我心中的最美教師小學作文(5篇)
現(xiàn)如今，用到通知的地方越來越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。那么你有了解過通知嗎？以下是小編幫大家整理的培訓工作通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓工作通知1
各市局計量科（處）、省計量院、各授權(quán)計量站：
為提高計量檢定人員的`業(yè)務素質(zhì)，進一步加強全省計量檢定人員隊伍建設(shè)，保障全省量值準確可靠，按照《關(guān)于進一步規(guī)范計量檢定人員培訓考核工作的通知》（冀質(zhì)監(jiān)局辦[20xx]XX號）文件要求，省計量協(xié)會受省局委托舉辦20xx年上半年計量檢定人員培訓班，現(xiàn)就報名工作有關(guān)事宜通知如下：一、各市計量科（處）負責所屬各市、縣計量所的報名工作，請各市局計量科（處）積極配合，務必將通知內(nèi)容及時轉(zhuǎn)達到各市、縣計量所，認真做好報名工作，于20xx年3月31日前將各市、縣所培訓人員報名表匯總后（見附表）統(tǒng)一報省計量協(xié)會。
二、省計量院、各授權(quán)計量站負責本單位報名工作，于20xx年3月31日前將培訓人員報名表加蓋公章后報省計量協(xié)會。
三、省計量協(xié)會將根據(jù)報名情況，另行安排培訓時間地點。
四、20xx年下半年培訓中理論不及格的學員隨20xx年上半年培訓班一同補考，時間另行通知。
二○○六年三月二十日
附表：各市、縣計量檢定人員培訓報名匯總表
填報單位：
序號項目人數(shù)
培訓工作通知2
各進杭施工企業(yè)：
為切實貫徹落實住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于開展20xx年住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)“安全生產(chǎn)月”活動的通知》(建安辦函[20xx]14號)以及杭州市安全生產(chǎn)委員會《關(guān)于開展20xx年“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動的通知》(杭安委〔20xx〕7號)的精神和工作要求，結(jié)合市建委近期召開的安全生產(chǎn)成員單位會議精神，現(xiàn)就加強安全生產(chǎn)培訓工作通知如下：
一、培訓對象
企業(yè)管理人員、項目管理人員、施工作業(yè)人員。
二、培訓內(nèi)容
1、新《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī);
2、安全生產(chǎn)事故案例警示教育;
3、安全操作規(guī)程及相關(guān)技能培訓;
4、應急救援預案演練及事故發(fā)生后自救互救培訓;
5、結(jié)合各企業(yè)自身工程項目發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患進行針對性培訓。
三、培訓形式
1、組織專門的'安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和事故安全教育培訓;
2、舉辦安全知識競賽;
3、利用民工學校平臺開展安全生產(chǎn)知識培訓;
4、利用張貼安全教育宣傳畫、安全生產(chǎn)橫幅、黑板報等形式宣傳安全生產(chǎn)知識。
四、工作要求
1、各進杭施工企業(yè)應針對企業(yè)駐杭機構(gòu)的設(shè)置情況，以及企業(yè)安全生產(chǎn)制度建設(shè)、執(zhí)行以及所屬工程項目中的安全隱患，加強企業(yè)管理人員、項目負責人和安全專職人員的培訓教育。
2、各企業(yè)應結(jié)合事故應急預案、施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)隱患和風險源，開展有針對性的預案演練、風險教育等活動，切實提高作業(yè)人員的安全意識。
3、各企業(yè)應結(jié)合“安全生產(chǎn)月活動”，認真填報“進杭施工企業(yè)開展‘安全生產(chǎn)月’活動有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表”(見附件)，并在20xx年7月5日前報送至站市場檢查科102室。
杭州市建筑企業(yè)管理站
20xx年6月8日
培訓工作通知3
各賓館、飯店、星級農(nóng)家樂：
為了不斷提高我市旅游行業(yè)的服務質(zhì)量和接待水平，促進旅游企業(yè)的健康發(fā)展，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益，依托F1摩托艇世界錦標賽，進一步塑造我市旅游服務的良好形象，各賓館（飯店）、度假村和農(nóng)家樂要切實加強旅游從業(yè)人員的培訓工作，不斷提高從業(yè)人員的理論水平和服務技能�，F(xiàn)就20__年旅游行業(yè)從業(yè)人員培訓工作有關(guān)問題通知如下：
一、培訓計劃
全市賓館（飯店）、度假村、農(nóng)家樂開展培訓3期以上。
二、培訓的.主要內(nèi)容
1、旅游服務基本禮儀；
2、旅游職業(yè)道德；
3、旅游心理學；
4、客房服務與管理；
5、餐廳服務與管理。
三、培訓方式
根據(jù)全市各旅游企事業(yè)單位從業(yè)人員培訓情況，培訓采取集中培訓與分散培訓、賓館（飯店）自主培訓相結(jié)合的方式進行。
四、具體要求
