高中作文：為了明天

東莞企業(yè)用工來(lái)源轉(zhuǎn)向“兩廣云貴”

　　東莞時(shí)間網(wǎng)訊 昨日節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，引來(lái)多家省市媒體采訪。這幾乎讓高級(jí)就業(yè)顧問(wèn)蔡小梅應(yīng)接不暇。

　　對(duì)今年的用工趨勢(shì)，蔡小梅預(yù)計(jì)，年初保持供小于求的局面，總體上全年可能較往年緩和一些。她認(rèn)為，更值得關(guān)注的是，最近兩年?yáng)|莞的用工來(lái)源地在發(fā)生改變，企業(yè)中廣東、廣西和云南、貴州員工比重增加的趨勢(shì)明顯。

　　用工需求 今年可能不如往年強(qiáng)烈

　　昨日，人才市場(chǎng)公布了節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)求人倍率（需求人數(shù)和求職人數(shù)比率）約為1.4：1。與去年節(jié)后首場(chǎng)近1.3的比率相比，略有提高，即求職人數(shù)偏少。蔡小梅分析認(rèn)為，和去年首場(chǎng)情況不同，去年首場(chǎng)是周六，求職者更多些，今年首場(chǎng)是周三，求職者相對(duì)少些。

　　“普工是企業(yè)的常年需求，企業(yè)真正的用工缺口要在返崗時(shí)間結(jié)束后才能判斷。目前企業(yè)對(duì)技工的需求比較大，因?yàn)榧脊つ玫侥杲K獎(jiǎng)后多選擇春季跳槽，形成技工流動(dòng)的高峰。”蔡小梅如是看待當(dāng)前備受矚目的用工問(wèn)題，她認(rèn)為不同工種要區(qū)別看待，有很多企業(yè)為了讓員工安心回家過(guò)年，把假期適度延長(zhǎng)了。

　　去年，受原材料價(jià)格和用工成本上升，出口市場(chǎng)低迷影響，東莞企業(yè)受到了一定的沖擊。這些不利因素目前仍然在發(fā)酵。蔡小梅判斷，因?yàn)榇杭臼侨藛T流動(dòng)高峰，加上求職者目前比較隨性、個(gè)性化的就業(yè)觀，企業(yè)年初的用工可能保持需求大于供給的趨勢(shì)，中后期就要再關(guān)注市場(chǎng)上企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定性的變化來(lái)判斷。她認(rèn)為，總體上來(lái)說(shuō)，根據(jù)外部環(huán)境的變化來(lái)判斷，企業(yè)用工缺口沒(méi)往年那么明顯。

　　蔡小梅根據(jù)多年工作實(shí)踐判斷，東莞企業(yè)的用工需求大戶，今年將集中在五金、塑膠、包裝、服裝、制鞋等產(chǎn)業(yè)。一方面是企業(yè)緊迫的用工需求，一方面是80后、90后新生代員工跳槽的隨意性。蔡小梅建議，目前薪酬激勵(lì)對(duì)員工的作用在削弱，企業(yè)也根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整了工資標(biāo)準(zhǔn)（通常都高于地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），但更能立竿見(jiàn)影的是要改變過(guò)去的粗放式管理，轉(zhuǎn)變?yōu)榫��?xì)化、人性化管理，如增設(shè)娛樂(lè)設(shè)施，為員工拉網(wǎng)線、開(kāi)設(shè)唱歌房；建立彈性工作制，愿意多加班的工人可多一些時(shí)間休息等措施。

　　用工來(lái)源

　　“兩廣云貴”比重增大

　　過(guò)去，東莞制造業(yè)工人主要來(lái)自安徽、湖南、湖北、河南、四川等省份，他們構(gòu)成了東莞產(chǎn)業(yè)工人的主體。但最近兩年，這種格局在悄悄發(fā)生改變，廣東、廣西、云南和貴州員工比重不斷增加。

　　在蔡小梅看來(lái)，主要受到兩個(gè)因素的影響。她認(rèn)為，這些年我國(guó)中部地區(qū)迅速崛起，薪酬對(duì)來(lái)自這些地方的員工的激勵(lì)作用下降，他們更多傾向選擇在家門口就業(yè)。

　　此外，蔡小梅認(rèn)為，盡管湖南湖北等省份仍是主要的用工來(lái)源地，但多年的用工實(shí)踐，已讓莞企更了解員工在家門口就業(yè)的意愿，逐漸加大在廣東廣西招工的比例。我市有關(guān)部門和不少企業(yè)，都主動(dòng)到韶關(guān)、云浮、廣西河池等地去招工，也加大了這些地區(qū)的用工比例。

　　盡管“兩廣云貴”員工比例增加，但并不會(huì)在短期內(nèi)改變傳統(tǒng)用工大省的地位。蔡小梅認(rèn)為，今后中部省份以外的員工可能有繼續(xù)增多的趨勢(shì)。

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