魯班造傘的典故

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：18.75%的網(wǎng)友認(rèn)為試用期員工不能享受正式員工的福利，58.33%的網(wǎng)友覺得試用期員工不得享受這樣的做法不符合勞動(dòng)法，22.92%的網(wǎng)友表示根本搞不清楚這個(gè)問題。

　　專家：員工福利分為兩類：一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

　　單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

　　注意：即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的。

　　對(duì)于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

　　而現(xiàn)實(shí)中很多問題產(chǎn)生于，發(fā)放的福利沒有任何的書面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內(nèi)部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。

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