1、落實培訓任務，建立健全培訓制度。為保證培訓工作的順利開展，各賓館（飯店）、度假村、星級農(nóng)家樂的負責人要高度重視，把從業(yè)人員培訓作為重要的經(jīng)營管理工作，積極組織落實參訓人員。
2、根據(jù)從業(yè)人員流動性的特點，各賓館（飯店）、度假村、星級農(nóng)家樂對新參加工作人員要堅持參加崗前培訓，對轉(zhuǎn)崗換崗員工，要堅持先培訓后轉(zhuǎn)崗換崗；對現(xiàn)已在工作崗位上而未經(jīng)培訓的員工，要有計劃地進行培訓，確保本單位員工培訓率達到80以上。
3、各賓館（飯店）、度假村、星級農(nóng)家樂6月30日前將本單位年度培訓計劃、培訓方案、培訓內(nèi)容報市風景旅游局旅游行業(yè)管理宣傳科。
4、九龍溝景區(qū)賓館、山莊的從業(yè)人員培訓工作由景區(qū)管理處組織統(tǒng)一實施。
5、農(nóng)家樂的從業(yè)人員培訓由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織，市風景旅游局牽頭實施。
6、市風景旅游局將對賓館（飯店）、度假村、農(nóng)家樂培訓情況進行監(jiān)督檢查，并將培訓情況定期在全市旅游行業(yè)進行通報，并作為星級復核的重要內(nèi)容。
20xx年xx月xx日
培訓工作通知4
培訓目的：
�。睘榱颂岣咿k園教學質(zhì)量，提升教師對蒙氏教育有全面的了解，整體提高教學水平。
�。�、通過培訓，了解蒙氏教育與傳統(tǒng)教育的區(qū)別，掌握基本的`教學理論知識，并能學以致用，把蒙氏教學理念運用到日常教學中去。
培訓時間：7月9-13日，共五天。
培訓內(nèi)容：全面升級蒙氏教育理念，蒙氏教學的基本理論與實踐。
培訓地點：惠州市西湖技工學校
培訓課程：
時間
上午9：00——12：00
下午2：30——5：30
參加人員
2**2.7.9
蒙氏理論
2**2.7.10
日常生活教育（實際操作）
2**2.7.11
感官教育（實際操作）
2**2.7.12
數(shù)學教育（實際操作）
2**2.7.13
音樂教育
人文教育
培訓教師：1、做好相應培訓方案
2、負責相關(guān)課程內(nèi)容的培訓
本次培訓注意事項：
一、準時到場，不遲到早退。
二、分組進行，每組評選一位組長協(xié)助培訓老師整理會場，人員簽到、主持、評分、登記。
培訓工作通知5
各位家長及學員：
首先感謝你們報名參加我們的暑期游泳培訓班！在開班來臨之際溫馨提示下家長及學員注意事項！
一：七月四號B班（二、四、六）正式開班培訓，A班（一、三、五）第二天即七月五號正式培訓！
二：各學員按自己所報的`時間段提前十五分鐘到館進行點名報道！
三：各學員參加培訓時需備好：泳帽、泳鏡、拖鞋、毛巾、泳衣/褲（最好提前在家換好游衣泳褲）
四：還未領(lǐng)取學員卡和泳包的學員請盡早來游泳館領(lǐng)取。
五：學習期間場館附近停車較多，請有序停車；大家盡量選擇合理的出行方式。
六：上課期間家長領(lǐng)取觀察證到泳池指定區(qū)域觀看，請遵守泳池規(guī)章制度和保持池面環(huán)境衛(wèi)生。
xxx
20xx年xx月xx日
培訓工作通知6
公司所屬各單位：
根據(jù)油田人力資源處和公司領(lǐng)導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調(diào)查�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓需求調(diào)查內(nèi)容、方法及程序
根據(jù)ISO10015培訓質(zhì)量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調(diào)查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：
(一)開展需求調(diào)查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調(diào)查工作小組，各單位依據(jù)個人崗位說明書(崗位規(guī)范)和人員隊伍現(xiàn)狀，通過調(diào)查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調(diào)查、能力測評等方式開展培訓需求調(diào)查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《 崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）。
�。ǘ┻M行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調(diào)查的基礎(chǔ)上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計表》（見附件2）。
�。ㄈ┐_定培訓需求。通過對比分析，找出大多數(shù)人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務歸口人員的培訓需求。對于其它個性化培訓需求，可通過業(yè)余自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。
�。ㄋ模┥蠄笈嘤栃枨蟆Ｈ肆Y源部對各單位上報的`培訓需求進行匯總分析，在此基礎(chǔ)上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內(nèi)部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。
