梅蘭芳的故事（精選16篇）

　　2014年APEC會議是繼2001年上海舉辦后時隔13年重回中國，于11月下旬在北京召開。

　　北京市有關(guān)部門9日下午對外公布，為保障 APEC 會議進行，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，在京中央和國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體以及北京市機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，于11月7日至12日調(diào)休放假，共6天。按照調(diào)休放假方案，將于7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)調(diào)休，2日(周日)、15日(周六)上班。

　　北京apec會議6天放假期間上班有加班費嗎?

　　對于APEC會議召開期間，調(diào)休放假的6天里上班是否有加班費的問題，北京市弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師認為，不會有加班費這一說。

　　楊保全表示，根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，只有與單位存在勞動關(guān)系的人才有我們通常所說的150%、200%、300%的加班費，一般指的是企業(yè)勞動合同制員工。而此次文件適用范圍比較窄，限定了適用于在京中央和國家以及北京市機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，把企業(yè)排除了，“也就是把具有勞動關(guān)系的絕大部分人排除在了必須放假的范圍，企業(yè)可以放假，不放假也不違法，上班也沒有加班費”。

　　對于文件適用的放假人群，楊保全律師認為，首先，在國家機關(guān)上班的大部分都屬于公務(wù)員，不適用于《勞動合同法》，沒有《勞動合同法》上的加班費一說。

　　對于事業(yè)單位、社會團體，絕大多數(shù)都是編制內(nèi)的人員，與單位是人事關(guān)系，主張加班費欠缺法律依據(jù)。對于部分編制外人員，即與事業(yè)單位、社會團體簽訂勞動合同的人員，理論上有可能涉及加班費。但是此次調(diào)休畢竟不是法定假日，即便正常上班，編外人員也應(yīng)該沒有加班費。“這有點像三八婦女節(jié)這種部分公民的節(jié)日，應(yīng)該放假而沒有放假，很難主張到加班費。”

　　楊保全律師認為，綜合適用人群和法律規(guī)定，此次放假6天，上班的人應(yīng)該是沒有加班費的。

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