教師頌作文(合集4篇)

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理的崗位職責(zé)1

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的`操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理的崗位職責(zé)2

　　I、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

　　3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;

　　4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的`管理;

　　5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

　　7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;

　　8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作;

　　9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)3

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的.組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

　　人力資源管理的崗位職責(zé)優(yōu)秀4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會支持；

　　4、入職離職異動辦理；

　　5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項文娛活動的.組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；

　　2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的'三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實；

　　3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

　　4、員工活動方案的制定及開展；

　　5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展；

　　6、管理層安排的其他專項工作；

人力資源管理的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。

　　4、獨立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負(fù)責(zé)的'方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源管理的崗位職責(zé)7

　　（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　�。�2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　�。�4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人力資源管理的.崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;

　　2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

　　3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的.書面和口頭表述能力;

　　3、從事相關(guān)工作五年以上;

　　4、熟練使用各種辦公軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的.繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強(qiáng)；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源管理的'崗位職責(zé)11

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責(zé)

　　1、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時發(fā)放各種補(bǔ)貼

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

　　3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的'匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

　　6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

　　4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

　　2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理的崗位職責(zé)12

　　一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。

　　五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負(fù)責(zé)公司各部門的`績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強(qiáng)的.文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理的崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。

　　2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的'管理工作。

　　3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。

　　4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)15

　　1、制度建設(shè)：能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實；

　　2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制；

　　3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；

　　4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計劃、檢查培訓(xùn)實施情況，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動力；

　　5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況；

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的.同時控制總?cè)斯こ杀荆?/p>

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績；

　　9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考；

　　10、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

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