寫(xiě)愧疚的作文

　　作為職場(chǎng)中人，你有沒(méi)有警覺(jué)過(guò)，你會(huì)在無(wú)心之失中，變成了公司的泄密者?看王老吉與加多寶之爭(zhēng)，看云南白藥配方在國(guó)外的泄密，看幾年前力拓四名中國(guó)區(qū)員工通過(guò)拉攏收買(mǎi)中國(guó)鋼鐵生產(chǎn)單位內(nèi)部人員，刺探竊取了機(jī)密，被判有期徒刑7年—10年不等，可以說(shuō)，商業(yè)秘密與保密無(wú)處不在。

　　你“持有”商業(yè)秘密?

　　根據(jù)我國(guó)《刑法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。這一法律定義概括了商業(yè)秘密的內(nèi)涵和外延，規(guī)定商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息兩類(lèi)。

　　所謂技術(shù)信息，是指經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施不為公眾所知曉(未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù))的，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的技術(shù)知識(shí)(包括制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項(xiàng)工藝以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識(shí))。

　　所謂經(jīng)營(yíng)信息，是指經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施不為公眾所知曉的，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的有關(guān)商業(yè)管理等方面的方法、經(jīng)驗(yàn)或其他信息(包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)方式、貨源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、客戶(hù)名單、談判底盤(pán)等信息)。

　　智聯(lián)招聘資深人力資源顧問(wèn)吳凡解釋說(shuō)，落實(shí)在工作中，企業(yè)核心機(jī)密信息通常包括三類(lèi)：(1)財(cái)務(wù)狀況;(2)研發(fā)、市場(chǎng)策略;(3)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。而這三類(lèi)信息通常會(huì)來(lái)自企業(yè)的財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部，這四類(lèi)部門(mén)高層領(lǐng)導(dǎo)或骨干人員是最有機(jī)會(huì)接觸和了解到一些核心信息的，其中包括研發(fā)人員、銷(xiāo)售、商業(yè)談判參與者、高管司機(jī)以及高級(jí)秘書(shū)等，他們通常會(huì)成為容易泄密或成為商業(yè)間諜目標(biāo)。

　　持有“秘密”，步步為營(yíng)

　　有專(zhuān)家根據(jù)對(duì)實(shí)踐中發(fā)生過(guò)的案例的分析，分析出企業(yè)商業(yè)秘密被泄露的情形主要分為五類(lèi)：收買(mǎi)員工、派出間諜、利用企業(yè)的管理疏忽、核心管理層另立門(mén)戶(hù)以及通常拆卸產(chǎn)品進(jìn)行“反向工程”。五種招式中，涉及到職員的主要有三種。

　　收買(mǎi)員工，獲取其手頭的機(jī)密信息，對(duì)于企業(yè)來(lái)講是比較容易的一種竊密手段。一般來(lái)講，員工跳槽或多或少會(huì)帶走一些原單位信息，這是不可避免的。然而一些惡性的有預(yù)謀的跳槽，往往是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有預(yù)謀地收買(mǎi)而引起的，跳槽本身就是要盜走資料。這類(lèi)職員，會(huì)得到短期的高收入回報(bào)，不過(guò)在行內(nèi)會(huì)引起反感，甚至被其他用人單位列入“黑名單”。

　　當(dāng)企業(yè)在行業(yè)處于領(lǐng)先地位，往往可能引來(lái)商業(yè)間諜。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或想進(jìn)入該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者派人應(yīng)聘到目標(biāo)公司上班，通過(guò)同事關(guān)系，“貼身”追蹤到商業(yè)機(jī)密;或者以合作之名竊取目標(biāo)公司的技術(shù)。企業(yè)中的管理疏忽，貌似與職員無(wú)關(guān)，不過(guò)真正發(fā)生泄密事件，無(wú)心之失的當(dāng)事人，往往就會(huì)變成“替罪羔羊”。

　　企業(yè)保密，與你有關(guān)

　　企業(yè)的商業(yè)機(jī)密泄露，不但會(huì)令企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失，泄密的職員自然也不能避免牽連。

　　大企業(yè)簽署勞動(dòng)合同一般都會(huì)行使《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)力，簽訂有關(guān)保密協(xié)議及保密條款。在實(shí)際工作中，企業(yè)有時(shí)會(huì)通過(guò)對(duì)辦公電腦的賬戶(hù)權(quán)限設(shè)置一定規(guī)則，網(wǎng)管及安保監(jiān)控，員工調(diào)檔權(quán)限設(shè)置等方法來(lái)防范。萬(wàn)一遭遇泄密事件，首先要考察這個(gè)“泄密”的定義是什么。若是可索賠的泄密自然可以考慮追究其法律責(zé)任。當(dāng)前很多企業(yè)比較常規(guī)的做法是與少數(shù)高層員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，保證員工在離職后N年內(nèi)不在同行工作。發(fā)生商業(yè)泄密事件時(shí)，通常得看責(zé)任人在泄密事件中的責(zé)任大小，比如說(shuō)責(zé)任人是屬于主動(dòng)泄密還是被動(dòng)泄密、泄露的商業(yè)信息對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響有多大等，情節(jié)最輕的可能是口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重的可能導(dǎo)致開(kāi)除甚至采取法律手段。

