我的好朋友馬小跳寫人作文（精選10篇）

　　李某入職某公司工作5年，之前在其他單位工作3年。某周日李某在家清掃房屋，不慎跌落摔傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷需要手術(shù)治療，并住院治療3個(gè)月，且需要休息恢復(fù)。李某的這種情況，從勞動(dòng)法律上來(lái)講，主要涉及到患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題。

　　一、享受醫(yī)療期

　　所謂醫(yī)療期，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。李某跌落摔傷，由于和工作無(wú)關(guān)，且不符合被視為工傷的其他情形，因此不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能根據(jù)勞動(dòng)部(1994)479號(hào)文《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動(dòng)部(1995)236號(hào)文《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》的規(guī)定休息治療。根據(jù)(1994)479號(hào)文第三條的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。因李某的休息治療期限為6個(gè)月，從住院治療之日開始計(jì)算。上述6個(gè)月的治療期根據(jù)該文第四條和勞動(dòng)部(1995)236號(hào)文的規(guī)定，應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)使用完畢。假如李某是3月1日受傷住院，那么李某的醫(yī)療期從3月1日內(nèi)開始計(jì)算，并且應(yīng)在下一年度2月底使用完畢。如果此事造成李某癱瘓的，那么李某可以享受24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　二、在醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資

　　《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此李某所在單位應(yīng)當(dāng)李某休息治療期間支付病假工資，對(duì)于病假工資有約定的，按照雙方簽訂的合同執(zhí)行，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　三、勞動(dòng)合同的執(zhí)行

　　1、在醫(yī)療期內(nèi)，李某所在的單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。當(dāng)然李某的勞動(dòng)合同并非不能解除，若李某出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位仍是可以解除合同的。

　　2、如果在治療期內(nèi)，李某的勞動(dòng)合同到期，那么用人單位不得終止合同，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定將合同延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束時(shí)方能終止。

　　四、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　如果李某的醫(yī)療期結(jié)束，而其勞動(dòng)合同仍未到期，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，可以做如下處理：

　　1、可以由勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;

　　2、被鑒定為五至十級(jí)的，李某所在單位可以提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是李某在正常出勤情況下得到的工資。同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》用人單位還應(yīng)該向李某支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)。如果是被確定患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　如果李某醫(yī)療期結(jié)束，而其勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》用人單位還應(yīng)該向小劉支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)。如果是被確定患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

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