（五）制定年度計劃。人力資源部根據(jù)各單位上報培訓需求進行匯總，征求各業(yè)務部室意見，報公司領(lǐng)導同意后，制定年度培訓計劃。
二、時間安排
20xx年培訓需求調(diào)查共分三個階段進行：
�。ㄒ唬┱{(diào)查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調(diào)查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務歸口人員的培訓需求。
（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務科室等意見的基礎(chǔ)上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內(nèi)外部培訓項目按要求報人力資源部。
�。ㄈ┥蠄蟆⒕幹朴媱濍A段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務部室充分結(jié)合意見后，報公司領(lǐng)導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。培訓需求調(diào)查是搞好員工培訓的基礎(chǔ)和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。
�。ǘ┱J真開展培訓需求調(diào)查。開展培訓需求調(diào)查，應深入基層，緊密結(jié)合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和長遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據(jù)。
�。ㄈ└鲉挝粚τ谝蚜腥雮�性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結(jié)合意見后制定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業(yè)余自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。
�。ㄋ模┱J真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內(nèi)有關(guān)信息必須符合客觀實際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓需求。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結(jié)合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關(guān)表格中，在“申報單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱。
�。ㄎ澹┘皶r上報。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。
聯(lián)系人：唐xx
培訓工作通知7
各部門：
隨著員工陸續(xù)到院，全院培訓工作拉開了序幕。醫(yī)院將在6月份安排一次有關(guān)醫(yī)院管理和執(zhí)行力方面的中層干部培訓，以醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)患關(guān)系、提高醫(yī)院管理質(zhì)量為主要內(nèi)容的全院性培訓將在8月份開展�，F(xiàn)就有關(guān)中層干部培訓工作通知如下：
一、中層干部培訓的目的
1、管理者是組織的發(fā)動機，醫(yī)院的'發(fā)展與管理者的發(fā)展思路、管理能力以及個人素養(yǎng)密切相關(guān)。通過培訓，加強管理者開拓創(chuàng)新，廣納讕言，知人善用，以身作則等素養(yǎng)，有效地與員工溝通，最終形成有特色的制度文化和醫(yī)院文化。
2、通過對中層領(lǐng)導管理能力的培訓，將醫(yī)院戰(zhàn)略與執(zhí)行力文化深入貫徹到每一個醫(yī)院中層管理人員心中，通過向執(zhí)行要效益理念的強化和具體辦事能力的全面提升，培養(yǎng)讓上級“省心、放心、稱心”的“三心”人員，進而提高醫(yī)院管理工作的績效。
3、通過對中層領(lǐng)導執(zhí)行力的培訓，樹立醫(yī)院品牌，提高中層領(lǐng)導者的意識，做好日常的管理工作，提高管理水平，更新管理理念。
二、參訓人員
駐院集團領(lǐng)導、院領(lǐng)導、全院中層干部。
三、培訓形式
集體講座、現(xiàn)場模擬與演練、學員互動交流。
四、培訓內(nèi)容、時間及授課者安排
時間內(nèi)容授課者
6月12日
（周四）9：00―10：00中層培訓動員講話xxx
10：10―11：30xxxxxx醫(yī)院發(fā)展初探xxx
14：00―21：00醫(yī)院管理者的角色扮演xxx
6月13日
�。ㄖ芪澹�8：30―11：30市場營銷基本原理及實踐xxx
14：00―21：00管理者的素質(zhì)及技能xxx
6月14日
（周六）8：30―17：00日常交往禮節(jié)、商務與會務禮儀xxx
xxx
6月15日
�。ㄖ苋眨�8：30―10：00醫(yī)院開院所應具備的條件省xxx領(lǐng)導
10：10―11：30部分醫(yī)院制度解讀有關(guān)職能科
時間內(nèi)容授課者
6月15日
�。ㄖ苋眨�14：00―17：30分組討論、演練、考核
