班級趣事作文
在這次“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動中，我院領導班子認真學習，結合實際，對照檢查，深刻認識到中央在全黨深入開展的這次教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。我院黨政領導班子堅決擁護，通過進一步系統(tǒng)學習有中國特色的社會主義理論體系，深入學習貫徹十八大和總書記系列講話精神，努力把這次主題教育活動作為提高理論水平、理清發(fā)展思路、尋找存在差距、提升領導班子整體水平和工作能力的重要平臺，嚴格按照中央和省委的要求，認真學習，積極實踐，對照檢查我們在黨性黨風、宗旨意識、群眾路線、工作作風等方面存在的問題，并剖析原因，提出整改措施和努力方向�，F(xiàn)就具體情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
(一)貫徹落實情況。
我院領導班子始終堅持黨的領導，不斷增強黨性觀念，始終保持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，嚴格遵守黨的政治紀律，堅決維護黨的集中統(tǒng)一。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準則，堅持民主集中制，維護黨的紀律，始終堅持社會主義辦學方向。經(jīng)認真對照檢查，我院領導班子及其成員沒有與黨員干部身份不相符合的行為，沒有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，也沒有違反黨的政治紀律的表現(xiàn)。
(二)存在差距和不足
嚴格按照黨章和對照此次群眾路線教育活動的總體要求，我院領導班子在遵守黨的紀律方面還是存在一些差距和不足，如在堅持民主集中制方面還存在欠缺，僅限于班子內(nèi)部的民主，沒能最大限度發(fā)揮廣大師生員工的民主參與，在一些關系學院發(fā)展的重大事項上沒能充分吸納師生員工的意見和建議。在充分運用批評和自我批評這個思想武器方面存在偏差，作為黨委一把手，我自己和班子成員都存在對黨內(nèi)積極的思想斗爭認識不充分，沒有正確處理好堅持原則與維護團結的關系，怕批評影響團結、影響工作，有時存在老好人思想。在這個問題上我要深刻反省，負主要責任。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況
(一)貫徹落實情況
我院領導班子緊緊圍繞建設廉潔校園這一目標，把貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省實施辦法作為改進學院黨風政風、凝心聚力的一項經(jīng)常性工作來抓，扎實推進“八項規(guī)定”的貫徹落實。一是嚴格執(zhí)行公務接待標準，堅決取消不必要的公務接待，努力控制和降低對外接待標準，基本做到不在高檔酒店對外接待，不上高檔煙酒，不鋪張浪費。二是切實改進文風會風，堅持開短會，發(fā)短文，節(jié)約行政資源，勤儉、務實的機關作風進一步形成。三是厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定，經(jīng)對照檢查，我院領導班子無超標配備住房、車輛、秘書等問題。
(二)存在差距和不足
雖然我院領導班子高度重視貫徹執(zhí)行中央和省關于作風建設的相關規(guī)定，認真對有關問題進行了自查自糾，但仍存在一些差距和不足，如領導班子及其成員公款接待超標、公車私用、工作作風不實、聯(lián)系群眾不緊密等問題仍在一定程度上存在，沒有得到很好的解決，監(jiān)督制度還不完善。
三、“四風”方面存在的突出問題
我院領導班子同心同德，團結一致，形成了強大的工作合力，促進了學院科學健康發(fā)展，是一個團結的班子、務實的班子。但是嚴格對照本次主題教育活動和省委、省的政府的要求及廣大師生的愿望進行自查，發(fā)現(xiàn)還存在不少差距和問題，值得我們深刻反思和認真剖析�，F(xiàn)結合第一階段的學習和思考，通過查擺問題，作以下對照檢查，請督察組和同志們監(jiān)督批評，提出意見和建議。
(一)形式主義方面的問題。一是求真務實的精神不夠。日常抓工作多，抓理論學習少，往往是會上念一念，同志們聽一聽，缺乏鉆研和深度，學習時間不夠充足;學習內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不深入，缺乏深層思考，對政策把握不準，理解不深，運用不夠。二是工作創(chuàng)新能力不足。對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，做事處理方法簡單。三是存在文山會�，F(xiàn)象。班子會議多，文件多，但能夠解決實際問題的不多，擠占了一線工作人員的時間和精力，造成行政資源浪費。
