歷史典故：懸梁刺股

　　職場新人，在初涉職場的時候，往往會感覺無從適應(yīng)，想要迅速融入職場，就必須遵循好這3大原則。

　　把握尊重原則

　　別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個新項目或者新機(jī)會時，大家首先就會想到與 那些善 于做小事的新同事合作。有了合作機(jī)會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當(dāng)向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。特別是在別人對你 袒露相關(guān)的 個人資料后，你更要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。

　　不要斤斤計較

　　領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，容易產(chǎn)生抵觸心理。但是，新人首先 要理解加班是得到了工作機(jī)會，以積極心態(tài)來工作。

　　新人還不要過于計較他人的評點和誤解。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，常常比一般人更容易出錯。正確做法是坦然面對自己的錯誤，勇于承擔(dān) 責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教。如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，就會給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

　　少發(fā)表個人觀點

　　大家在業(yè)余時間聊天時，容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但千萬不要輕易發(fā)表 自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，也比 較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上“ 是非”，會自貶“信譽(yù)度”。

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