讀《母親》有感作文

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2015年上海市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?快跟應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的小編一起來(lái)了解下吧。

　　上海高溫季節(jié)津貼支付條件和發(fā)放時(shí)間

　　企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。

　　高溫季節(jié)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

　　從2011年開(kāi)始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來(lái)的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即從每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫季節(jié)津貼。

　　高溫季節(jié)津貼不能計(jì)入最低工資

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：

　　1、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　2、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的加班費(fèi);

　　3、住房補(bǔ)貼;

　　4、伙食補(bǔ)貼(飯貼);

　　5、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼;

　　除去以上項(xiàng)目，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?

　　高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的意義。

　　高溫季節(jié)津貼和清涼飲料不能“二選一”

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。不能“二選一”。

　　不發(fā)高溫季節(jié)津貼可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁

　　單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴;對(duì)于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)。

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