6月16日
�。ㄖ芤唬�8：30xxx醫(yī)院參觀考察
五、培訓工作要求
1、思想要求
各領(lǐng)導及中層干部必須高度重視本次培訓的重要性，認清醫(yī)療行業(yè)發(fā)展形勢，正確處理工學矛盾，自覺服從培訓安排，學以致用，不斷提高自身素質(zhì)與工作能力。
2、時間要求
凡集中培訓時間，全體參訓人員均不得無故缺席。若要請假，須經(jīng)領(lǐng)導小組書面批準。
3、效果要求
人力資源部建立員工培訓記分系統(tǒng)，培訓時間、考核成績?nèi)夸浫胂到y(tǒng)。對于培訓成績不合格者，醫(yī)院有權(quán)作出不上崗、降級等相應處理。全體人員要集中精力，按要求完成任務，反對搞形式或走過場。
培訓工作通知8
公司各機構(gòu)：
為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一次企業(yè)文化入門培訓。
培訓講師：
培訓題目：進門者請放棄一切自治
培訓時間：12月19日(今晚7:00)
參加人員：公司內(nèi)班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：食堂三樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調(diào)整。
公司辦公室
二〇xx年十二月十九日
培訓工作通知9
伊犁州人力資源和社會保障局，各地、州、市人力資源和社會保障局：
按照《自治區(qū)固定資產(chǎn)投資項目促進農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作實施方案》、《喀什、和田地區(qū)城鄉(xiāng)富余勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)三年規(guī)劃（20xx-2019年）等文件精神，落實自治區(qū)黨委要求，經(jīng)與自治區(qū)財政廳共同研究，決定于近期開展一次職業(yè)培訓促就業(yè)工作專項檢查�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、工作目標
全面掌握20xx年度職業(yè)培訓資金籌集管理情況，督查職業(yè)培訓補貼政策落實情況，評估職業(yè)培訓促就業(yè)工作效果，收集培訓組織和資金管理存在的困難問題和工作建議，為進一步落實培訓補貼政策和資金提供依據(jù)。
二、檢查內(nèi)容
�。ㄒ唬┍O(jiān)督職業(yè)培訓資金籌集管理情況。
1.20xx年職業(yè)培訓資金籌集情況；
2.整合扶貧、農(nóng)業(yè)等部門涉農(nóng)職業(yè)培訓資金情況；
3.20xx年1-6月職業(yè)培訓資金支出情況及就業(yè)資金總支出所占比重；
4.20xx年1-6月開展職業(yè)培訓資金使用管理專項檢查情況及檢查報告。
�。ǘz查職業(yè)培訓補貼政策落實情況。
1.20xx年1-6月農(nóng)村富余勞動力參加自治區(qū)固定資產(chǎn)投資項目職業(yè)培訓補貼標準及支出情況；
2.20xx年1-6月喀什、和田地區(qū)城鄉(xiāng)富余勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)前參加崗前培訓補貼標準及支出情況；
3.20xx年1-6月貧困家庭勞動力參加技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準及支出情況。
�。ㄈ┰u估職業(yè)培訓促進就業(yè)效果。
1.自治區(qū)固定資產(chǎn)投資項目農(nóng)村勞動力組織發(fā)動、體檢政審、開展培訓和有組織就業(yè)情況；
2.貧困家庭勞動力參加培訓后就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況；
3.職業(yè)培訓促進就業(yè)效果明顯的10個職業(yè)工種。
�。ㄋ模┞殬I(yè)培訓促進就業(yè)工作存在的問題和建議。
1.各類涉農(nóng)培訓資金整合使用過程存在的問題和建議；
2.職業(yè)培訓資金監(jiān)督過程中存在的'問題和建議；
3.職業(yè)培訓資金補貼標準核定、補貼方式和補貼期限等方面存在的問題和建議。
三、檢查方式和時間安排
�。ㄒ唬└鞯刂菔凶圆�。
各地州市人社部門與財政部門密切協(xié)作，形成合力，堅持問題導向，對檢查項目的執(zhí)行情況進行全面梳理，共同做好檢查工作，20xx年7月10日前提交自查報告。
�。ǘ┳灾螀^(qū)重點督查。
自治區(qū)人社廳與財政廳聯(lián)合對南疆四地州開展現(xiàn)場督查，通過現(xiàn)場查看職業(yè)資金籌集撥付憑證、召開企業(yè)、培訓機構(gòu)和學員座談會、實地調(diào)查用工企業(yè)、培訓實施機構(gòu)和經(jīng)辦機構(gòu)等方式，深入了解現(xiàn)實情況。
20xx年7月6日-7日，和田地區(qū)現(xiàn)場檢查；20xx年7月10日至15日，喀什地區(qū)、克州、阿克蘇地區(qū)現(xiàn)場檢查。
聯(lián)系人：喬鵬程
聯(lián)系電話：0991-3689691
電子郵箱：71238640@qq.com
20xx年7月4日
培訓工作通知10
所屬各部門：
辦公室是一個處理公司業(yè)務的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網(wǎng)絡、公務、公關(guān)、溝通等都有各式各樣的`禮儀。為加深各部門人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓。
