回憶我的老師作文（通用30篇）

　　據(jù)相關(guān)報(bào)道：中國軍隊(duì)即將進(jìn)行十八大後的首次全面提薪，平均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項(xiàng)目;并同時加推新的工資制度改革，包括退役後可以自主擇業(yè)等。軍方消息人士透露，大體方案已經(jīng)成形，有些如時間或轉(zhuǎn)業(yè)工資留成等細(xì)節(jié)還在商議中，估計(jì)近期會有最終發(fā)布。他指出，中央領(lǐng)導(dǎo)層換屆，加上觸及改制需時研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。業(yè)界和專家均認(rèn)為，在新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩(wěn)定軍心，促進(jìn)軍隊(duì)的健康和專業(yè)發(fā)展。

　　這是中國軍隊(duì)建國以來進(jìn)行的第8次薪酬改革，也是近年來第4次全面提薪。據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加 2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項(xiàng)可能會取消或下調(diào)，例如節(jié)日補(bǔ)貼和一些日用品的購置補(bǔ)貼等。

　　提升退伍轉(zhuǎn)業(yè)自由度

　　與過往不一樣的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一個影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò)地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統(tǒng)中的單位就職，同時可以領(lǐng)取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊(duì)的行政負(fù)擔(dān)。

　　另外，新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規(guī)范和統(tǒng)一，「強(qiáng)調(diào)合約精神，也顯示軍隊(duì)管理的新作風(fēng)，和世界接軌」。

　　事實(shí)上，自2011年提薪後，經(jīng)常傳出軍隊(duì)加工資的消息，尤其去年傳得更甚，但一直只聞樓梯響。消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最終的定案，「加是肯定要加的了，但有些細(xì)節(jié)還沒有定，個別具體的數(shù)據(jù)也可能還會再調(diào)整!」他表示，公布的時間，會否像以往幾次一樣追加、追加多少個月，都還沒有最後定下來。

　　需時調(diào)研制度改革

　　至於本來兩年一加的提薪制度，這次為何拖了近三年才有消息，「從來沒有真正定下來兩年一加，都是根據(jù)具體的環(huán)境作決定。」消息人士指出，過去兩年剛好碰上換屆，不只中央領(lǐng)導(dǎo)，軍隊(duì)管理層也作了一些調(diào)整，不適宜也顧不上作大的調(diào)整，而且，這一次不只是簡單的加薪動作，在制度上也進(jìn)行了一些改革，「制度的東西影響深遠(yuǎn)，必須謹(jǐn)慎而為，需要時間調(diào)研作深入的論證，這個比較費(fèi)時間。但也顯示了管理層改革的決心，這只是一個開始!」

　　更重要的是，最近反腐之風(fēng)也吹到了軍隊(duì)，消息人士坦言，這個動作雖有利軍隊(duì)長遠(yuǎn)健康發(fā)展，但也令部分軍人增加壓力，士氣有點(diǎn)低落，再加上一些新規(guī)定取消了部分報(bào)銷項(xiàng)，令到某些間接的收入減少了。與此同時，新領(lǐng)導(dǎo)上任後，對軍隊(duì)提出了更嚴(yán)格的要求，周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰(zhàn)，在這種新形式下，部隊(duì)加薪有助提振士氣，穩(wěn)定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應(yīng)通脹和社會收入水平接軌。中國軍隊(duì)近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達(dá)到一倍，引起全球關(guān)注;第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因?yàn)殂氪ǖ卣鸲�推後公�?第三次本來在2011年7月，也是從2010年的下半年開始追加，算起來剛好兩年一加。