(二)官僚的主義方面的問題。一是深入基層不夠。班子成員深入基層少，聯(lián)系師生少，到一線去了解情況，解決問題少。班子成員與師生員工交心談心，聽取意見建議還停留在表面上，對師生員工的思想了解不夠。二是團結協(xié)作不夠。有的班子成員缺乏大局觀念和團隊精神，遇到職能交叉，習慣性推諉扯皮，避重就輕，不敢擔當，繞著走。三是制度執(zhí)行不力。辦學以來，學院領導班子一直注重建章立制，強調(diào)用制度管事，制度管人，但往往也存在雷聲大，雨點小的情況，一些好的政策和制度在壓力和阻力面前沒有做到不折不扣的執(zhí)行。
(三)享樂主義方面的問題。一是滿足現(xiàn)狀，進取心不足的問題。領導班子成員中存在貪圖安逸，進取精神差的情況，存在得過且過，滿足于每年有點進步就行的現(xiàn)象。如在積極爭取省市各級部門及社會力量支持辦學方面發(fā)揮主觀能動性不夠，爭取資金和項目不多，學院建設進展緩慢。二是慵懶散漫，精神懈怠的問題。班子成員中自由散漫的工作作風在一定程度上存在，銳意進取，攻堅克難，促進學院繼續(xù)發(fā)展的勁頭不足。如學院辦學定位不明確，缺乏清晰的長遠規(guī)劃，學院發(fā)展停滯不前。在提高師資水平，改善設備，狠抓教學質(zhì)量，提升科研服務水平方面沒有形成制度合力，學院辦學水平不高，特色不明顯。三是思想觀念不夠解放，改革創(chuàng)新意識不強。升格以來，班子齊心協(xié)力，促進了學院科學發(fā)展。但仍有些關系學院發(fā)展的重大項目難以實施，在推動學院發(fā)展上思想不夠解放，工作步子邁不開，抓落實做的不夠。如學院征地問題遲遲沒有解決，校內(nèi)外道路建設沒有多大進展，校內(nèi)建設規(guī)劃較亂，標準運動場及體育館、學術報告廳一直建不起來，嚴重影響學院形象及招生發(fā)展。
(四)奢靡之風方面的問題。一是勤儉節(jié)約意識淡薄。班子在公務接待中沒有很好的堅持原則，有時候礙于情面，存在浪費現(xiàn)象和超標準接待。沒能很好的堅持勤儉辦學原則，存在辦公設備超出工作實際的情況，在控制經(jīng)費支出，提高辦學經(jīng)費的使用效率方面的辦法不多。二是艱苦奮斗意識淡薄。班子成員中存在怕苦怕累的心態(tài)，懶惰思想和投機心理，得過且過的心態(tài)在一定程度存在。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
我院領導班子存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，我們本著實事求是的態(tài)度，主要對自身存在的主觀原因進行了深刻剖析，存在以下主要原因：
(一)理論學習欠缺，黨性鍛煉不夠。政治上的堅定必須有堅實的理論做基礎，我院領導班子堅持組織班子成員、中層干部、師生員工學習，并要求大家注重自學，記好筆記，寫好心得體會。但是，還不能夠深刻理解和領會黨的政治理論的實質(zhì)內(nèi)涵，理論學習的主動性和自覺性不足，學習的廣度和深度不夠，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠，致使關系學院發(fā)展的一些重要項目、重點工程推動不力。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，批評和自我批評是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器，我院領導班子及其成員黨性鍛煉不夠，不能有效利用好批評和自我批評這個思想武器，不能經(jīng)常清理領導班子及成員思想問題，反思班子及成員的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督;在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，在一些事原則性的問題上立場不夠堅定，執(zhí)行相關制度不夠堅定，解決一些作風建設方面存在的問題辦法不多。
(二)干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所淡化，推動學院科學發(fā)展乏力。應該說，作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的地方高職院校，我院領導班子精誠團結，拼搏進取，在艱苦的條件下取得了不俗的辦學成績，但同時我們也應該認識到，面對學院辦學過程中遇到的客觀現(xiàn)實和實際困難，我院領導班子及其成員干事創(chuàng)業(yè)豪情，迎難而上、攻堅克難的決心有所減退，尤其在新形勢下對推動學院創(chuàng)新發(fā)展方面思考不夠，主動出擊，破解學院發(fā)展難題的辦法不多，一定程度上存在等、靠、要的思想。作為學院一把手，我自己也深刻的認識到，隨著年齡的增大，自己干事創(chuàng)業(yè)的激情，敢闖敢拼的精神有所減弱，存在安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)心態(tài)。
