當(dāng)前，XX市“解放思想、改革開(kāi)放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)開(kāi)展得如火如荼。作為XX工作者，如何解放思想、推動(dòng)XX工作，是需要深入思考的課題。筆者現(xiàn)結(jié)合自身工作實(shí)際和心得體會(huì)提出以下觀點(diǎn)，僅供參考。

　　一、制約XX工作的因素分析

　　首先是人心問(wèn)題。人心齊，泰山移。但如果人心不齊，勢(shì)必會(huì)影響XX工作的全局。從領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)看，有XX系統(tǒng)直接提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的;有從別的部門單位選派到XX部門的。前者對(duì)XX業(yè)務(wù)無(wú)比的熟悉;后者的眼界與視野要略顯開(kāi)闊。應(yīng)該是各有千秋，互相學(xué)習(xí)借鑒。但實(shí)際情況卻可能會(huì)事與愿違，由于工作經(jīng)歷的不同，容易產(chǎn)生隔閡，這無(wú)疑會(huì)影響班子的向心力與凝聚力。從一般同志來(lái)看，有大學(xué)畢業(yè)、科班出身的學(xué)生軍，有軍轉(zhuǎn)干部，還有從基層選調(diào)上來(lái)的人員。既有本鄉(xiāng)本土的，也有天南海北的。既然有緣聚到XX這面旗幟下，同舟共濟(jì)就應(yīng)是題中之義。然而，現(xiàn)實(shí)中的小派系、小圈子卻都程度不同的存在，在評(píng)優(yōu)升遷之時(shí)制造雜音，對(duì)公平公正公開(kāi)的XX機(jī)關(guān)建設(shè)形成牽絆。

　　其次是目標(biāo)問(wèn)題。不同的工作崗位，應(yīng)該有不同的工作目標(biāo)。在實(shí)際工作中，存在兩種情況值得注意：一是沒(méi)有目標(biāo)。XX工作具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、技術(shù)性強(qiáng)的特點(diǎn)，淡泊名利、平和心態(tài)至關(guān)重要。全身心琢磨、盡職盡責(zé)地完成本職工作，應(yīng)該是扎根于每個(gè)XX人腦海之中的首要理念。然而，XX系統(tǒng)的個(gè)別人，有的認(rèn)為自己現(xiàn)在的崗位屈才，英雄無(wú)用武之地，不屑鉆研本職工作，存在得過(guò)且過(guò)的思想;有的功利思想嚴(yán)重，認(rèn)為年歲漸長(zhǎng)，升遷無(wú)望，就放任自己隨波逐流，貪圖安逸，不思進(jìn)取。二是目標(biāo)很低。從表面上看，需要完成的日常XX報(bào)表任務(wù)均能完成;需要提供的信息分析，也是左一篇右一篇都能撰寫(xiě)出來(lái)。實(shí)際上呢，有的報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量差強(qiáng)人意，很多的工作是知其然不知其所以然。信息分析呈現(xiàn)出數(shù)量不少，但質(zhì)量上要打些折扣：比如進(jìn)度分析信息居多，調(diào)研課題偏少;模式化的居多，有新意、有針對(duì)性、有深度的不多。所有這些，都是目標(biāo)缺失、動(dòng)力不足的典型表現(xiàn)，不利于XX事業(yè)的健康發(fā)展。

　　最后是機(jī)制問(wèn)題。XX工作千頭萬(wàn)緒，就像一臺(tái)精密的儀器，需要健全的工作機(jī)制來(lái)保駕護(hù)航。機(jī)制不健全、不完善，無(wú)疑會(huì)制約XX工作的發(fā)展。一是用人機(jī)制。尺有所短寸有所長(zhǎng)，人人都有閃光點(diǎn)。用人不當(dāng)，對(duì)當(dāng)事人、對(duì)工作都是一種傷害。二是獎(jiǎng)懲機(jī)制。各項(xiàng)規(guī)章制度的建立固然重要，抓落實(shí)更是必不可少。如果僅僅流于形式，無(wú)疑會(huì)打擊干事人的積極性，助長(zhǎng)消極怠工不良現(xiàn)象的蔓延。三是工作機(jī)制。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。每項(xiàng)XX工作、每個(gè)工作環(huán)節(jié)，都應(yīng)具備規(guī)范的管理辦法、操作流程和檢驗(yàn)辦法。反觀現(xiàn)實(shí)工作中，由于缺乏嚴(yán)密的工作機(jī)制來(lái)制衡，以致不少的XX任務(wù)、XX工作都具備彈性，干好干壞差別不大。結(jié)果是既不利于量化考核干部業(yè)績(jī)，也不利XX人的健康成長(zhǎng)。

　　二、解放思想、推動(dòng)XX工作的有效途徑

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)然后而知不足。在全面建成小康社會(huì)的進(jìn)程中，XX工作面臨前所未有的新形勢(shì)、新任務(wù)、新需求。不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就無(wú)法勝任XX工作，這應(yīng)該成為每一位XX工作者的共識(shí)。作為XX部門，要健全學(xué)習(xí)制度、考評(píng)制度，深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，豐富學(xué)習(xí)形式，真真正正抓出成效，提升XX干部隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)提示每一位XX人，不要無(wú)所事事、光陰虛擲。要充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊主動(dòng)學(xué)習(xí)。就同一項(xiàng)工作任務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法。收集、研讀本專業(yè)的經(jīng)濟(jì)分析與研究類文章，收看XX建模知識(shí)講座，提升分析寫(xiě)作能力。在與其他職能部門日常聯(lián)與業(yè)務(wù)往來(lái)中，做個(gè)有心人，多聽(tīng)多看多觀察，借鑒好的工作思路和經(jīng)驗(yàn)做法，把XX工作做優(yōu)做強(qiáng)。

　　對(duì)標(biāo)先進(jìn)。解放思想，首先要克服自戀傾向，認(rèn)清自身工作過(guò)程中存在很多的缺陷、很大的不足。其次，要有趕超先進(jìn)的勁頭。對(duì)標(biāo)先進(jìn)，就是要向做的最好的地區(qū)看齊。就XX工作而言，數(shù)據(jù)質(zhì)量控制方法好、XX執(zhí)法能力強(qiáng)、咨詢服務(wù)水平高、XX創(chuàng)新亮點(diǎn)多、隊(duì)伍管理規(guī)范化等等，都應(yīng)該成為學(xué)習(xí)趕超的目標(biāo)。最后，要找到有效的辦法。知恥而后勇。要通過(guò)實(shí)地考察觀摩、一對(duì)一學(xué)習(xí)溝通等多種方式，從一點(diǎn)一滴做起，循序漸進(jìn)。學(xué)習(xí)別人的過(guò)程，也就是超越自己。