　　業(yè)界倡議為加薪立法

　　解放軍新一輪調(diào)薪即將定案，中國社科院軍控中心秘書長洪源向本報(bào)指出，軍隊(duì)薪資待遇近幾年一直未有大幅度提升，薪俸標(biāo)準(zhǔn)一定要隨著物價上漲指數(shù)以及人民生活水平有相應(yīng)提高，通過加薪保持軍人的正常生活水平。他表示，今明兩年的軍費(fèi)開支中，人頭費(fèi)會有所增加。有熟悉軍隊(duì)體制的人士亦同時建議，國家應(yīng)建立健全相關(guān)法律體系，促進(jìn)軍官工資待遇的法律化。洪源認(rèn)為，實(shí)際上，軍人的薪俸標(biāo)準(zhǔn)并不高，隨著物價飛快上漲應(yīng)該有所變化以保持基本的生活水平，而且無論哪一屆領(lǐng)導(dǎo)人都要在一定時間里對軍人等國家工作人員予以正常的加薪。「可以預(yù)見，今明兩年的軍費(fèi)開支中人頭費(fèi)也要相應(yīng)增加�！顾�說，軍人、公務(wù)員、事業(yè)單位等調(diào)薪都是國家整體行動的一部分，屬於正常調(diào)整，不應(yīng)作出過多政治方面的解讀。熟悉軍隊(duì)體制的人士認(rèn)為，相比過去，部隊(duì)待遇、生活水平的確有很大改善，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民眾生活水平對比，尤其是其他國家部隊(duì)的待遇標(biāo)準(zhǔn)對比來看，中國水平相去甚遠(yuǎn)。他指，中國軍隊(duì)尚未形成完整、穩(wěn)定的軍官工資待遇法律法規(guī)體系，導(dǎo)致軍官薪資待遇增長、調(diào)控都缺乏法制保障，應(yīng)該適時探討建立健全《軍官工資待遇法》等法律，使保障軍人權(quán)益有據(jù)可依。對於加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊(duì)的收入水平其實(shí)也提高了軍人職業(yè)榮譽(yù)感，是體現(xiàn)社會地位的一個重要指標(biāo)，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務(wù)。

　　2011年部隊(duì)薪酬一覽

　　在職軍官干部正師:8000,再增:2283副師:7129,再增:2123正團(tuán):6214,再增:1953副團(tuán):5457,再增:1813正營:4857,再增:1658副營:4375,再增:1528正連:3974,再增:1398副連:3679,再增:1308排職:3452,再增:1218現(xiàn)役軍人士官一級再漲596二級再漲669三級再漲1069四級再漲1449(備注:數(shù)據(jù)摘自網(wǎng)絡(luò))

　　軍隊(duì)歷次調(diào)薪

　　◆從2007年7月1日起，排職、連職軍官在現(xiàn)行崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，分別提高140%和150%。

　　◆ 從2009年1月1日起，解放軍陸�？杖�軍軍官工資將有較大幅度調(diào)整，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元人民幣，較現(xiàn)時不到2000元增加幅度近 50%;校官每月約5000元至6000元;海、空軍、二炮部隊(duì)軍官收入高於陸軍一倍左右;士兵津貼則增到300元;士官工資一律在原基礎(chǔ)增加50%。

　　◆ 從2011年6月份起，全軍和武警部隊(duì)工資再次進(jìn)行調(diào)整，具體方案：團(tuán)以上干部在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1500元，團(tuán)以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補(bǔ)助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補(bǔ)助;士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元。

　　解放軍工資3標(biāo)準(zhǔn)系列

　　◆軍官實(shí)行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡「四結(jié)構(gòu)」工資制;

　　◆文職干部實(shí)行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡「四結(jié)構(gòu)」工資制;

　　◆士官實(shí)行軍銜等級、基礎(chǔ)、軍齡「三結(jié)構(gòu)」工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。

　　軍官工資4部分構(gòu)成

　　A、職務(wù)工資。職務(wù)工資分為軍事、政治、後勤軍官職務(wù)工資和專業(yè)技術(shù)軍官職務(wù)工資。軍事、政治、後勤軍官職務(wù)工資按基準(zhǔn)職務(wù)等級設(shè)置。共15個等級，即：軍委主席、副主席、軍委委員、大軍區(qū)正職、大軍區(qū)副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團(tuán)職、副團(tuán)職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。

