關(guān)于作文特別的禮物

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家收集的小學(xué)英語面試問題，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　小學(xué)英語教師面試問題盤點(diǎn)

　　你教了幾年書?

　　How long have you been teaching?

　　I have been teaching for...

　　有教小學(xué)的經(jīng)驗(yàn)嗎?

　　Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school?

　　Yes, I did. or No, I didnt.

　　你打算怎么樣給小朋友上課?

　　How are you going to give lessons to little kids?

　　I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.

　　能否示范一下?

　　Can you demonstrate one lesson?

　　Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)

　　你覺得教小學(xué)生跟教中學(xué)生有什么不同?

　　What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?

　　well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.

　　Teaching junior high school kids is a little bit different. I can introduce some grammer. I can give them more written work and I can have more discussions with the children.

　　如何讓小學(xué)生對英文感興趣?

　　How are you going to keep the students interested in learning English?

　　如何將你的課上得有趣?

　　How are you going to keep your lessons interesting?

　　這兩道題的答案是一樣的,只不過問的形式不一樣.

　　I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it. There is never one way to success.

　　如何回答英語面試中不可預(yù)知的問題?

　　How would you respond if you were asked one of the following interview questions:

　　如果別人問你以下問題你該如何回答:

　　"If aliens landed here right now, what would you do?"

　　“如果此刻有外星人在此登陸，你會(huì)怎么做?”

　　"What did you want to be when you were 8 years old?"

　　“8歲的時(shí)候你想當(dāng)什么?”

　　"What would your refrigerator say if it could talk?"

　　“如果你的冰箱可以說話，它會(huì)說什么?”

　　These types of odd questions are called "wild cards" because they seem to come out of nowhere. With the current economic climate allowing employers to be more picky, these types of questions are becoming more common. A stellar resume, impressive credentials, and strong interviewing skills are no longer enough.

　　之所以稱這些古怪的問題為“外卡”，是因?yàn)榭雌饋硭鼈兒孟駸o章可循。如今的經(jīng)濟(jì)形勢也讓雇主們越來越吹毛求疵，這些問題也更加普遍了。所以在面試中，僅僅有精美的簡歷，令人印象深刻的職業(yè)證書，以及精湛的面試技巧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　While a rare interviewer may ask these questions simply to watch you squirm, many wild-card questions serve a purpose. Generally speaking, interviewers ask these questions to see how well you perform under pressure and think on your feet. They also might ask wild cards to break out of the routine of a typical interview in order to get a glimpse of your genuine personality.

　　很少有面試官問這些問題僅僅是想讓你尷尬，但是很多不可預(yù)知的問題都是為了特定的目的才問的。通常來說，面試官會(huì)問你三個(gè)這樣的問題，來測試你在壓力下表現(xiàn)如何，以及你的突破性思維。面試官問你這些突破常規(guī)性面試的問題也可能是想看看你真實(shí)的本性。

　　Here are some real questions as reported by job seekers, with some insight into what interviewers may be looking for -- and how to deliver:

　　以下列出了一些求職者反應(yīng)的問題，并附有一些見解，講解了面試官的目的，以及你該如何應(yīng)對這些問題：

　　"If there was a fire in your house, what two things would you save?"

　　“如果你家著火了，你最想搶救的兩樣物品是什么?”

　　What’s the point? The interviewer is trying to determine how well your ideals and principles match the company’s values.

　　這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么?雇主想了解你的利益觀和原則是否符合公司的利益觀。

　　Approach: Find an honest answer that aligns you with the values of the company with which you are interviewing.

　　應(yīng)對措施：找出與你所面試的公司價(jià)值觀最相符合的也是最真誠的答案。

　　Possible response: If you’re applying for a job as a technical project manager, for example, you might say: "My computer and my family photo album." This shows your obvious technical side but also demonstrates that you prioritize relationships. This could help distinguish you from your fellow techie competitors.

　　答案之一：如果你正在應(yīng)聘一個(gè)技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你可以這樣回答“我的電腦和家庭相冊”。這樣的答案顯示出你很明顯的重視技術(shù)，同時(shí)也表示你也重視家庭關(guān)系。這樣的回答可以讓你在其他求職者中間脫穎而出。

　　"If you were a cereal, what would you be?"

