最美的青春初中作文

　　今年1月1日，中央下發(fā)《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，《改革方案》發(fā)布后，今年2月和6月，國資委又陸續(xù)下發(fā)了兩個通知，要求將企業(yè)各項 業(yè)績指標與企業(yè)考核等級以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。中國移動本輪降薪也是依據(jù)《改革方案》。 中國移動是三大運營商中首家發(fā)布降薪方案的企業(yè)。

　　7月22日，中國移動發(fā)布降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。

　　其實關(guān)于移動降薪的消息早有耳聞，只是并非像傳言所說，各級同等比例降薪，而是將降薪范圍鎖定在處長級以下階層。

　　據(jù)悉，中移動在2004年、2007年、2010年對全員宣布過降薪方案，近幾年也陸續(xù)取消了一些央企的補貼。業(yè)內(nèi)人士指出，大幅降薪恐將引發(fā)行業(yè)內(nèi)的人才流動。

　　此前，中國移動就曾三次對全體員工宣布降薪方案，近幾年連中央的一些補貼也陸續(xù)取消。有分析認為，移動通訊這個領(lǐng)域的薪酬體系已經(jīng)延伸到了更廣闊的范 圍，未來或面臨普遍降薪，對中高層實行如此大幅度的降薪，可能會導致大批人才流失。據(jù)悉，本輪降薪是在今年1月發(fā)布《改革方案》后，國資委再度發(fā)布兩個通 知，明確規(guī)定，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅。對此，中移動相關(guān)負責人表示，暫時還未收到相關(guān)文件，實施還需時間。

　　消息稱，在昨日的年中總結(jié)會上，中國移動發(fā)布了降薪方案，方案顯示，中國移動二級正以上員工年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%;中國移動的本輪降薪范圍在處長以上層級，并非之前所傳各級同等比例降薪。

　　從中移動相關(guān)負責人得到確認。目前該方案還沒有正式下發(fā)各省分公司，“沒聽說啊，相關(guān)發(fā)文還沒有收到，實施還需要一定時間。”中移動某省公司管理層表示。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，中國移動本輪降薪應(yīng)是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)精神實施。據(jù)了解，該方案于去年 8月由中共中央政治局審議通過，最核心的內(nèi)容是明確下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當期業(yè)績和中長期持續(xù)發(fā)展，重點對行 政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負責人薪酬水平實行限高。

　　公開資料顯示，適用于《改革方案》的央企名單中，除中國移動、中國聯(lián)通、中國電信三大運營商外，還包括中石油、寶鋼、一汽、中遠、神華以及南航等大型央企。目前來看，中國移動是三大運營商中首家發(fā)布降薪方案的企業(yè)。

　　《改革方案》發(fā)布后，今年2月和6月，國資委又陸續(xù)下發(fā)了兩個通知，要求將企業(yè)各項業(yè)績指標與企業(yè)考核等級以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

　　通信專家劉啟誠表示，對中高層實行如此大幅度的降薪，可能會引發(fā)離職潮。而昨日也有消息稱，運營商的內(nèi)部考核和薪酬體系的持續(xù)收緊為員工帶來巨大壓力，今年上半年，中國移動已經(jīng)有多位員工離職，恐將掀起一輪離職潮。

　　數(shù)據(jù)顯示，中國移動2014年凈利潤為1093億元，同比下降10%;今年一季度，該公司實現(xiàn)凈利潤238.3億元人民幣，同比下降5.6%。

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