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我的語文老師一年級作文

時間:2025-08-17 02:58:20 老師 我要投稿

我的語文老師一年級作文

  近年來,隨著勞動爭議案件逐年增多,關(guān)于最低工資引發(fā)的爭議也隨之增加。有的勞動者認(rèn)為實(shí)發(fā)工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);很多企業(yè)則認(rèn)為應(yīng)發(fā)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即為合法。

我的語文老師一年級作文

  最低工資標(biāo)準(zhǔn),是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn):

  一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內(nèi)提供勞動從而獲得的勞動報(bào)酬,因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);

  二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報(bào)酬,因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn),如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;

  三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動報(bào)酬,一些非勞動報(bào)酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

  《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。但個人承擔(dān)的社保費(fèi),《最低工資規(guī)定》并未將其排除。

  問題的關(guān)鍵是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)之前還是之后。實(shí)踐中,一種觀點(diǎn)認(rèn)為,社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位必須依法給勞動者提供的福利待遇,因此應(yīng)當(dāng)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除;一種觀點(diǎn)認(rèn)為,個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)從勞動者的工資中代扣代繳到社保部門的,應(yīng)當(dāng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  對此,《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,如本規(guī)定第6條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。第六條規(guī)定的相關(guān)因素包括,當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格、職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。顯然當(dāng)?shù)厝嗣裾谥贫ê驼{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時已經(jīng)將個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)考慮在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),故最低工資中應(yīng)當(dāng)包含個人承擔(dān)的社保費(fèi)。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后,勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  當(dāng)然,個別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù),在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此,在回答這一問題時,還要結(jié)合地方法規(guī)來認(rèn)識。

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