　　B、軍銜工資。各類軍官實(shí)行統(tǒng)一的軍銜工資標(biāo)準(zhǔn)。軍銜工資標(biāo)準(zhǔn)按照軍銜等級設(shè)置。軍事、政治、後勤軍官共10個等級即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

　　C、基礎(chǔ)工資。不分職務(wù)和軍銜等級，統(tǒng)一執(zhí)行一個基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)110元。

　　D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據(jù)、按年頭計(jì)算每月領(lǐng)取軍齡工資。

　　高級將領(lǐng)3次集體力挺習(xí)總

　　短短6周時間，連續(xù)出現(xiàn)了3次高級將領(lǐng)在《解放軍報(bào)》上發(fā)表文章，表達(dá)對中共中央總書記、中央軍委主席習(xí)近平的效忠。有關(guān)學(xué)者分析，如此多的高級將領(lǐng)聯(lián)袂公開擁戴中共最高領(lǐng)導(dǎo)人，是上世紀(jì)70年代末期鄧小平復(fù)出以來所僅見，顯示習(xí)近平在軍中威望已經(jīng)超越前任胡錦濤和江澤民，這為習(xí)近平在軍中深入開展「反腐敗」斗爭，打破利益集團(tuán)阻撓，推進(jìn)軍隊(duì)改革創(chuàng)造了比其兩位前任更有利的條件。與此同時，面對國內(nèi)外諸多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，提升軍隊(duì)的忠誠度這是必須的。

　　改革開放以來首次

　　4月18日在《解放軍報(bào)》上撰文的17位高級將領(lǐng)是以各軍區(qū)副司令、總政主任助理、總參謀長助理等副職將領(lǐng)為主，他們都有少將或以上的軍銜。之前已有36位高級將領(lǐng)分別於3月7日和4月2日發(fā)表過類似的文章。

　　與士氣相比，軍中腐敗更顯致命。倪樂雄稱：腐敗對軍隊(duì)來講是致命的，解放軍總後勤部原部長谷俊山是一個典型。

　　解放軍退役少將徐光裕解讀，如此大規(guī)模的高級將領(lǐng)表態(tài)擁護(hù)軍委主席，是自鄧小平70年代末復(fù)出以來，近30多年來從未發(fā)生過的事情。這些將領(lǐng)的高調(diào)表態(tài)與軍委巡視組近期在軍內(nèi)的反貪腐調(diào)查有關(guān)，也可能與解放軍行將裁員以及軍中展開的全面深化改革所遇上的重重困難有關(guān)。

　　保駕護(hù)航深化改革

　　另有分析人士指出，如果分開來看，這些高級將領(lǐng)的表態(tài)與以前將領(lǐng)向最高領(lǐng)導(dǎo)人效忠并沒有太大的分別，但這N多的表態(tài)集中到一起，就形成一種不同凡響的合力。這對習(xí)近平改革軍中積弊，以及推進(jìn)中共十八屆三中全會提出的全面深化改革，具有保駕護(hù)航的重要作用。對於體制落後、機(jī)構(gòu)臃腫、缺乏先進(jìn)軍事理論和經(jīng)驗(yàn)的解放軍來說，改革比反腐更為艱巨。武警部隊(duì)司令王建平在文章中說：習(xí)主席系列重要講話充滿了改革創(chuàng)新的時代強(qiáng)音，必須堅(jiān)決貫徹其創(chuàng)新精神，積極穩(wěn)妥地深化調(diào)整改革。要在解放思想中統(tǒng)一思想，著力破除陳舊思維和利益固化藩籬。要正確處理各種關(guān)系，系統(tǒng)籌劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)。要把準(zhǔn)改革的突破口，以優(yōu)化為核心，以力量結(jié)構(gòu)和指揮管理體制為重點(diǎn)，在解決矛盾問題中深化改革、推進(jìn)發(fā)展。

