工作津貼。鎮(zhèn)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對各村的黨建責(zé)任制落實(shí)情況和制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，按月提醒糾偏;每季度對各村黨建工作開展情況督查一次，督查分值認(rèn)真記錄建檔，最終結(jié)合半年考核和年終考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

　　(二)著力夯實(shí)基礎(chǔ)，突出抓好重點(diǎn)工作落實(shí)。著眼于打基礎(chǔ)，利長遠(yuǎn)，以服務(wù)型黨組織建設(shè)為目標(biāo)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為保障、軟弱渙散基層黨組織整頓為抓手，狠抓基層基礎(chǔ)。一是設(shè)崗定責(zé)，提升基層服務(wù)型黨組織建設(shè)水平。堅(jiān)持把基層服務(wù)型黨組織建設(shè)作為黨建工作的重點(diǎn)，鎮(zhèn)村便民服務(wù)站(點(diǎn))“代辦式”“一站式”服務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。舊城、馬安兩個(gè)村服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)示范效應(yīng)明顯，初步健全組織網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范了基層支部工作，市、縣、鎮(zhèn)共10個(gè)部門72名干部職工掛鉤結(jié)對562戶農(nóng)戶，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾工作取得良好成效，特別是文興、馬安兩村在支援保障鐵路建設(shè)過程中，基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮。二是管育并重，打造素質(zhì)優(yōu)良的黨員干部隊(duì)伍。堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，按時(shí)召開民主生活會(huì)，鎮(zhèn)黨委班子成員輪流下基層講黨課26堂，切實(shí)加強(qiáng)黨員教育管理，傳遞壓力，煥發(fā)動(dòng)力。定期開展黨員黨性分析和考核評議，為在民主評議中被評為差的71名黨員制定了幫教提高措施，以激勵(lì)干部干事熱情與服務(wù)意識(shí)。今年來，鎮(zhèn)黨委專題召開干部管理工作會(huì)議，修訂完善了鎮(zhèn)、村干部職工管理暫行辦法，清回抽調(diào)和借出等人員6人、停發(fā)1名不在崗干部工資及津貼，鎮(zhèn)、村干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，工作效率有效提高，密切了黨群、干群關(guān)系，樹立了基層黨組織良好形象。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員新“十六字”方針，堅(jiān)持“成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”的原則，全年共發(fā)展黨員21名，為黨組織輸入新鮮血液。三是四抓四促，重拳整頓軟弱渙散基層黨組織。一抓干部配備，促村“三委”班子穩(wěn)定有力。對1位后進(jìn)村總支書記、3位副書記和1位村監(jiān)委主任進(jìn)行了組織調(diào)整，村監(jiān)委班子掛名不出工情況得以根本扭轉(zhuǎn)。二抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促思想政治水平提升。三抓廉潔自律，促黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。結(jié)合反“四風(fēng)”要求，把作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作頭等大事來抓，要求鎮(zhèn)、村干部“少在鎮(zhèn)上、多到村上，少在村上、多到組上，少開會(huì)、多入戶”，嚴(yán)肅處理了2名違規(guī)違紀(jì)干部，以此增強(qiáng)黨員隊(duì)伍勤政為民的公仆意識(shí)。四抓公開透明，促民主決策民主管理。按照黨委議事規(guī)則，對重大問題堅(jiān)持集體研究、民主決策，作為黨委主要負(fù)責(zé)人堅(jiān)持實(shí)行黨委會(huì)末位發(fā)言制度，不直接分管人事、財(cái)政和工程項(xiàng)目，自覺接受同級紀(jì)委監(jiān)督，維護(hù)班子團(tuán)結(jié);全面實(shí)行“四議兩公開”工作法和推進(jìn)村務(wù)全透明公開，累計(jì)公開黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)信息880多條，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　(三)堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，有效增強(qiáng)基層黨建活力。始終堅(jiān)持把“規(guī)范+創(chuàng)新”作為激發(fā)基層黨建活力的源頭活水。一是創(chuàng)新管理，狠抓基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。重點(diǎn)推行黨建工作目標(biāo)定量化、工作任務(wù)具體化、實(shí)施過程規(guī)范化、績效考核精細(xì)化建設(shè)，基層黨建工作進(jìn)一步規(guī)范。二是整合資源，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。鎮(zhèn)黨委便民服務(wù)中心綜治維權(quán)服務(wù)窗口、計(jì)生醫(yī)療服務(wù)窗口、民政保障服務(wù)窗口、涉農(nóng)補(bǔ)貼服務(wù)窗口等4個(gè)服務(wù)崗集中辦公，方便了群眾辦事;利用好村級遠(yuǎn)程教育播放點(diǎn)、農(nóng)家書屋、婦女之家及農(nóng)村文化廣場4類資源，豐富了群眾多層次需求;在總結(jié)舊城、馬安兩個(gè)村服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)上，推而廣之，完善了另外5個(gè)村便民服務(wù)點(diǎn)服務(wù)體系。三是榜樣引領(lǐng)，當(dāng)好服務(wù)發(fā)展的排頭兵。我始終認(rèn)為，抓基層黨建必須緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生改善這一時(shí)代主題，否則，黨建工作就失去其意義。今年來，我鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)好貧困黨員幫扶和服務(wù)黨員致富政策，共計(jì)為21名黨員發(fā)放紅色信貸98萬元，幫助他們創(chuàng)收致富。通過合理調(diào)整組織建設(shè)方向、挖掘隊(duì)伍潛力、找準(zhǔn)黨建載體，在保障高鐵建設(shè)、助推偏遠(yuǎn)山區(qū)發(fā)展過程中涌現(xiàn)出了楊明英、龔紹林等優(yōu)秀干部，他們甘當(dāng)服務(wù)發(fā)展排頭兵的良好風(fēng)貌，為我鎮(zhèn)黨員干部作出了表率、樹立了榜樣。