　　其二，除了企業(yè)歸屬的保密條例外，還要求員工做到職業(yè)道德和社會(huì)誠(chéng)信。道德評(píng)價(jià)是一種巨大的社會(huì)力量和人們內(nèi)在的意志力量，道德是人以評(píng)價(jià)來(lái)把握現(xiàn)實(shí)的一種方式，它是通過(guò)把周?chē)�社�?huì)現(xiàn)象判斷為“善”與“惡”而實(shí)現(xiàn);社會(huì)誠(chéng)信的形成不僅包括個(gè)人誠(chéng)信，還包括在社會(huì)生活中被廣泛認(rèn)可的道德及規(guī)范。人無(wú)信不立，智聯(lián)招聘資深顧問(wèn)林常芳女士介紹說(shuō)，人員的跳槽和獵取企業(yè)不應(yīng)以信息價(jià)值作為獲取的條件，以既得利益為考量的用人環(huán)境，對(duì)聘用人和招聘單位來(lái)說(shuō)都是不長(zhǎng)久的。

　　專(zhuān)家意見(jiàn)：謹(jǐn)慎言行最保險(xiǎn)

　　有法學(xué)研究人士提醒：當(dāng)我們以牢騷、炫耀等形式，在自認(rèn)為安全的氛圍和環(huán)境中，把自己掌握但并不以為機(jī)密的行業(yè)機(jī)密脫口而出時(shí)，很可能已經(jīng)泄密。因此職場(chǎng)人士必須時(shí)刻有保密的意識(shí)。有以下幾個(gè)方面職場(chǎng)人士須要認(rèn)識(shí)到——

　　一、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的搜集渠道

　　公開(kāi)媒體報(bào)道(包括傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體)

　　行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)主管部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)議、研究報(bào)告

　　咨詢(xún)機(jī)構(gòu)(包括合法和非法的)的信息服務(wù)

　　人員直接交流、溝通

　　通過(guò)招聘或臨時(shí)雇傭掌握相關(guān)信息的人才帶來(lái)信息

　　直接或間接接從信息擁有者處購(gòu)買(mǎi)

　　二、行業(yè)信息獲取的灰色地帶和違法內(nèi)容(部分)

　　機(jī)密級(jí)別的行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出賣(mài)，買(mǎi)賣(mài)雙方都違法;咨詢(xún)公司主動(dòng)獲得、交易機(jī)密數(shù)據(jù)，也為違法行為;第三方專(zhuān)家、大學(xué)教授等超越允許范圍提供涉密信息，無(wú)論是否獲得收益，同樣屬于違法。

　　企業(yè)原員工，到新企業(yè)后，將自己知道的公開(kāi)信息提供給新公司，屬違法行為，利用過(guò)去的人脈，非法獲得原企業(yè)或行業(yè)信息，同樣違法。

　　明知對(duì)方出售機(jī)密信息而購(gòu)買(mǎi)，同樣違法。

　　在正常的商業(yè)往來(lái)中，通過(guò)對(duì)話(huà)等方式套取機(jī)密信息，屬于違法行為。

　　研究人員基于自身對(duì)行業(yè)的了解和公開(kāi)信息，對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)的推斷，屬于灰色地帶。

　　三、企業(yè)機(jī)密信息保密要點(diǎn)

　　建立嚴(yán)格、明確的信息保密制度;

　　機(jī)密信息存儲(chǔ)地點(diǎn)要有嚴(yán)格的安全規(guī)定，包括保密、防火、防水等;

　　機(jī)密信息的存取、流轉(zhuǎn)、借閱、復(fù)制等要有嚴(yán)格規(guī)定;

　　盡可能減少關(guān)鍵信息的接觸者和傳播環(huán)節(jié);

　　查閱涉密信息應(yīng)該在嚴(yán)格保密的環(huán)境，尤其是電子信息，顯示屏上的信息可能被遠(yuǎn)程讀取;

　　機(jī)密電子信息的存檔、讀取、復(fù)制、備份、加密、查看要有嚴(yán)格的規(guī)定，以免在傳輸過(guò)程中被第三方截獲;

　　注意清除電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備的緩存和歷史記錄，以免泄密;

　　機(jī)密電子信息的編制、損毀時(shí)，涉密電子設(shè)備的維修維護(hù)時(shí)，要嚴(yán)格設(shè)置流程，以免第三方從電子介質(zhì)中獲取信息，尤其是損壞的光盤(pán)、硬盤(pán)等存儲(chǔ)介質(zhì)上的保密信息，即使刪除、格式化等操作后，仍可能被專(zhuān)業(yè)設(shè)備讀取;

　　談?wù)摫Ｃ苄畔ⅲ�必須在密閉的環(huán)境中，并與外界采取有效的物理隔離;

　　涉密人員從公司離職時(shí)，應(yīng)提前數(shù)月調(diào)離可獲取機(jī)密信息的崗位;

　　在商業(yè)談判前應(yīng)明確，談判中可以涉及和不能涉及的內(nèi)容，并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　警惕原公司工作人員、行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員、政府機(jī)構(gòu)工作人員、行業(yè)專(zhuān)家、知名教授等接觸機(jī)密信息;

　　向第三方，如咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，提供機(jī)密信息前，應(yīng)簽署保密條款，并嚴(yán)格掌控其可直接或簡(jiǎn)接獲取的信息;

　　堤防競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用各種先進(jìn)的間諜技術(shù)竊取信息等。

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