四年級作文450字童年趣事

時間：2025-07-21 00:44:43 趣事我要投稿

四年級作文450字童年趣事

　　兼職，一般應(yīng)指勞動者在與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并為之付出勞動的情形。

四年級作文450字童年趣事

　　目前，我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)中，對于這種同一勞動者在同一時間內(nèi)與兩家或多家用人單位建立勞動關(guān)系，即雙重或多重勞動關(guān)系的情形，并未作出明確的禁止性規(guī)定。但是，相關(guān)法律對于勞動者在與本單位建立勞動關(guān)系的同時與其他用人單位亦建立勞動關(guān)系的情形，本單位可據(jù)此解除與勞動者的勞動合同卻作出了明確的規(guī)定，即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;……”。因此，作為用人單位來講，是可以依據(jù)“員工從事兼職工作”的理由與勞動者解除勞動合同的，但用人單位在依據(jù)該理由與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)注意以下兩點：

　　第一，作為用人單位，首先要有證據(jù)證明勞動者在與其建立勞動關(guān)系的同時，與其他用人單位亦建立了勞動關(guān)系，并為之付出勞動;其次，用人單位要對勞動者的兼職行為，對于完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，該條款中規(guī)定的“嚴(yán)重影響”，實際上是一個比較模糊的概念，用人單位對此問題進(jìn)行舉證，一般較為困難。所以，我們在實際裁判案件的過程中，會根據(jù)用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為進(jìn)行綜合的判斷。

　　第二，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者存在兼職行為后，雖然勞動者的兼職行為暫時未對本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響，但本單位已就該事宜向勞動者本人提出了停止兼職行為的要求后，勞動者拒不改正的。其實，作為勞動者本身，他的時間、精力等都是有限的，其在同一時間內(nèi)從事多份工作，勢必會對完成本單位工作的工作效率和工作質(zhì)量造成或多或少的影響，因此，用人單位要求勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)停止兼職行為的要求，并無不當(dāng)，如勞動者在規(guī)定期限內(nèi)拒不改正，用人單位可據(jù)此解除雙方勞動合同。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)對曾向勞動者提出停止兼職行為的要求，承擔(dān)舉證責(zé)任。而作為勞動者，如接受了用人單位向自己提出停止兼職行為的要求后，最好在用人單位規(guī)定的改正期限內(nèi)，就自己已經(jīng)與兼職單位終止兼職工作的行為，讓兼職單位出具書面證明材料，并提交至用人單位。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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