狼王夢的讀后感高中作文

時間：2025-11-23 21:58:13 曉鳳狼我要投稿

狼王夢的讀后感高中作文（精選18篇）

　　勞動報酬(Labor remuneration)是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動法對工資有詳細(xì)的規(guī)定，能不能咨詢下勞動法對工資的規(guī)定都有哪些方面?就勞動者的勞動報酬問題作了什么具體法條規(guī)定?請看YJBYS就業(yè)指導(dǎo)的小編為您準(zhǔn)備的相關(guān)資料吧!

狼王夢的讀后感高中作文（精選18篇）

　　勞動法對工資的規(guī)定有以下幾個方面：

　　1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。

　　2.工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。

　　3.工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。

　　4.工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者全部勞動報酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資�？丝酃べY除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。

　　《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定：

　　第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　　(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

　　(二)社會平均工資水平;

　　(三)勞動生產(chǎn)率;

　　(四)就業(yè)狀況;

　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。