老師我想對你說作文（通用44篇）

　　A、孕期不得從事怎么樣的勞動，哺乳期呢?

　　答：孕期不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。哺乳期不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動。

　　B、能否安排女職工在孕期加班或上夜班，哺乳期呢?

　　答：不得安排孕婦在正常勞動日以外延長勞動時間(也就是不得安排加班)。懷孕7個月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其從事夜班勞動和加班。

　　C、在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動時間?

　　答：算做勞動時間。

　　D、對孕期不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)如何處理?

　　答：根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　E、女職工懷孕七個月以上的，有何待遇?

　　答：每天享受工間休息一小時，算作勞動時間;不得安排上夜班。

　　F、產(chǎn)假期間的勞動報(bào)酬如何發(fā)放?

　　答：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　G、女職工哺乳可以請假嗎?

　　答：產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)女職工申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給工資。

　　H、若產(chǎn)假期滿，女職工因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超過產(chǎn)假的待遇，能否按病假處理?

　　答：女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　I、哺乳期的授乳時間是如何規(guī)定的?

　　答：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　J、哺乳假是否可以延長?

　　答：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授孔時間，但不得超過6個月。

　　k、勞動合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動合同期限內(nèi)已經(jīng)懷孕要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系應(yīng)如何處理?

　　有的用人單位會以女職工在勞動合同到期終止前未告知其已經(jīng)懷孕的事實(shí)，并且離職手續(xù)已經(jīng)辦好為由，拒絕女職工的請求。

　　雖然用人單位與女職工終止勞動合同時不知道女職工已經(jīng)懷孕的事實(shí)，但女職工在勞動合同期限內(nèi)就已經(jīng)存在著懷孕的事實(shí)，由于女職工在受孕后都有一個待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識到已經(jīng)懷孕，本身就有一個時間過程。因此，用人單位以女職工在勞動合同終止前未告知其已經(jīng)懷孕的事實(shí)來進(jìn)行抗辯不應(yīng)得到支持。根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定"勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。"和《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第3條的規(guī)定"女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動合同。"因此，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同到哺乳期滿。

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