初一的作文:文明美德,伴我成長

　　弱者的焦慮：中國第二輪下崗潮何時(shí)發(fā)生?

　　能力弱的人，被淘汰是很正常的事、遲早的事，跟第幾輪的“下崗潮”沒有什么關(guān)系。

　　2015年11月7日，第二屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉出席稱因?yàn)槠髽I(yè)重組等因素影響，中國將迎接第二輪下崗潮。曾湘泉表示，勞動(dòng)市場信號已失真，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用。

　　具體來看，曾湘泉認(rèn)為我國勞動(dòng)人口出現(xiàn)下降，雖然公開失業(yè)率上升不多，但隱性失業(yè)率上升很多，受國有企業(yè)改革重組等因素影響，很多人要面臨下崗。要想推進(jìn)改革，就必須要迎接第二輪“下崗潮”的考驗(yàn)。

　　此消息一出，社會(huì)一片嘩然，很多從業(yè)者都在擔(dān)憂自己會(huì)不會(huì)成為“下崗潮”中不幸的一份子，尤其是比如國企、行政事業(yè)單位等改革的重點(diǎn)區(qū)域，甚至可以一片“哀鴻遍野”來形容。

　　目前社會(huì)上工作的主力是30歲開始的成年人。80后以上年紀(jì)的人，要么自己本身就經(jīng)歷過上世紀(jì)8、90年代的“下崗潮”，要么就是跟隨父母一道經(jīng)歷了“下崗潮”。對于這些人來說，當(dāng)時(shí)的畫面可謂是歷歷在目，雖然有部分工人在經(jīng)歷了“下崗潮”后發(fā)現(xiàn)了新的機(jī)會(huì)，重整旗鼓反而發(fā)展得越來越好。

　　但大部分工人，尤其是那些年紀(jì)較大、本身素質(zhì)不高的工人，在經(jīng)歷了“下崗潮”后一蹶不振，陷入人生低谷，過著十分凄慘的生活。而作為上一輪“下崗潮”發(fā)生的核心地帶，東北老工業(yè)基地直到現(xiàn)在仍然沒有走出衰落期。

　　但21世紀(jì)，尤其是社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)者素質(zhì)已經(jīng)發(fā)生天翻地覆的現(xiàn)在，和8、90年代完全不可同日而語。那么第二輪下崗潮會(huì)不會(huì)發(fā)生?新的下崗潮一旦發(fā)生會(huì)不會(huì)對自己產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的、根本性地影響?筆者為您稍加分析。

　　“第二輪下崗潮”是否會(huì)發(fā)生?

　　“第二輪下崗潮”會(huì)不會(huì)發(fā)生，這個(gè)事兒還是非常有疑問的。

　　為什么?首先來看“第二輪下崗潮”這一論調(diào)支持者的依據(jù)。“第二輪下崗潮”這一論調(diào)支持者的論據(jù)主要集中在三個(gè)方面：1、失業(yè)率失真，所以下崗潮會(huì)大面積發(fā)生;2、國企需要改革，所以下崗潮會(huì)大面積發(fā)生;3、勞動(dòng)人口下降，所以下崗潮會(huì)大面積發(fā)生。但稍加分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管是哪一條，它能引導(dǎo)出“第二輪下崗潮即將發(fā)生”這一結(jié)論的過程都有待商榷。

　　先來看失業(yè)率。感受失業(yè)率的最直觀方式是什么?看統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字?問專家學(xué)者?看報(bào)道?不，最直觀的方式應(yīng)該是感受一下身邊的失業(yè)人數(shù)究竟有多少。很多人認(rèn)為統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字不可信，筆者也認(rèn)同這一點(diǎn)，因?yàn)楣P者也經(jīng)歷過人口普查等統(tǒng)計(jì)過程，能感受到其中的失真現(xiàn)象的確廣泛存在。

　　但統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字失真就能代表失業(yè)率在上升么?不能。從道理上講，統(tǒng)計(jì)局公布的失業(yè)率長期以來都在4%-5%之間，這數(shù)字中只包括到相應(yīng)部門登記事業(yè)的群體，所以實(shí)際失業(yè)率和統(tǒng)計(jì)失業(yè)率并不相符。

　　但這是一直以來都存在的“傳統(tǒng)”，而不是近年才開始的。從官方零星公布的調(diào)查失業(yè)率來看，實(shí)際失業(yè)率漲跌的趨勢一直比較平穩(wěn)。所以失業(yè)一直都平穩(wěn)存在，不存在形成“潮”。

　　從個(gè)人感受來看，造成失業(yè)率的原因是什么?產(chǎn)業(yè)外遷、經(jīng)濟(jì)下行也許造成了一部分打工者失業(yè)，但更多的是因?yàn)?ldquo;眼高手低”、“高不成、低不就”這樣的問題。筆者接觸過的很多大學(xué)畢業(yè)生，挑三揀四、這也不做那也不做，最后宅到家里。很多人都說，“失業(yè)率失業(yè)率”成天都在喊，但從沒見過一個(gè)人因?yàn)闆]工作餓死。把這種“鍋”甩給失業(yè)率、引出“下崗潮”，肯定不妥。

　　國企改革會(huì)引發(fā)下崗嗎?肯定會(huì)。國企雖然在一些行業(yè)是中國高生產(chǎn)力的代表，但重復(fù)、低效、人浮于事也大量充斥著很多國企，成為社會(huì)問責(zé)的問題。國企要想發(fā)展，改革是必然，“精兵簡政”、縮減隊(duì)伍、提升人員整體素質(zhì)也是必然。