　　“如果你是谷物，你選擇做那種哪種?”

　　What’s the point? The interviewer is trying to gain some insight into your work personality to see what kind of worker you will be. If you are unsure of what your work personality is, you can take a career interest test to find out.

　　這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么?雇主想通過這個(gè)問題了解你的工作個(gè)性，以確定你適合的職位。如果你不確定你的工作個(gè)性是什么，你可以通過做職業(yè)興趣測試來定位。

　　Approach: Try to tie your answer back to the job requirements.

　　應(yīng)對措施：按照工作要求去回答問題。

　　Possible response: If you were interviewing for a nursing assistant, position, you could say: "Cheerios. Because I’m reliable, consistent, and good for you!" -- all positive qualities for someone in the health-care industry.

　　答案之一：如果你正在應(yīng)聘護(hù)理員的職位，你可以這樣回答“Cheerios。因?yàn)槲覉?jiān)定，可靠，對人親切�！痹卺t(yī)療行業(yè)中所有積極的品質(zhì)都可以用來回答。

　　"If you were writing an autobiography, what would its title be?"

　　“如果你正在寫自傳，你打算用什么標(biāo)題?”

　　What’s the point? This question gives the interviewer a peek into your self-perception as well as a read on how creative you are.

　　這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么?這個(gè)問題可以讓雇主了解你的自我了解以及你的創(chuàng)新能力。

　　Approach: Emphasize your main selling points. If you can’t come up with something original on the fly, perhaps there is a song or movie title that captures your essence. You don’t need to invent something on the spot as long as you can provide a good explanation for the title you choose.

　　應(yīng)對措施：將重點(diǎn)放在你主要的賣點(diǎn)上。如果你不能即興發(fā)揮，那就引用一首歌名或一部電影的名字吧。只要你能很好的解釋你引用的標(biāo)題，你就大可不必去苦思冥想用什么標(biāo)題。

　　Possible response: If you were applying for a job as a social worker, you could say "I Will Survive," explaining that the hardships you personally experienced made you a stronger person, qualified to help others to work through their own issues.

　　答案之一：如果你應(yīng)聘的是社工，你可以說“我會(huì)生存下去”然后解釋你所經(jīng)歷的那些磨難，以及正是這些經(jīng)歷讓你成了生活的強(qiáng)者，而現(xiàn)在你可以很好的幫助別人解決他們碰到的問題。

　　It’s impossible to rehearse the best responses to wild-card interview questions, since, by definition, they are unpredictable. But you can prep. Even if you don’t get asked the specific questions you’ve practiced for, you’ll still have a better handle on wild cards in general. If you answer honestly and justify your response, you’ll likely impress your interviewers and be one step closer to landing your dream job.

　　你似乎不能預(yù)先排練面試中這些未知問題的答案，因?yàn)樗鼈兪遣豢深A(yù)知的。但是實(shí)際上你是可以預(yù)先準(zhǔn)備的。即使你沒用被問到你提前預(yù)演過的問題，在碰到其他未知問題時(shí)你仍然可以很好的處理。如果你真誠的回答這些問題，并且闡述你的答案，你就會(huì)給雇主留下深刻的印象，這樣你就來離你的夢想工作更近了一步。

　　小學(xué)英語教師的求職面試技巧

　　做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。在談到面試，其實(shí)說起來，小學(xué)英語并不需要多高英語水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務(wù)。如果你有幼教的基礎(chǔ)，中標(biāo)的可能性就會(huì)大大增加。如果沒有，可以提前看一些少兒心理學(xué)的文章。

　　做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。

　　出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。

　　在見到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。

　　試講時(shí)要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。

　　講課時(shí)的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設(shè)計(jì)的跟學(xué)生互動(dòng)的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。