培訓內(nèi)容：辦公禮儀、商務禮儀、時尚禮儀
培訓地點：教育大廈6040教室
培訓時間：11月28日下午1:40開始
培訓對象：全所職工及研究生。
培訓講師：吉林藝術(shù)學院特聘講師、婉淇藝術(shù)學校校長。
人事處
20xx年xx月xx日
培訓工作通知11
一、免費培訓開設(shè)課程：
人力資源管理師（三、四級）
營銷師（三、四級）
物流師（三、四級）
物業(yè)管理師（三、四級）
心理咨詢師（三、四級）
社會工作者（三、四級）
以上課程均為200個課時。
二、報名對象：
1、擁有河北省戶籍的人員；
2、16至48周歲，有工作意愿，暫無工作的社會待業(yè)人員及大中專畢業(yè)生。
三、報名時攜帶材料：
1、本人的就業(yè)失業(yè)登記證原件及復印件二份。
�。ㄗⅲ壕蜆I(yè)失業(yè)登記證可在本人戶口所在就業(yè)局免費辦理。）
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證復印件8張。
四、開課及報名截止時間：
開課及報名截止時間：7月。（具體時間另行通知）
五、獲取證書
�。ㄒ唬┙�(jīng)培訓合格后頒發(fā)人力資源和社會保障局的'《結(jié)業(yè)證書》；
�。ǘ┙�(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格頒發(fā)《職業(yè)資格證書》，獲得任職資格證明。
報名地址：石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室
聯(lián)系人：張老師
培訓工作通知12
各公司、項目部、機關(guān)各部室、中心：
為了切實做好員工培訓與發(fā)展工作，建設(shè)規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)匹配、素質(zhì)精良的管理、經(jīng)營和科技的人才隊伍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，制訂出與集團公司發(fā)展方向、部門建設(shè)契合的培訓計劃，使培訓需求調(diào)查工作更加有效，反映的內(nèi)容更加真實，現(xiàn)提出20xx年培訓需求調(diào)查具體建議，請機關(guān)各部門、各單位予以配合。
一、目的
通過認真分析本部門、本單位、本系統(tǒng)人員的實際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應企業(yè)發(fā)展要求及提高工作效率的差距，從企業(yè)需求、崗位需求和個人需求三個方面，在機關(guān)科室、直屬部門、各公司、小隊（車間）及班組各個層次開展培訓需求調(diào)查活動。為開展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規(guī)劃提供基本素材和可靠依據(jù)，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿足員工特別是骨干隊伍的培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質(zhì)和工作水平。
二、調(diào)查內(nèi)容、
（一）機關(guān)部室培訓需求調(diào)查
集團公司機關(guān)各部室請做好兩方面的需求調(diào)查: 1、20xx年管理人員的個人培訓需求
結(jié)合本部室的實際情況和本崗位基本業(yè)務素質(zhì)（通用知識、通用技能、專業(yè)知識、專業(yè)技能），提出20xx年個人培訓需求。請各部室根據(jù)部室人員上崗必會的培訓內(nèi)容，填寫一份《機關(guān)部室崗位培訓需求調(diào)查表》（附表1）
填報要求：
（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕以一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的`內(nèi)容不能脫離現(xiàn)崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將根據(jù)培訓需求，制訂培訓計劃。
�。�2）被調(diào)查對象：本部室全體人員。
�。�3）按規(guī)定時間，將填好的《機關(guān)部室崗位培訓需求調(diào)查表》打印一份、并由部室長、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。
2、20xx年業(yè)務系統(tǒng)培訓辦班需求
有部室業(yè)務系統(tǒng)培訓辦班計劃意向，并且是真正能按計劃組織培訓的，請結(jié)合集團公司20xx年工作部署、本系統(tǒng)實際情況及未來發(fā)展培訓需求，共同填寫在《機關(guān)部室崗位培訓需求調(diào)查表》（附表一）。
填報要求：被調(diào)查對象為本系統(tǒng)部室和基層單位對應的人員。另附：被調(diào)查人員名單。
（二）基層單位20xx年培訓需求調(diào)查
各公司、小隊（車間）、班組要做好三方面的需求調(diào)查，基層單位被調(diào)查人員比例不低于單位人數(shù)的50%。
1、20xx年管理和專業(yè)技術(shù)崗位個人培訓需求