(三)群眾立場不夠堅定，宗旨意識不強。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事務擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。領導班子及成員雖然每年都拿出了一些精力和時間深入到師生一線，但一些具體問題、具體事例還停留在聽經(jīng)辦人的匯報的層面，還沒有真正做到沉下身子。工作浮在上面，聽到、見到基層群眾的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務、為師生服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，官僚的主義、高高在上、脫離師生群眾的習氣出現(xiàn)了，對師生員工反映的情況處理不積極，師生員工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。
(四)艱苦奮斗的精神減退，嚴格自律不足。一是艱苦奮斗的精神有所減退。作為一所欠發(fā)達地區(qū)的新生高職院校，創(chuàng)業(yè)干事條件比較艱苦，作為學院推進事業(yè)發(fā)展的核心力量，領導班子更加需要不畏艱險、迎難而上的勇氣和甘于奉獻的精神，但認真反思我們的工作，班子中確實存在安于現(xiàn)狀、不思進取、艱苦奮斗意識減退的問題。作為一把手，我也深刻認識到自己在這方面存在一定的問題，雖然沒有大吃大喝，鋪張浪費，但也確實有時不注意勤儉節(jié)約，存在貪圖方便，舒適的不良想法。二是嚴格自律不夠。我院領導班子高度重視反腐倡廉工作，在黨風廉政建設工作中取得了一定成績，收到了比較好的效果，為各項工作的順利開展和黨風廉政建設做出了應有的貢獻。但仍然存在著一些不足，首先是對黨風廉政學習教育抓的不夠緊，造成思想上有時還存在厭倦情緒;其次是在學院內(nèi)部制度建設和制度執(zhí)行方面還存在差距。
五、今后的努力方向和改進措施。
(一)整改思路
黨員干部作風的好壞是檢驗世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀和事業(yè)觀、工作觀、政績觀的試金石。堅持黨的群眾路線教育實踐活動，主要是要聚焦四風問題，要深挖四風問題存在的思想根源，要加強制度建設，加強監(jiān)督力度，形成作風建設長效機制。具體來說就是要牢牢把握作風建設的切入點、支撐點、著力點、關鍵點和落腳點。把握切入點，就是要致力加強思想教育，堅定理想信念。要通過加強理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學以致用的作風，養(yǎng)成高調(diào)做事、低調(diào)做人，清正廉潔的作風。把握支撐點，就是要致力提高領導班子的能力素質(zhì)，切實增強領導班子促進學院發(fā)展的能力。加強作風建設須按照科學發(fā)展觀的要求，把本領過硬、干事放心定位為新時期黨的干部要具備的能力素質(zhì)。把握著力點，就是要致力強化群眾觀念，堅定宗旨意識。必須堅持發(fā)揚艱苦樸素、密切聯(lián)系人民群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，真正把人“沉下去”，把心“帶下去”，真心實意為群眾辦實事、做好事。把握關鍵點，就是要致力建章立制，加強規(guī)范和監(jiān)督。必須不斷完善黨員干部監(jiān)督管理機制，教育廣大黨員干部增強紀律觀念。只有做到紀律嚴明，才能步調(diào)一致地前進。把握落腳點，就是要致力推動干事創(chuàng)業(yè)，促進學院科學發(fā)展。學院現(xiàn)在面臨著重要的發(fā)展機遇，肩負著科學發(fā)展的重任，加強作風建設，就是要在致力推動干部干事創(chuàng)業(yè)上下功夫。要創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境，自覺堅持民主集中制，維護團結。要搭建干事創(chuàng)業(yè)的好平臺，使全體教職員工都積極參與到學院的科學健康發(fā)展的事業(yè)中來。
(二)整改措施
