考試后的感想作文（通用30篇）

　　中國(guó)迎第二輪下崗潮 最受沖擊的可能還是國(guó)企員工

　　由于國(guó)企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。這是中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在人大老博士論壇上發(fā)出的聲音。

　　第二輪下崗潮如果真的來(lái)臨，最受沖擊的可能還是國(guó)企員工!

　　“第二輪下崗潮”言論立馬引起了網(wǎng)友的熱議，直呼：“第二輪下崗潮來(lái)啦，博士都找不到工作啦”、“這是失業(yè)，不是下崗，下崗有補(bǔ)貼的”、“國(guó)企重組，裁員裁的是誰(shuí)?”

　　但也有不同的聲音，稱“第二輪下崗潮”是杞人憂天。

　　評(píng)論稱，曾湘泉得出“第二次下崗潮”結(jié)論的一個(gè)依據(jù)是，國(guó)企將進(jìn)行重組。國(guó)企重組并不意味著很多人要下崗。重組是為了更好發(fā)展，是祛除國(guó)企身上的諸多詬病。重組之后的國(guó)企只會(huì)更精神，更市場(chǎng)，更活力，而不會(huì)是更萎靡，更蕭條，更賠本。重組之后，國(guó)企會(huì)煥發(fā)新的活力，恰恰是增加就業(yè)崗位的途徑。企業(yè)發(fā)展好了，就需要加大生產(chǎn)，加大生產(chǎn)就會(huì)創(chuàng)造更多崗位。只不過(guò)是形態(tài)的變化而已，多勞多得是必然的，能者上庸者下也是必然的。

　　即使，國(guó)企重組真的需要有人下崗，那也不過(guò)是理智的回歸。眼下，國(guó)家正在打造“互聯(lián)網(wǎng) ”的時(shí)代，正在鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)，出臺(tái)了很多利好政策。從國(guó)企下崗了，就真的是人生的黑色泥潭?或許這才是死去活來(lái)的春天。當(dāng)然，還有一些私人企業(yè)也在變革，這也是發(fā)展的必須。什么企業(yè)都不能躺在傳統(tǒng)思維中睡大覺(jué)，變革和重新洗牌之后，猶如脫胎換骨，是新力量匯聚的時(shí)候。

　　即使真有“第二輪下崗潮”，其實(shí)也不必杞人憂天，只不過(guò)是從頭再來(lái)的新生而已。

　　第二屆“人大老博士論壇”于2015年11月7日在北京舉行。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉出席并演講。

　　曾湘泉分析稱，當(dāng)下，中間勞動(dòng)市場(chǎng)信號(hào)已經(jīng)失真了——勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生非常復(fù)雜的變化，“上次在政協(xié)討論會(huì)，有人說(shuō)，你們都說(shuō)就業(yè)形勢(shì)好，弄得領(lǐng)導(dǎo)都不知道怎么出臺(tái)刺激政策”。

　　曾湘泉直言，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對(duì)于研究者沒(méi)有作用，“那個(gè)指標(biāo)根本沒(méi)有敏感性”。但其也坦言，近幾年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)不錯(cuò)，基本穩(wěn)定。但從09年第一季度開始，國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)一直在下降。

　　曾湘泉分析稱，首先，我國(guó)適齡勞動(dòng)人口出現(xiàn)了下降。其次，公開失業(yè)率上升不多，但隱性失業(yè)率上升很多。其甚至表示，“要準(zhǔn)備迎接第二輪的下崗潮”——國(guó)有企業(yè)要改革重組，很多人就要有下崗的問(wèn)題。對(duì)于如何安置下崗職工，曾湘泉表示，服務(wù)業(yè)可以大量吸納大齡職工。

　　曾湘泉告誡，要想推進(jìn)改革就必須要迎接“下崗潮”的考驗(yàn)。“美國(guó)911發(fā)生的第二天，航空公司就裁員了，但中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)是僵化的，勞動(dòng)力市場(chǎng)得調(diào)整，人的就業(yè)崗位也得調(diào)整”。

　　提到勞動(dòng)力，曾湘泉表示，我國(guó)勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)。“今年上升速度最快的是互聯(lián)網(wǎng)和金融，需求量急劇膨脹，但是房地產(chǎn)的崗位需求下降�，F(xiàn)在高校和一些培養(yǎng)機(jī)構(gòu)根本就跟不上這個(gè)速度”。此外，東西部的區(qū)域結(jié)構(gòu)也有很大矛盾。

　　曾湘泉，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院前院長(zhǎng)�，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)分會(huì)主席、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授。兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、德國(guó)勞動(dòng)研究所研究員、國(guó)際雇傭與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)執(zhí)委會(huì)委員等。2003年，曾應(yīng)邀為中共中央政治局集體學(xué)習(xí)“世界就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及我國(guó)就業(yè)政策研究”授課。曾湘泉教授1987年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系，獲博士學(xué)位。是1998-1999年美國(guó)富布賴特項(xiàng)目高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。

　　如果真如曾湘泉所言，第二輪下崗潮來(lái)了，那么國(guó)家確實(shí)要對(duì)就業(yè)政策做出調(diào)整了。如何才能調(diào)整好就業(yè)形勢(shì)，做到不浪費(fèi)人才，減少失業(yè)待工的人，這些都需要一些動(dòng)作。

　　今年以來(lái)，受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國(guó)市場(chǎng)，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢(shì)也非常嚴(yán)峻，就業(yè)難和招工難并存。

　　一些大學(xué)生畢業(yè)在找工作時(shí)總是覺(jué)得找不到滿意的工作，一些企業(yè)又總覺(jué)得崗位根本沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘。而如今據(jù)曾湘泉所言，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率根本沒(méi)有敏感性。更稱，由于國(guó)企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。

