母親的愛作文

時(shí)間：2025-10-03 08:01:59 母愛我要投稿

母親的愛作文

　　步入 2014 年，國(guó)內(nèi)面臨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。房?jī)r(jià)、物價(jià)的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)的用工成本也逐年增加。到底花多少錢才能招到合適的人，到底應(yīng)該如何定薪酬，年度調(diào)薪該如何做，這是每到調(diào)薪季節(jié)HR最苦惱的事情。

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　　本次《2014年HR 薪酬調(diào)查問卷》的調(diào)查，收到了15580 名HR的問卷回應(yīng)，涵蓋了中國(guó) 20 多個(gè)行業(yè)、34 個(gè)省市地區(qū)，包括部分港澳臺(tái)及海外 HR 的參與，得到 HR 了有關(guān) HR 薪酬比較精準(zhǔn)的信息。

　　一、全國(guó)薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　1、各省市 HR 薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　調(diào)查表明，沿海地區(qū)薪資明顯高于內(nèi)地省市，上海領(lǐng)跑全國(guó)薪資，沿海地區(qū)中北京、廣東、浙江、江蘇為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區(qū)為第二梯隊(duì);西部地區(qū)四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統(tǒng)計(jì);中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，整體落后于沿海地區(qū)，山西、河南、江西在中部地區(qū)薪資較低。

　　2、全國(guó) HR 薪酬分布情況

　　調(diào)查表明，有 25.42% 的專員薪資在 3001-3500 元范圍，

　　有 36.75% 的專員薪資在2001-3000范圍，

　　還有11.33%的專員在4001-4500范圍，

　　共有超過62.17%的專員薪資在2000-3500范圍;

　　有 18.31% 的主管在 3001-3500 范圍，

　　有 28.26% 的主管薪資在 3501- 4500，

　　有16.71%的主管在5001-6000范圍，

　　共有46.57%的主管在3001-4500 范圍;

　　有19.54%的經(jīng)理在5001-6000范圍，

　　有12.51%的經(jīng)理在7001-8000范圍，

　　還有11.77%的經(jīng)理在4001-4500范圍，

　　共有46.85%的經(jīng)理在5001-9000范圍;

　　有13.47%的總監(jiān)在12001-15000范圍，

　　有12.15%的總監(jiān)在9001-10000范圍，

　　有11.27%的總監(jiān)在15001-20000范圍，

　　共有39.68%的總監(jiān)在10001-25000范圍。

　　二、城市薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　全國(guó)二十大城市薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　調(diào)查表明，上海的薪資領(lǐng)跑全國(guó)，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內(nèi)地城市。 HR薪酬的城市排行，基本反映了當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的地域發(fā)展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當(dāng)先，中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r明顯落后與沿海城市，北上廣深無疑為國(guó)內(nèi)一線城市。

　　三、各行業(yè) HR 薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　1、全行業(yè)

　　調(diào)查表明，金融業(yè)(保險(xiǎn)/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè)，酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)薪資表現(xiàn)搶眼，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)薪資并不如預(yù)期中高。可以說明金融業(yè)(保險(xiǎn)/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè)，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)收益較低。

　　第三章薪資構(gòu)成

　　一、工資構(gòu)成狀況

　　調(diào)查表明，基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)的工資構(gòu)成，在HR各級(jí)別都是最多的形式，分別有24.28%和21.50%的專員是固定月薪和固定月薪+年終獎(jiǎng)，有19.62%的總監(jiān)是年薪制。

　　二、績(jī)效工資比例

　　調(diào)查表明，分別有38.81%和35.10%的專員和主管是沒有績(jī)效工資的，有39.49%的經(jīng)理有10%-30%的績(jī)效工資，有40.12%的總監(jiān)有10%-30%的績(jī)效工資。

　　三、年終獎(jiǎng)狀況

　　調(diào)查表明，分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)沒有年終獎(jiǎng)，有13.74%的專員年終獎(jiǎng)在3001-4000范圍，有15.55%的主管年終獎(jiǎng)在3001-4000范圍，有11.51%的經(jīng)理年終獎(jiǎng)在10001-20000范圍，分別有24.44%、17.78%的總監(jiān)在10001-20000和20001-50000范圍。

　　四、工資扣稅形式狀況

　　調(diào)查表明，全國(guó)53.29%的HR按國(guó)家規(guī)定扣稅，上海地區(qū)有18.61%的HR單位幫忙避稅，稅不多。

　　五、福利狀況

　　1、繳納社保類型狀況

　　調(diào)查表明，分別 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，還有1.3%的HR都未繳納保險(xiǎn)。

　　2、社保的繳費(fèi)工資基數(shù)狀況

　　調(diào)查表明，全國(guó)近半數(shù)的HR是按照按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保，北京和上海按照按實(shí)際全額工資交的比例最高，分別為18.37%、24.44%，上海地區(qū)沒交社保的比例只占1.53%，全國(guó)最低。

　　3、個(gè)人所交社保費(fèi)用占工資比例狀況

　　調(diào)查表明，全國(guó)近八成HR個(gè)人所交社保費(fèi)用占工資比例在10%以下，上海地區(qū)有24.17%的HR個(gè)人所交社保費(fèi)用占工資比例在10-15%，河南地區(qū)有17.27%的HR未繳納社保。

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