　　近段時間以來，關(guān)于部隊(duì)漲工資的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。最先，是由《香港商報(bào)》首先于4月22日報(bào)道出來，而后鳳凰網(wǎng)進(jìn)行了轉(zhuǎn)播報(bào)道，國內(nèi)一些小網(wǎng)站也進(jìn)行了一些跟進(jìn)的報(bào)道。部隊(duì)漲工資關(guān)系著眾多軍人的切實(shí)利益，其背后更有千千萬萬的家庭在期待。(此文章純屬參考)

　　因此關(guān)于部隊(duì)漲工資在互聯(lián)網(wǎng)上的熱度居高不下。其實(shí)，部隊(duì)漲工資固然很重要，但我們也不要盲目，應(yīng)該理性一些，軍人工資上漲是必然的，安心等待即可，切不可夸大或者虛假傳播。

　　簡單來分析一下，部隊(duì)工資上漲的原因：

　　一、國防經(jīng)費(fèi)增長

　　這個不多說了，兩會期間就已經(jīng)有所報(bào)道。其中一項(xiàng)，就是用來提高軍人的生活待遇、訓(xùn)練和工作條件。

　　二、國防和軍隊(duì)改革

　　黨的十八屆三中全會，將國防和軍隊(duì)改革納入全面深化改革總體布局，作出了戰(zhàn)略部署。推動新一輪軍隊(duì)改革，必須下大力解決好思想僵化、利益固化、功力不濟(jì)、擔(dān)當(dāng)乏力等問題，確立與時代要求相一致、與使命責(zé)任相適應(yīng)、與改革創(chuàng)新相契合的新觀念新思維。習(xí)主席深刻指出：“如果只想當(dāng)官、不想擔(dān)當(dāng)，不僅是對黨和人民事業(yè)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，而且這個官也是很難當(dāng)好的。”深化國防和軍隊(duì)改革，深度和廣度、風(fēng)險和挑戰(zhàn)前所未有，對領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)要求也前所未有。在改革中，不可避免會產(chǎn)生利益調(diào)整，會遇到阻力。深化軍隊(duì)改革，優(yōu)化現(xiàn)有體制結(jié)構(gòu)和資源配置，不免涉及權(quán)力和利益重新分配問題，如何處理好局部利益與全局利益、個人利益與國家利益的關(guān)系，是一個繞不過、避不開的坎。

　　提高部隊(duì)工資，無疑會減輕改革過程中的阻力，尤其會受到廣大基層官兵的熱烈支持。

　　三、復(fù)雜的國家安全形勢

　　國家安全的形勢的復(fù)雜化，迫切需要一支強(qiáng)大的軍隊(duì)。尤其以海洋安全、新疆、西藏等問題最為關(guān)注。美國雖然在釣魚島上不持立場，但照舊把釣魚島納入美日安保條約。南海問題由于美國的介入，更加復(fù)雜化。提高部隊(duì)的收入水平能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務(wù)。

　　四、報(bào)道的媒體具有一定的權(quán)威性

　　香港商報(bào)創(chuàng)辦于1952年，是中國政府特許在內(nèi)地公開發(fā)行之報(bào)章，是香港特區(qū)政府指定刊登法律廣告的有效刊物，是在中國內(nèi)地發(fā)行量最大的香港報(bào)章。鳳凰網(wǎng)則是中國領(lǐng)先的門戶網(wǎng)站。

　　雖然此次中國的門戶網(wǎng)站幾乎沒有轉(zhuǎn)播這條消息，主要原因在于該消息的敏感性。在沒有權(quán)威部門的明確表態(tài)或者正式的文件下發(fā)，一般是不會報(bào)道的。

　　總結(jié)：必須以國家公布的為準(zhǔn)，切勿盲目相信，盲目傳播，請理性對待。(以上內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

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