結(jié)合本單位和本崗位的實際情況，包括本崗位基本業(yè)務素質(zhì)（通用知識、通用技能、專業(yè)知識、專業(yè)技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專業(yè)技術(shù)崗位個人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫《業(yè)務主管以上管理人員培訓需求調(diào)查表》（附表二）和《專業(yè)技術(shù)崗位（或管理崗位）培訓需求調(diào)查表》（附表三）。
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現(xiàn)崗位職責密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內(nèi)容不能脫離現(xiàn)崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足于廠內(nèi)培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。
�。�2）被調(diào)查對象：本單位全體管理和專業(yè)技術(shù)人員。 （3）由公司教育干事按管理和專業(yè)技術(shù)人員分類統(tǒng)計匯總、上報。將填好調(diào)查表各打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。
2、20xx年操作員工個人培訓需求
依據(jù)本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個人培訓需求，填寫《操作崗位培訓需求調(diào)查表》（附表四），并以公司為單元，統(tǒng)計匯總，填寫《操作崗位培訓需求調(diào)查匯總表》（附表五），作為班組、小隊（車間）、公司和集團公司系統(tǒng)培訓的參考。
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現(xiàn)崗位職責密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內(nèi)容不能脫離現(xiàn)崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足于廠內(nèi)培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。
（2）被調(diào)查人員：本單位全體操作員工。
�。�3）由分公司教育干事組織調(diào)查、分類統(tǒng)計匯總、上報。
�。�4）填好的《操作崗位培訓需求調(diào)查表》和《操作崗位培訓需求調(diào)查匯總表》電子版原始表由分公司留存一份，文件壓縮打包傳人力資源部一份。并將填好的分公司統(tǒng)計匯總的《操作崗位培訓需求調(diào)查匯總表》打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部。
以上材料電子文檔及簽字上報表格于20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。
特此通知
遼xxxxx資源部
20xx年5月18日
培訓工作通知13
各安監(jiān)站，經(jīng)濟發(fā)展局：
眾所周知，安全生產(chǎn)培訓是安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)和防治措施，它是實現(xiàn)“安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的重要保障。黨中央國務院和各級政府機關(guān)歷來高度重視安全生產(chǎn)工作，為進一步提高各個行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全素質(zhì)和安全意識，并進一步落實生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)安全培訓責任，深入推進安全生產(chǎn)宣傳教育行動，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，縣安監(jiān)局定于4月份開展安全培訓專項檢查。關(guān)于專項檢查有關(guān)事項公告通知如下：
一、檢查范圍
全縣冶金、建材、機械、輕工、紡織、貿(mào)易等行業(yè)或領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營單位。
二、檢查內(nèi)容
1、安全培訓制度、計劃的制定及其實施情況;
2、主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗情況;
3、新員工三級安全培訓教育情況;
4、實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，對有關(guān)從業(yè)人員進行安全培訓教育的情況;轉(zhuǎn)(復)崗人員安全培訓教育情況;
5、從業(yè)人員安全培訓檔案的建立、健全情況;
6、教育和督促從業(yè)人員執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的情況(主要檢查作業(yè)現(xiàn)場)。
三、檢查方法及時間安排
(一)檢查采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場等形式，具體程序是：
1、聽取企業(yè)安全培訓工作情況專題匯報;
