媽媽逗我玩作文（通用20篇）

　　在日常工作中很多勞動者經(jīng)常會遇到的情況是向單位申請辭職，但未獲批準，遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請了辭職后單位不批怎么辦?

　　這里簡單介紹辭職的法律規(guī)定和一些維權方式，如有問題可以多多交流。

　　方法/步驟

　　1、法律依據(jù)：

　　勞動合同法

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　2、法律分析：

　　根據(jù)以上規(guī)定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

　　1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

　　2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

　　3、操作步驟：

　　1、提交辭職申請;

　　2、要求辦理離職交接手續(xù);

　　3、結(jié)算離職工資;

　　4、取得離職證明及相關手續(xù)

　　注意事項

　　辭職申請該怎么寫?——應書面寫明本人確定的離職日期。

　　企業(yè)不辦理離職手續(xù)怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據(jù)，直接離職。由此造成企業(yè)損失的，企業(yè)自負。

　　企業(yè)不結(jié)算工資怎么辦?——依法解除勞動合同時，企業(yè)必須結(jié)清工資。若不結(jié)算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333(全國通用)

　　企業(yè)追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協(xié)議、保密協(xié)議的規(guī)定。

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