民風(fēng)民俗作文六百個(gè)字

　　19日，國務(wù)院新聞辦公室就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。(1月20日《長沙晚報(bào)》)

　　關(guān)于公務(wù)員調(diào)薪的傳聞早已有之，而今這只“靴子”終于落地，自然會(huì)再引圍觀。不過，相比以往，現(xiàn)在人們再討論這個(gè)話題，已變得更為理性客觀。

　　先前，有人說公務(wù)員應(yīng)該加薪，給出的理由是公務(wù)員很累。這個(gè)理由無疑很牽強(qiáng)，它經(jīng)不起推敲和反問。因?yàn)�，哪一個(gè)職業(yè)不累?農(nóng)民工頂著嚴(yán)寒酷暑干活，不累?農(nóng)民種地，汗滴禾下土，不累?所以人們對(duì)“公務(wù)員加薪”一直很敏感。

　　時(shí)下，公務(wù)員報(bào)考依然很熱，公務(wù)員主動(dòng)辭職依然是新聞，說明這份工作依然很受歡迎。眾所周知，在中國，公務(wù)員又稱公仆。假如人人都擠破腦殼爭當(dāng)仆人，那就一定不正常，因?yàn)檫@說明公仆在現(xiàn)實(shí)中可能不是仆人，可能在明工資之外還存在暗收入。但是，作風(fēng)建設(shè)和反腐制度會(huì)越來越完善，法治效果也會(huì)越發(fā)彰顯，所以公務(wù)員的薪酬制度確實(shí)應(yīng)該做出調(diào)整。

　　《公務(wù)員基本工資調(diào)整方案》詳情解讀

　　國務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)，人力資源社會(huì)保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示，配合這次養(yǎng)老保 險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單 位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

　　今日公務(wù)員加薪方案出臺(tái)，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。在提高各級(jí)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的 增長，并強(qiáng)調(diào)各級(jí)部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。并軌之后，公務(wù)員需繳月工資8%

　　此外，我國正全面推進(jìn)深化改革，那么對(duì)公務(wù)員系統(tǒng)的改革也就是必要之舉。就當(dāng)前來看，如果說收入分配改革是一盤大棋，那公務(wù)員收入的改革無疑是關(guān)鍵一子，因?yàn)樗�關(guān)系到整個(gè)社會(huì)收入分配的公平與否。而今，公務(wù)員調(diào)薪政策已定，正是運(yùn)籌帷幄之舉。然而，要守護(hù)公平正義，筆者以為，更需將公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量與其薪水掛鉤。

　　這些年來，公務(wù)員漲薪一直都是個(gè)十分敏感的話題，意見分歧明顯。根據(jù)前不久公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案，今后公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果要從公務(wù)員工資單里扣出這些錢來，提高其基本工資水平這件事就無法繞過，這也是減少養(yǎng)老金并軌阻力最現(xiàn)實(shí)的辦法。因此，此次公務(wù)員漲薪可謂是在意料之中。

　　而當(dāng)公務(wù)員工資調(diào)整方案“靴子”落地之時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)輿論場上對(duì)此爭議依然熱烈，支持的不少，但吐槽的聲音居多。

　　“憑什么公務(wù)員就漲工資?”“嫌工資低別當(dāng)公務(wù)員啊!”“公務(wù)員工資是不高，可福利好，分房子，灰色收入也不少”……

　　評(píng)論員“燕農(nóng)”在媒體上發(fā)表的評(píng)論中說，基層以及低級(jí)別公務(wù)員過去十年工資偏低，而其中一部分人的現(xiàn)實(shí)生活消費(fèi)水平卻遠(yuǎn)超出其工資收入水平，二者之間的差距令人浮想聯(lián)翩。隨著反腐持續(xù)發(fā)力，公眾一次次看到某些公職人員濫用職權(quán)大肆斂財(cái)，至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明，一些灰色收入或違規(guī)兼職、違規(guī)經(jīng)商等收入，支撐了一些公務(wù)員在“低工資時(shí)代”的高消費(fèi)。

　　據(jù)了解，由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政安排，具有一定的浮動(dòng)區(qū)間和靈活性，這被認(rèn)為是導(dǎo)致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;。

　　據(jù)研究中國公務(wù)員薪酬問題的復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共經(jīng)濟(jì)系副教授孫琳統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。全國各地的津補(bǔ)貼很不平衡。因此，公務(wù)員工資水平各地差別較大，北上廣、江浙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員，其收入在未按照中央關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行的情況下確實(shí)不低，以廣州為例，根據(jù)廣州公布的2012年度財(cái)政決算表和三公決算報(bào)告，廣州公務(wù)員當(dāng)年人均工資和補(bǔ)助達(dá)17.51萬，是普通市民平均收入的2.79倍。

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