2、檢查安全培訓相關(guān)資料;3、現(xiàn)場檢查;
4、反饋檢查情況;
5、依法采取現(xiàn)場處理措施或?qū)嵤┬姓幜P。
(二)專項檢查分兩個階段進行
第一階段：鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查(月日-月日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站，開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局根據(jù)要求制定具體的檢查方案，要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)機構(gòu)的`作用，組織人員對轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)開展拉網(wǎng)式檢查，摸清轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓情況，并于4月12日前將附件填寫匯總后上報縣安監(jiān)局。
第二階段：縣局抽查(月日-月日)�？h安監(jiān)局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查的基礎(chǔ)上組織人員抽查生產(chǎn)經(jīng)營單位不少于50家。
四、工作要求
1、加強領(lǐng)導，提高認識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要高度重視安全培訓專項檢查活動，切實加強組織領(lǐng)導，集中人員、集中時間、集中精力組織好安全培訓專項檢查活動，確保專項檢查取得實效。
2、統(tǒng)籌安排，督促指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要把安全培訓專項檢查與當前其他工作緊密結(jié)合、統(tǒng)籌安排，做到相互支持、相互促進。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位認真開展自查自糾，并認真填寫企業(yè)安全培訓情況相關(guān)資料。
3、嚴格執(zhí)法，注重實效。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要責令生產(chǎn)經(jīng)營單位限期改正，逾期不改正的嚴格按照《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》(國家安監(jiān)局令第20號)、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第3號)等法律法規(guī)上報縣安監(jiān)局對生產(chǎn)經(jīng)營單位依法給予行政處罰。
培訓工作通知14
各中小學、幼兒園：
為做好20xx年中小學（幼兒園）教師申報中高級職稱和教師資格認定的普通話培訓、測試工作，經(jīng)研究,決定舉辦20xx年下半年普通話培訓班。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、報名對象
1.普通話水平等級未達標的本市在職中小學教師（語文教師須二級甲等以上，其他教師須二級乙等以上）。
2.參加幼兒園教師資格證考試的.各公辦民辦幼兒園教師。
二、報名時間
20xx年9月26-28日。
三、培訓時間
20xx年10月16-17日。
四、培訓地點
xx教育研究培訓院。
五、測試時間
具體測試時間地點信息通知。
六、報名地點
xx教育研究培訓院辦公樓②306室
聯(lián)系電話：xx371。
七、報名須知
1.攜帶有效身份證。（現(xiàn)場身份證刷卡報名）
2.測試報名費：65元。（溫州測試中心信息提示，自助繳費）
3.填寫報名表須書寫工整、信息準確（姓名、性別、出生年月切勿潦草、出錯，否則將導致測試等級證書作廢）。
4.考生請佩戴口罩，出示綠碼。
以上時間無特殊情況不再通知。請各校（幼兒園）通知需參加培訓、測試的教師。
xx教育研究培訓院
20xx年9月9日
培訓工作通知15
各部門、管理處：
為明確公司培訓責任，切實加強培訓工作，促進公司服務品質(zhì)和管理水平的整體提升，公司經(jīng)研究，決定成立培訓工作領(lǐng)導小組，負責公司培訓工作的領(lǐng)導推動和實施檢查工作。
培訓工作領(lǐng)導小組成員及分工如下：
一、培訓工作領(lǐng)導小組構(gòu)成
組 長：Z
副組長：Z
執(zhí)行組長：Z
成 員：Z
辦公室：Z、各管理處主任
執(zhí)行辦公室成員：各部門、管理處、管理項目的業(yè)務主管
二、培訓工作領(lǐng)導小組分工
組 長：負責公司培訓工作的整體指導。
副組長、執(zhí)行組長：協(xié)助組長具體全面負責培訓工作的研究策劃、指導支持、監(jiān)督檢查。
成 員：協(xié)助組長、副組長、執(zhí)行組長組織好公司及本部門的培訓工作，負責指導支持和監(jiān)督檢查。
辦公室：協(xié)助副組長、執(zhí)行組長負責培訓工作的.組織實施、指導支持、監(jiān)督檢查。
執(zhí)行辦公室成員：協(xié)助副組長、執(zhí)行組長負責培訓工作的具體落實、執(zhí)行，專項培訓研究
特此通知。
二○**年*月*日
主題詞：培訓小組 成立 通知
抄送：公司領(lǐng)導。
*物業(yè)管理有限公司 20xx年*月*日印發(fā)
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