寫給母親的一封信作文450字

　　彈性退休制，西方國(guó)家實(shí)行的一種退休制度，即政府規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間(比如58歲到65歲)，員工可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡段選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，繳納的資金越多，退休的時(shí)候領(lǐng)取的退休金就越高，所以一般不會(huì)有人選擇提早退休的。以下是YJBYS 就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為您搜集整理的相關(guān)資料，僅供參考。

　　從2010年10月1日起，上海實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。2012年1月15日消息，全國(guó)婦聯(lián)、人社部等國(guó)家有關(guān)部委正在研究彈性退休制。

　　有專家指出，到2035年，我國(guó)將面臨兩名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的情況，這種情況被稱為“老齡社會(huì)峰值點(diǎn)”，歐美國(guó)家均提前30到35年制定養(yǎng)老戰(zhàn)略。因此，鑒于我國(guó)人口壽命延長(zhǎng)的實(shí)際情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力，應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。

　　我國(guó)是否要延長(zhǎng)退休年齡?社會(huì)各界對(duì)此高度關(guān)注。

　　持贊成意見的人認(rèn)為，隨著我國(guó)人口平均預(yù)期壽命大幅提高，已實(shí)行多年的退休年齡到該變更的時(shí)候了。更何況，延遲退休還是緩解國(guó)家養(yǎng)老金壓力的好辦法。

　　持反對(duì)意見的以一線工人和高校畢業(yè)生居多。這是因?yàn)�，一線工人大多體力消耗大，在職時(shí)收入水平偏低且不是很穩(wěn)定，退休后則可以獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。而年輕人則表示，現(xiàn)在就業(yè)壓力就夠大了，如果再延遲退休，工作就更難找了。

　　人口老齡化正在加大養(yǎng)老壓力。有委員建議，盡快制定并實(shí)施推遲企業(yè)員工退休年齡的方案。

　　國(guó)務(wù)院：將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策

　　國(guó)務(wù)院的報(bào)告中也指出這一問題，并表示下一步將綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預(yù)期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比。

　　“現(xiàn)在中國(guó)職工退休年齡平均為53歲多，可能是全世界最低的，而參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限定為15年，可能是世界上最短的要求，養(yǎng)老金的錢從何來?” 鄭功成委員昨天在審議中說，早在2008年就給中央提交過延遲退休年齡的報(bào)告，主張“小步漸進(jìn)、女先男后”，通過30年左右努力達(dá)到男女同齡退休。

　　彈性退休最新消息2015：

　　建議企業(yè)員工退休年齡提至男65歲女60歲

　　蘇曉云委員認(rèn)為，當(dāng)前存在比較大問題的還是企業(yè)員工退休工資，建議盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休年齡，建議把企業(yè)員工的退休年齡男的提高為65歲，女的提高到60歲。全國(guó)人大代表黃細(xì)花則建議彈性退休制度，規(guī)定一個(gè)法定的最早退休年齡、正常退休年齡和最遲退休年齡，讓老百姓自己選擇。

　　專家提出漸進(jìn)性(減額)延退方案

　　清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障中心主任楊燕綏在“中國(guó)退休政策研討會(huì)”上提出，退休年齡不變，將男女領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的年齡延遲至65歲的漸進(jìn)性(減額)延遲退休方案。她強(qiáng)調(diào)，延遲退休的實(shí)質(zhì)是延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是女性50周歲，女干部55周歲，男性60周歲。意味著很大一部分女性從50歲就開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　此前有學(xué)者提出直接延遲退休的年齡，但是遭到了較大的反對(duì)聲音。楊燕綏則提出了，退休年齡不變，退休后養(yǎng)老金也照樣領(lǐng)取，但是延遲領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的年齡。

　　清華大學(xué)是人社部委托制定改革備選方案的團(tuán)隊(duì)之一，楊燕綏就擬行方案提出，在2016-2030年間，可通過漸進(jìn)性(減額)方案，到2031年實(shí)現(xiàn)男女65歲、累積繳費(fèi)35年，領(lǐng)取全額基本養(yǎng)老金的政策目標(biāo)。

　　根據(jù)她所在的政策實(shí)驗(yàn)室討論結(jié)果，50歲可不可以正常退休領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?答案是可以領(lǐng)取，但是只領(lǐng)75%。

　　舉例來說，即一位女性2015年滿50歲，可以正常退休開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是只領(lǐng)取75%，直到90歲也只拿75%;如果延長(zhǎng)干到2020年55歲再退休，退休后就一直領(lǐng)取85%的養(yǎng)老金;如果干到2030年65才退休，就可以一直領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。由此，繳納社保的年份也相應(yīng)延長(zhǎng)了。

　　楊燕綏說，以前我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是大鍋飯，退得越早拿得越多。漸進(jìn)性(減額)方案是你早退少拿，晚退多拿，這就是一個(gè)多干多得的公平制度。

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