人生小憩優(yōu)秀作文

　　--戰(zhàn)略性人才儲備貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，但容易被忽視，特別是在一些規(guī)模小、成長快的企業(yè)。

　　A公司是山東一家知名民營科技企業(yè)，近年來取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展。然而隨著市場擴(kuò)大，公司的各種資源被利用到了極限，市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等各個(gè)部門都處于超負(fù)荷運(yùn)行狀態(tài)。管理層明顯感到在用人上捉襟見肘，顧此失彼，公司發(fā)展后勁不足，發(fā)展速度趨于下降。

　　A公司出現(xiàn)上述癥狀的原因在于缺乏戰(zhàn)略性人才儲備以致于人才不能滿足組織膨脹的需要，及人力資源與公司發(fā)展脫節(jié)。這種癥狀是處于高速成長階段的企業(yè)的常見病。如下圖所示，當(dāng)公司經(jīng)營活動(dòng)以遠(yuǎn)高于人才增長的速度發(fā)展時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生人才缺口(包括數(shù)量和結(jié)構(gòu)兩方面)，這時(shí)高速成長帶來的副作用也顯現(xiàn)出來：員工滿負(fù)荷工作，身體透支、知識老化、效率下降；市場服務(wù)能力不足，產(chǎn)品質(zhì)量下降；技術(shù)儲備缺乏人力推動(dòng)，無法應(yīng)對將來產(chǎn)品進(jìn)入衰退期的市場戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；后續(xù)激勵(lì)不足，員工跳槽等等。人才儲備不足，輕則會(huì)減慢企業(yè)發(fā)展速度，重則可能被企業(yè)自己的快速成長拖死。

　　所謂戰(zhàn)略性人才儲備是指根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過有預(yù)見性的人才招聘、培訓(xùn)和崗位培養(yǎng)鍛煉，使得人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足組織擴(kuò)張的要求。由此可見，戰(zhàn)略性人才儲備是為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的，它服從和服務(wù)于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，包括前瞻性的人才招聘和內(nèi)部培養(yǎng)兩個(gè)方面。為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)戰(zhàn)略性人才儲備以企業(yè)戰(zhàn)略為指導(dǎo)，并構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，戰(zhàn)略性人才儲備應(yīng)建立在公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上。戰(zhàn)略主要涉及組織的遠(yuǎn)期發(fā)展方向和范圍。理想情況下，它應(yīng)使資源與變化的環(huán)境，尤其是它的市場、消費(fèi)者或者客戶相匹配，以達(dá)到所有者的預(yù)期。在對未來發(fā)展預(yù)期的基礎(chǔ)上，就可以確定與這一特定戰(zhàn)略相對應(yīng)的人力資源需求，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)，人員所擁有的知識、能力和水平等。同時(shí)戰(zhàn)略性人才儲備也構(gòu)成了公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

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