　　但國企改革會(huì)再一次引發(fā)“下崗潮”么?我個(gè)人認(rèn)為不會(huì)。“下崗潮”其實(shí)是巨大的社會(huì)動(dòng)蕩，除非形勢所迫，否則輕易引發(fā)必然會(huì)給社會(huì)帶來很大的負(fù)面效應(yīng)。影響國家發(fā)展和個(gè)人生活水平的提升。而且現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢容不容得國企改革在不造成社會(huì)動(dòng)蕩的前提下平穩(wěn)進(jìn)行?肯定是可以的。所以國家不會(huì)、也不允許讓新的、規(guī)模更大的“下崗潮”再次發(fā)生。

　　擔(dān)憂第二輪下崗潮的都是弱者

　　其實(shí)相比起其他行業(yè)，下崗對于財(cái)務(wù)人員的刺激更為直接。為什么?因?yàn)楝F(xiàn)在很多基礎(chǔ)、底層財(cái)務(wù)人員時(shí)刻都在擔(dān)憂，自己什么時(shí)候會(huì)被“下崗”。是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作不重要么?不是的。是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作市場不需要么?不是的。

　　每年就業(yè)率和崗位需求榜單中，量最大的總能見到財(cái)務(wù)崗的影子。那財(cái)務(wù)人為什么還擔(dān)心呢?因?yàn)樨?cái)務(wù)工作普遍技術(shù)含量比較低，財(cái)務(wù)人干的活越?jīng)]有技術(shù)含量，就意味著他的競爭力越低、企業(yè)替換他的成本越低。那么他被下崗的可能性就越大。

　　我和在高頓財(cái)經(jīng)CMA研修班上課的很多財(cái)務(wù)人聊過，她們中很多人都是因?yàn)楦惺艿搅宋�機(jī)，所以才急急忙忙報(bào)考高級的財(cái)務(wù)課程，提升自己的競爭力。甚至有的人會(huì)說，如果年輕十歲，給自己的建議一定是早點(diǎn)考證。

　　其實(shí)觀察“下崗潮”這樣的話題，抱怨和擔(dān)憂的人總有這樣相同的特質(zhì)：他們總是那些更弱的人。而強(qiáng)大的人擔(dān)心的是你的產(chǎn)業(yè)不夠高級、企業(yè)不夠發(fā)達(dá)，可能用不到自己的專業(yè)，他們不會(huì)擔(dān)憂自己會(huì)被淘汰、會(huì)“被下崗”。

　　所以筆者說一句不客氣的、得罪人的話，擔(dān)憂“第二輪下崗潮”的都是弱者。作為弱者，被淘汰是很正常的事、遲早的事，跟第幾輪的“下崗潮”沒有什么關(guān)系。

　　前段時(shí)間互聯(lián)網(wǎng)上有一個(gè)話題很火——阿里巴巴的校招offer降到了8000元，這讓很多準(zhǔn)備進(jìn)入阿里巴巴工作的程序員、工程師憂心忡忡。有的人就說得很好：如果你真的是優(yōu)秀的、有真才實(shí)學(xué)的、有能力的人，還有畢業(yè)生，你害怕什么?你完全不用擔(dān)心低價(jià)的offer降臨到你頭上。

　　如果你夠優(yōu)秀，你可以去談special的、特殊的合同和報(bào)酬。實(shí)在還不滿意的話，沒了阿里巴巴，還有更多的、大量的更高薪offer在等著你。你怕的無非是整個(gè)行業(yè)都冷靜下來，而平庸的你再也沒法混、再也沒法濫竽充數(shù)、再也沒法拿自己根本不配的高薪酬。所以，擔(dān)憂的都是弱者、都是不夠優(yōu)秀的人。

　　如果沒有“下崗潮”你就能一直濫竽充數(shù)下去嗎?不用腦袋想都知道是不可能的。優(yōu)秀的人是不會(huì)被“下崗”所威脅到的。能被“下崗”所威脅到的，都是遲早要被淘汰的弱者。

　　弱者弱在什么地方?一是能力、水平。比如程序員，你寫的代碼效率就是低、錯(cuò)誤就是多;比如產(chǎn)品經(jīng)理，你做的功能總是如“雞肋”一般平淡無奇、毫無亮點(diǎn);比如會(huì)計(jì)，你不僅最基本的、分內(nèi)的事情都做不好，高級的分析、戰(zhàn)略、管理更是無從談起。二是心態(tài)。弱者的心態(tài)是什么?是遇到任何問題就只會(huì)擔(dān)憂，不是去面對、去解決、去挑戰(zhàn)，而是擔(dān)憂。擔(dān)憂自己會(huì)被淘汰、擔(dān)憂別人會(huì)拋下自己。在這些人的潛意識(shí)里，如果都已經(jīng)視自己為弱者了，還指望誰來正視你?

　　面對“下崗潮”，作為應(yīng)該擔(dān)憂的人你應(yīng)該怎么做?提升自己，全方位、無顧及地提升自己。如果你是財(cái)務(wù)人，你可以報(bào)考管理會(huì)計(jì)和注冊會(huì)計(jì)師的證書;如果你的目標(biāo)更高，你可以嘗試向金融方向邁進(jìn)，報(bào)考金融分析師等明星證書。其他行業(yè)，筆者相信也有相應(yīng)的提升方式。

　　借用一位10年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)資深財(cái)務(wù)總監(jiān)的話，財(cái)務(wù)行業(yè)的就業(yè)環(huán)境沒有友善不友善一說，所有事情、所有結(jié)果都是自己努力出來的。任何行業(yè)、任何工作，也許一些大的趨勢掩蓋了自己的弱點(diǎn)、短板，但站在風(fēng)口，是豬都會(huì)飛。不過風(fēng)過了，豬是會(huì)摔下來的。如果你本就是能展翅高飛的雄鷹，何必在乎有沒有風(fēng)來托舉你呢?

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