　　試講完成以后還會(huì)有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。

　　面試不緊張的技巧

　　一、緊張心理出現(xiàn)的原因及正確認(rèn)識

　　經(jīng)心理研究發(fā)現(xiàn)，緊張情緒出現(xiàn)的根源基于以下四點(diǎn)：

　　第一、面試準(zhǔn)備不充分，底氣不足；

　　第二、害怕面試失利，對結(jié)果過度關(guān)注；

　　第三、有過面試失敗的經(jīng)歷，陰影揮之不去；

　　第四、面對陌生環(huán)境或考官壓力大，不能調(diào)整情緒。

　　針對以上的情況，最重要的一點(diǎn)對面試要有正確的認(rèn)識，既要知己，也要知彼。知己，要了解導(dǎo)致自己過度緊張的原因是什么，找到克服緊張心理的方式、方法；知彼，樹立信心，不要把對手想得過于強(qiáng)大，無限放大自己的缺點(diǎn)或別人的優(yōu)點(diǎn)都會(huì)自己是不利的，要相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。

　　二、常見的心理狀況及調(diào)節(jié)策略

　　1、說話結(jié)巴

　　說話結(jié)巴分先天與后天兩種。先天要靠練習(xí)去改變，后天要靠心理調(diào)節(jié)去實(shí)現(xiàn)。先天結(jié)巴要多練習(xí)朗讀、比如熟讀一些常用詞匯等；后天心理結(jié)巴，即說話磕巴，這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現(xiàn)，結(jié)巴在面試考場上轉(zhuǎn)化為經(jīng)常停頓，大腦一片空白，包括導(dǎo)語空白、答題空白，全場好像夢游一樣，這些都是緊張的副作用。針對說話結(jié)巴，我們要充分發(fā)揮提綱的作用，列好要點(diǎn)，平時(shí)加以錄音練習(xí)，反復(fù)聽，把話說順。

　　2、口頭語嚴(yán)重

　　在面試的過程中，我們不必要糾結(jié)語言的精準(zhǔn)性，如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達(dá)，就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達(dá)所用的詞匯，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)卡、頓的情況。其實(shí)在面試中適度口語化是不影響分?jǐn)?shù)的，表達(dá)是為了讓別人聽懂，所以我們在面試時(shí)用比平時(shí)交談稍嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言即可。很多考生在語言表達(dá)過程中都會(huì)出現(xiàn)口頭語的問題，經(jīng)常出現(xiàn)的有"啊"、"哦"、"嗯"、"這個(gè)"、"那個(gè)"等，這種情況，我們可以通過錄音來糾正，也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴(yán)重的問題。

　　3、說話啰嗦

　　簡潔明了是面試答題的一個(gè)基本要求，現(xiàn)在越來越多的地方嚴(yán)格控制面試答題的時(shí)間，一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點(diǎn)，同一意思反復(fù)表達(dá)。針對這種情況，考生可以先寫下答案，自己做縮句練習(xí)，逐漸用簡練的語言表達(dá)想說的話。

　　4、無法對視

　　很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自說，這會(huì)給考官留下一種非常不自信的印象�？忌�進(jìn)入考場后，要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心里害怕，出現(xiàn)被對方氣勢壓倒的感覺時(shí)，更要鼓起勇氣與考官進(jìn)行眼神交流，待緊張情緒消除后，再表述題目�？梢酝ㄟ^對著鏡子練習(xí)進(jìn)行練習(xí)的方法來糾正，也可以手里拿一支筆，面帶微笑加以練習(xí)。在模擬練習(xí)中，眼神要淡定，目光要緩慢移動(dòng)，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。

　　三、正確看待面試、相信自己

　　克服心里緊張可以從以下兩方面著手：

　　首先是正確看待結(jié)果，放下自我。對面試而言，其重要性不言而喻，當(dāng)然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結(jié)果就會(huì)加重個(gè)人的心理負(fù)擔(dān)，壓力激增，更會(huì)容易出錯(cuò)。如果坦然面對反而能夠保持平常心，發(fā)揮自己的水平。

　　其次要培養(yǎng)自信心，"自信是成功的第一要訣"。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個(gè)人的自卑一般來源于學(xué)歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點(diǎn)，在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個(gè)人能力。此外，我們必須還要進(jìn)行反復(fù)的、多次的全真模擬，認(rèn)真聽取專業(yè)老師給的點(diǎn)評及改進(jìn)意見。常言說"熟讀唐詩三百首，不會(huì)作詩也會(huì)吟"，可見熟悉能轉(zhuǎn)化為自然，也就不會(huì)緊張了。

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