1.加強思想政治教育工作，堅定理想信念。一要完善理論學習制度，增強理論學習的系統(tǒng)性和有效性。要進一步完善中心組理論學習制度，加強理論學習效果檢查。進一步完善思想政治工作的方式方法，用中國特色的社會主義理論體系武裝頭腦，認真學習貫徹十八大和總書記系列講話精神。堅定中國特色社會主義道路，不斷提高政治覺悟，政治堅定，自覺遵守政治紀律，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。二要樹立正確政績觀。要求領導班子樹立科學的政績觀，不急功近利，不做表面文章，重實干、求實效，堅持解放思想，弘揚創(chuàng)新精神，正確對待已經(jīng)取得的成績，奮發(fā)有為，敢于擔當，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。三要激發(fā)班子成員及廣大教職員工積極工作，干事創(chuàng)業(yè)的激情。要深刻領會總書記視察廣東時的重要講話精神，充分發(fā)揚班子成員及廣大師生主人翁精神和人民群眾的首創(chuàng)精神，要求廣大師生樹立校興我榮，校衰我恥精神狀態(tài),形成人人爭當促進學院發(fā)展排頭兵的良好工作局面。
2.倒排時間，落實責任，切實推進學院重大項目和工程建設�？倳涀罱趶V東考察時強調(diào)，“要堅持改革開放正確方向，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘” 提出了“改革不停頓，開放不止步”的總要求。受客觀現(xiàn)實條件制約，我院發(fā)展相對滯后，一些關系學院發(fā)展的重大項目和重大工程建設推進不力，成為制約學院發(fā)展的瓶頸問題。我們要以此次教育實踐活動為契機，堅持改革開放，堅持攻堅克難，班子帶頭，作為第一責任人，列出時間表，落實具體責任人，限時、限量扎實推進學院重大項目和重大工程。要做到能解決的盡力、盡快解決，暫時不能解決的也要積極創(chuàng)造條件，努力推動解決。首先是要解決辦學定位不明確的問題。組織廣大師生開展“促進學院發(fā)展大家談”主題活動，進一步明確學院發(fā)展定位。其次是要繼續(xù)大力推進學院轉(zhuǎn)制工作。要加強領導，成立學院轉(zhuǎn)制辦公室，認真準備申報材料，全力推進學院轉(zhuǎn)制工作。其次是要繼續(xù)加快征地、學術報告廳、塑膠運動場的等項目建設的建設工作。全力以赴，倒排工期，爭取盡早開工建設，盡早投入使用。再次是要繼續(xù)加大與市政府的溝通協(xié)調(diào)力度，千方百計推進征地工作。
3.創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。改革創(chuàng)新是當代中國發(fā)展進步的活力之源，是我們黨和人民大踏步趕上時代前進步伐的重要法寶，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的必由之路。我院領導班子要認真學習教育政策法律法規(guī)，不斷總結經(jīng)驗教訓、理清工作思路，提高創(chuàng)新工作的能力，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。一要在籌措辦學資金方面加大創(chuàng)新力度。要加大與銀行及金融企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)力度，以市場理念加大辦學資金籌措力度，切實加大辦學投入。二要在引進人才方面加大創(chuàng)新力度。要深入實施強師工程，創(chuàng)新方式，加大在行業(yè)企業(yè)引進業(yè)務精英參與教學的力度。三是要在提高教學質(zhì)量方面加大創(chuàng)新力度。要認真學習先進的高職教育理念，對接企業(yè)，對接市場，加大專業(yè)建設、教學改革方面的創(chuàng)新力度。四是要在優(yōu)化管理機制方面加大創(chuàng)新力度。要進一步規(guī)范院系兩級管理，減少中間環(huán)節(jié)，簡化工作程序，做到艱難險重工作不推諉，不扯皮。
4.深入調(diào)查研究，切實解決實際問題�？照務`國，實干興邦”，領導班子要率先垂范，自覺踐行中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”。要堅持重心下移，深入基層、深入群眾，自覺向群眾學習、為群眾服務、對群眾負責、受群眾監(jiān)督。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題和明確的目的深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領導班子成員親身調(diào)研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質(zhì)和管理能力。要把深入調(diào)研和解決實際問題結合起來。一要切實解決教學設施不足方面的問題，爭取各方面的政策和資金支持，加大教學設備的投入。二要切實解決教師成長方面的問題，千方百計解決教師迫切關心的職稱評聘和崗位發(fā)展問題，不斷促進教師的精神成長、專業(yè)成長和職業(yè)幸福感。三要解決學生學習、生活中遇到的問題，不斷地提高學生的學習環(huán)境，為學生創(chuàng)造一個良好的成長平臺。
