關(guān)于擴寫宿建德江作文(精選39篇)
大學(xué)生暑期打工一般集中于家教、商業(yè)促銷、餐飲等行業(yè),不少大學(xué)生找到暑期工后,都沒意識到要與用人單位簽訂協(xié)議或合同。我國現(xiàn)階段的勞動法只調(diào)解因就業(yè)而形成的勞動關(guān)系,由于學(xué)生的特殊身份,暑期打工或?qū)嵙?xí)與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,在校大學(xué)生打工無法受到勞動法保護。在實踐中,大學(xué)生合法權(quán)益常遭侵害,有的是用工單位拖欠實習(xí)工資,更為嚴重的是實習(xí)期間遭遇意外傷害,用工單位推諉責(zé)任甚至不予任何賠償。

專家提醒:大學(xué)生暑期打工雖然和用人單位不存在勞動關(guān)系,但雇傭關(guān)系依然存在,一旦在打工期間合法權(quán)益受到侵害,或造成其他傷害,仍可尋求法律援助,可參照民法通則、合同法等進行維權(quán)。雙方可以先協(xié)商解決,如果解決不了,當(dāng)事人可依照民事訴訟法向法院提起訟訴。深圳勞動法律師為此提醒,大學(xué)生上崗前一定要與用人單位簽訂書面用工協(xié)議,內(nèi)容應(yīng)包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。而且,在哪里打工,一定要告知家長或親友。如果工種有危險性,要搞清楚用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。
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