李鳳岐說，對于應屆畢業(yè)生來說，多掌握一些招聘信息是很有必要的，不要因為自己的不經(jīng)意，而與好工作擦肩而過。

 

　　目前，有很多企業(yè)為了找到企業(yè)所需要的人才，都會選擇直接到校園中進行招聘。而此類的招聘信息都是高校的指導老師或者校園廣播等方式傳遞給學生的。往往很多學生因為不在意這類信息，所以錯過了這些招聘單位。有些比較有心的學生，很有可能就會在招聘會找到自己適合的職業(yè)。

 

　　另外，應屆畢業(yè)生應多從報紙、招聘網(wǎng)站等渠道上了解招聘信息，可及時參加一些大型的招聘會。

 

　　不要過于盲目的投遞簡歷

 

　　一些學生在參加招聘會時會采取“廣撒網(wǎng)”的辦法，見企業(yè)就投簡歷，感覺投的簡歷多了，被企業(yè)選中的機會就加大。其實，那樣的做法不科學。

 

　　李鳳岐表示，應屆畢業(yè)生在參加招聘會時，最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘單位的相關材料，多與招聘人員進行實地交談，問一些得體的問題，從中了解一下企業(yè)需要什么樣的人才，是否適合自己，然后再投簡歷。如果以“廣撒網(wǎng)”的方式投遞簡歷，即便被某個企業(yè)錄用，但是不一定適合自己，很可能出現(xiàn)工作幾天就辭職的現(xiàn)象。

 

　　另外，在填寫簡歷時，簡歷內(nèi)容要注意重點，一般招聘負責人想看應聘者的成績單、獲獎情況、相關證書等信息，所以在簡歷最前幾頁應該填寫自己最有分量的內(nèi)容。

 

　　在有限的時間里展示自己

 

　　目前，很多企業(yè)在通知應聘者參加面試時，都會通知很多應聘者一起參加面試，這樣每個人的面試時間就會很短暫。所以應聘者在面試時一定要爭取在有限的時間里，更多的展示自己的優(yōu)勢。

 

　　李鳳岐表示，面試前一定要多了解一些企業(yè)的有關情況，了解這家企業(yè)的特點，這樣做到“知己知彼”，可以更好完成面試。另外，在參加面試時，一定要注意自己的儀表，最好是穿正式一點的服裝參加面試。與企業(yè)的面試人員溝通時，也要注意自己的說話方式和邏輯順序。不要出現(xiàn)“答非所問”、“顛三倒四”等情況。這樣會給企業(yè)的面試人員留下一個很不好的印象。

 

　　最忌應聘者急于詢問待遇

 

　　“你們公司的待遇怎么樣?”李鳳岐說，有些應聘者一見面就急著問待遇相關的問題，這樣不但會讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“我還沒打算錄用你，就已經(jīng)開始提條件了”這樣不好的想法。在談報酬待遇時，一定關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

 

　　“如果企業(yè)看中你的話，他們會主動說出薪資待遇等問題的。”李鳳岐說，最主要的就是在面試時，要表現(xiàn)出自己的自信心，更好地展現(xiàn)處自己的個人能力，給面試人員一種“舍我其誰”的感覺，這樣則會很可能被錄用。

 

　　網(wǎng)傳四點面試技巧

 

　　針對面試技巧，東亞記者在網(wǎng)上也看到一些相關信息，有關專家表示，這四點面試技巧也可以用來借鑒學習。

 

　　一、態(tài)度往往比能力更加關鍵

 

　　應聘者如果在面試時，表現(xiàn)出很積極的態(tài)度，即便能力稍顯不足也很可能被錄用，因為員工有好的學習態(tài)度，個人能力是可以在以后工作中不斷提升的。

 

　　二、見面記得保持微笑

 

　　面試時，做到以微笑待人，會給企業(yè)的面試人員一種親近感，對應聘者的第一印象很好。

 

　　三、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力

 

　　面試時，在企業(yè)的面試人員講話時，一定要虛心聆聽，不要打斷面試人員的講話。這樣不僅讓面試人員感覺你很有素養(yǎng)，你自己也可以在他講話的內(nèi)容里，找到對自己有用的信息。

 

　　四、激情、熱情更具競爭力

 

　　面試時，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。