5.關心師生員工，營造良好發(fā)展氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與師生員工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取師生員工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動和聯(lián)誼活動，多拉近領導班子和教職員工的距離，多幫助師生員工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，在學院營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。還要切實的關心教職工的職業(yè)成長。做到密切關注教職工的精神成長，激發(fā)教職工成長的潛能，尤其是幫助青年教職工在腳踏實地工作過程中得到長足的鍛煉，促使教職工在學習中不斷成長,在成長中不斷進步。
(三)建章立制
要以此教育實踐活動為契機，針對我院領導班子“四風”方面存在的突出問題，找準焦距，有針對性地建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面 。
1.健全民主集中制。嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，按照規(guī)則和程序辦事，不斷提高決策的民主化和科學化水平，重要決策措施，集體討論決定。積極發(fā)揚黨內(nèi)民主，黨委領導班子要能夠善于觀大勢、謀大事，精誠團結、坦誠相待、相互補臺，不搞一言堂，不各自為政，切實維護黨委領導班子的團結，提高領導班子戰(zhàn)斗力。
2.完善“三公”經(jīng)費管理制度。嚴格支出標準，控制支出規(guī)模，切實提高辦公經(jīng)費使用效率。建立健全節(jié)能制度，合理使用辦公設備，節(jié)約電話經(jīng)費，節(jié)約打印紙，節(jié)約復印機、空調(diào)等辦公用電設備的能耗，提倡綠色辦公、辦公無紙化的生態(tài)理念。
3.完善會議管理制度。堅持少開會、開短會，杜絕文山會海，壓縮會議規(guī)模，簡化會議形式，不擺花草，不講排場，不開沒有實質(zhì)內(nèi)容的會議。推行電子政務系統(tǒng)，嚴格控制發(fā)文數(shù)量，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。
4.完善班子聯(lián)系群眾制度。確保領導班子深入教學一線的數(shù)量和解決群眾問題的質(zhì)量，還要建立基層聯(lián)系點制度。領導班子要根據(jù)各自的分工，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點與廣大師生員工座談，了解聯(lián)系點群眾的思想狀況，切實解決實際問題。
5.進一步建立能上能下的干部選拔任用機制。樹立正確選人用人導向，不斷完善選人用人機制。堅持“公開、公平、公正”的原則、采取“競爭”的機制選拔任用干部。自覺抵制選人用人上的不正之風，不憑關系用人，不拉幫結派，不封官許愿，在干部任用過程中，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，營造風清氣正環(huán)境。
6.進一步完善業(yè)績考核制度。要根據(jù)不同的職能分類建立對應的考核小組，考核小組的成員應具有廣泛性和代表性�？己诉^程要公開、透明。日�？己艘粤炕己藶橹�，年終考核、單項考核及一些有浮動分值的考核，要成立考評小組，取其平均分，避免一對一的考核。具體考核內(nèi)容和指標數(shù)據(jù)要及時公布，被考核對象對考核結果存在異議的，可向考核小組提出�？己私Y果要及時反饋。要通過考核，幫助基層分析問題出現(xiàn)的原因，改進工作，提高績效。在考核后，要根據(jù)考核結果，建立干部個人業(yè)績檔案，作為日后考核、獎懲、評優(yōu)、任職的重要依據(jù)，以此鼓勵先進、鞭策后進，形成一個良好的競爭激勵環(huán)境。
總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我院領導班子緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這幾個環(huán)節(jié)深入推進，重點在查擺問題、剖析原因、落實整改、建章立制上下功夫，取得了一定的成效。今后，我院領導班子將團結帶領全院師生員工，以深入學習貫徹十八大和總書記系列重要講話精神為重點，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，全力推動學院科學發(fā)展。
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