　　一些大學(xué)生畢業(yè)在找工作時(shí)總是覺(jué)得找不到滿意的工作，一些企業(yè)又總覺(jué)得崗位根本沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘。而如今據(jù)曾湘泉所言，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率根本沒(méi)有敏感性。更稱，由于國(guó)企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。

　　上世紀(jì)90年代下崗潮是很多老一輩的夢(mèng)魘。我看過(guò)很多文章敘述當(dāng)年艱辛，一些下崗者失去收入來(lái)源，到菜場(chǎng)逡巡徘徊，收攤時(shí)偷拾菜葉。1999年黃宏在春晚喊了一句“咱工人要替國(guó)家想，我不下崗誰(shuí)下崗”，被輿論狂批。

　　從市場(chǎng)環(huán)境看，1990年代又是改革開放后的黃金時(shí)代。大量國(guó)企改制，私營(yíng)企業(yè)崛起。公務(wù)員辭職下海，富人跑海南，窮人跑深圳，做生意當(dāng)老板流行一時(shí)。開礦、挖煤、跑外貿(mào)、房地產(chǎn)、辦工廠，當(dāng)下很多傳統(tǒng)企業(yè)家都是起家于此。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也發(fā)軔于1990年代后期。

　　從下崗潮走出來(lái)者，絕大多數(shù)人都過(guò)得更好。傷痛的記憶是刻骨的，很多人不愿回顧。他們不愿承認(rèn)，國(guó)企改制和下崗潮是后來(lái)經(jīng)濟(jì)起飛的基礎(chǔ)。“國(guó)退民進(jìn)”的改革紅利一直維持到現(xiàn)在，私企發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)相對(duì)容易。在國(guó)企密集的地區(qū)，托門子找關(guān)系依然流行。

　　最近兩年，高度依賴國(guó)企的東北地區(qū)陷入衰退，下崗再次籠罩在一些職工頭上。我的一位朋友在鑄造廠做技術(shù)，幾年前工資六七千，在當(dāng)?shù)厮愀呤杖�，現(xiàn)在月入兩三千塊錢，還是幾月一發(fā)。他所在的遼寧，待產(chǎn)停薪很普遍，GDP增長(zhǎng)墊底全國(guó)也就不意外了。

　　為什么不辭職?在市場(chǎng)找一份工資稍高點(diǎn)工作，雖然很困難，機(jī)會(huì)還是存在。可惜他戀棧，從多年經(jīng)驗(yàn)看，在市場(chǎng)打拼遠(yuǎn)不如在國(guó)企輕松。現(xiàn)在也不流行買斷工齡，鼓勵(lì)辭職，上下都在等。需要等多長(zhǎng)時(shí)間呢?沒(méi)有人知道。

　　一些國(guó)企無(wú)法減負(fù)自救，首要原因是國(guó)企不單要考慮經(jīng)濟(jì)效益，還要分擔(dān)就業(yè)任務(wù)，養(yǎng)活一大批人。這使得國(guó)企沒(méi)有足夠動(dòng)力減員增效。他們理直氣壯從政府和銀行那里獲得幫助，不必?fù)?dān)心倒閉。這導(dǎo)致國(guó)企效率低下，同時(shí)造成勞動(dòng)力浪費(fèi)。

　　國(guó)企無(wú)法大規(guī)模辭退員工，第二個(gè)原因是法律束縛。1990年代流行買斷工齡、一次性安置補(bǔ)償，雖然飽受爭(zhēng)議，不過(guò)給國(guó)企改制提供了靈活機(jī)制。一些不愿長(zhǎng)熬工齡的員工，他們獲得一筆補(bǔ)償費(fèi);經(jīng)營(yíng)無(wú)力的國(guó)企，能公開“甩包袱”籌碼。這些都有利于國(guó)企改制，方便私企接手，促進(jìn)產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)。如今這些機(jī)制不僅法律上有障礙，輿論也不支持。利益僵持的代價(jià)是改革受阻，經(jīng)濟(jì)停滯不前，很多人混吃等死。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)要素的流轉(zhuǎn)配置是正常而且必要的，失業(yè)尋常可見(jiàn)。在南方工廠，民工荒和失業(yè)潮間歇出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)在周期性波動(dòng)中穩(wěn)步發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，跳槽換工作非常普遍，失業(yè)是家常便飯。近期互聯(lián)網(wǎng)界普遍在減少招聘，裁員消息也不時(shí)傳來(lái)。但為何在國(guó)企，失業(yè)卻是讓人聞之色變的詞匯，他們還在沿用“下崗”說(shuō)法?勞動(dòng)力市場(chǎng)上，國(guó)企員工的流動(dòng)性最差，而這也是一些國(guó)企效率不高，需要改制和改革的原因。

　　單純的職工下崗顯然不是目的，重要的是經(jīng)濟(jì)改革。國(guó)企該破產(chǎn)就破產(chǎn)，能改制就改制。改革會(huì)有不平，前景光明比利益糾葛更為重要。今天中國(guó)經(jīng)濟(jì)今時(shí)不同往日，社會(huì)財(cái)富積累已十分豐厚，社會(huì)保障制度也更加完備，下崗潮并不至于帶來(lái)當(dāng)年啼饑號(hào)寒的陣痛。若不如此，長(zhǎng)時(shí)期煎熬等待，國(guó)企集中的地區(qū)勢(shì)必塌陷嚴(yán)重。

　　實(shí)事求是地講，1990年代的下崗潮經(jīng)驗(yàn)，是值得珍視的改革范例。畏首畏尾，踟躕不前，甚至以為國(guó)企職工下崗是壞事，這都說(shuō)明很多人的意識(shí)沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐。

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