弘揚(yáng)雷鋒精神初二作文

　　1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，編制工資計(jì)劃,合理使用工資基金。

　　2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

　　3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。

　　4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。

　　5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作。

　　6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動(dòng)出勤報(bào)表，經(jīng)常檢査各部門的勞動(dòng)紀(jì)律，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動(dòng)出勤情況。

　　7.負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。

　　8.按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼和月、季、年報(bào)表并做好對(duì)比分析，提出建設(shè)性意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

　　9.按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其他各種津貼。

　　10.嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動(dòng)情況和人員的增減情況。

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