　　二、存在的問題

　　(一)黨建“第一責(zé)任人”的意識(shí)樹得不牢。對抓好黨建是本職的'認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的思想，認(rèn)為抓黨建是軟任務(wù)，不容易出成績;工作中存在“抓經(jīng)濟(jì)下大力，抓黨建開會(huì)議”的現(xiàn)象，偶爾有黨建方面的工作任務(wù)自己不調(diào)查研究就要求副書記去落實(shí)。。

　　(二)基層黨組織建設(shè)發(fā)展不平衡，存在“點(diǎn)好面差”的現(xiàn)象。由于財(cái)力有限，加強(qiáng)組織建設(shè)和開展載體活動(dòng)的投入不足。比如我鎮(zhèn)天蓬、龍馬兩村受區(qū)位條件和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，基層組織建設(shè)與集鎮(zhèn)附近的舊城、馬安兩個(gè)村有很大的差距，究其原因也有我在平衡各村黨建投入上抓路邊花、想給上級打造個(gè)看點(diǎn)的想法作祟。

　　(三)干部隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)不合理，難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)提出的新要求。去年村級換屆中，由于自己在主觀上存在有“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的思想，加上后備人才儲(chǔ)備不足，換屆后，村級黨員干部老齡化問題依然突出，基層黨組織人才流失大。全鎮(zhèn)7個(gè)村黨總支書記平均年齡超過50歲，其中超過60歲的就有3人，村“三委”干部年齡在40歲以上的占80%，廣大村、組黨員干部文化素質(zhì)很難適應(yīng)無紙化辦公、規(guī)范化管理的要求。

　　三、下步工作打算

　　針對存在的困難，下步我將認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒其他地區(qū)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神為起點(diǎn)，認(rèn)真履職，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)鎮(zhèn)黨委班子和廣大黨員干部，強(qiáng)基固本，突出重點(diǎn)，攻破難點(diǎn)，扎實(shí)抓好以下三個(gè)方面的工作：

　　(一)堅(jiān)持“知責(zé)”與“擔(dān)責(zé)”相結(jié)合，準(zhǔn)確定位自己抓黨建“第一責(zé)任人”的角色。進(jìn)一步加強(qiáng)對上級黨委工作部署的深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真鉆研新時(shí)期黨建工作理論，牢固樹立黨委書記不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的思想，真正承擔(dān)起基層黨建“第一帶頭人”“第一謀劃人”的職責(zé)，切實(shí)增強(qiáng)抓好基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持每月深入7個(gè)村專題調(diào)研黨建工作不少于一次，每個(gè)季度聽取一次黨建工作匯報(bào)，進(jìn)一步完善黨委班子成員、鎮(zhèn)直各站所協(xié)同抓黨建的責(zé)任制體系，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

　　(二)堅(jiān)持“輸血”與“造血”相結(jié)合，扎實(shí)抓好軟弱渙散基層黨組織晉位升級。加大常務(wù)書記指導(dǎo)力度，從人員配備、政策傾斜、資金支持等方面千方百計(jì)提供保障，各項(xiàng)資源投入上絕不分示范和大面、絕不搞一刀切、絕不厚此薄彼，結(jié)合實(shí)際，按需投入，切實(shí)提高全鎮(zhèn)基層黨建工作的保障水平，以先進(jìn)帶后進(jìn)，堅(jiān)持不懈推進(jìn)軟弱渙散黨組織的整頓工作，努力將基層黨組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的堡壘作用凸顯出來。

　　(三)堅(jiān)持“培訓(xùn)”與“更新”相結(jié)合，提高干部隊(duì)伍適應(yīng)發(fā)展服務(wù)群眾的能力和水平。切實(shí)開展多種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，繼續(xù)抓好類鎮(zhèn)、村干部輪訓(xùn)，送出去與請進(jìn)來相結(jié)合、日常培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，爭取培訓(xùn)村干部40人次以上，有針對性地分層次加大干部隊(duì)伍培訓(xùn)力度。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，從優(yōu)秀青年、退伍回鄉(xiāng)、務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中培養(yǎng)、考察和發(fā)展黨員。加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施好“年輕干部”推優(yōu)工程，從后備隊(duì)伍中選拔基層黨務(wù)工作者，穩(wěn)步抓好新、老干部的更新銜接。認(rèn)真落實(shí)縣委各項(xiàng)“強(qiáng)基”政策，依靠事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，為當(dāng)前基層黨組織中公正型、實(shí)干型、能力型干部創(chuàng)造發(fā)展空間。

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