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　　男女高管薪酬相差80萬

　　從商業(yè)角度來看，在索尼公司(Sony)被黑客泄露的大量信息中，兩位高管巨大的薪酬差距，或許是一個更有份量的猛料。Fusion網(wǎng)站發(fā)布的文件顯示，索尼旗下哥倫比亞影業(yè)(Columbia Pictures)制片總裁漢娜•明格拉今年的薪酬為155萬美元。而另外一位總裁邁克爾•德魯卡的收入則是240萬美元。

　　媒體迅速對這種男女收入差距展開口誅筆伐。Business Insider網(wǎng)站批評道：“索尼女性高管比男性高管收入低近百萬美元。”Fusion網(wǎng)站表示，基本工資超過100萬美元的17名索尼員工中，僅有一名是女性。

　　不過，49歲的德魯卡在擔(dān)任該職位之前，已經(jīng)獲得過大把獎項(xiàng)，并且有25年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾在新線影業(yè)(New Line)和夢工廠(DreamWorks)擔(dān)任過制片總裁。而35歲的明格拉在1999年的電影《天才瑞普利》(The Talented Mr. Ripley)中，才首次擔(dān)任制片。在擔(dān)任目前職位之前，她還曾做過三年索尼動畫公司(Sony Pictures Animation)的負(fù)責(zé)人。(今年，她入選了“40位40歲以下商業(yè)精英”榜單。)

　　那么，德魯卡更豐富的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績記錄，可以成為獲得更高薪酬的理由嗎?他的職責(zé)是否更重要?至于在這件事中，索尼為什么做出這樣的決定，我們不得而知。(索尼對此未做出任何回應(yīng)。)

　　但此次曝光的收入差距也提出了一個重要的管理問題：擔(dān)任相同職務(wù)的男性和女性存在收入差異，有沒有可能是合理的呢?

　　專家表示

　　薪酬專家們認(rèn)為，雇主沒有必要因?yàn)閮蓚�人擔(dān)任同樣的職位，便為他們提供相同的薪酬。事實(shí)上，1963年《同工同酬法案》(Equal Pay Act)讓雇主有較大的操作空間。美國聯(lián)邦法律規(guī)定，雇主可以為從事相同職務(wù)的員工提供不同的薪酬，但必須是基于個人資歷、優(yōu)點(diǎn)、品質(zhì)或工作量等理由，或其他與性別無關(guān)的因素。

　　不過，美國律師協(xié)會(American Bar Association)女性委員會(Commission on Women)前會長羅伯塔•利本伯格警告雇主還是應(yīng)該全盤考慮。她說道，如果性別收入差距并非個案，那意味著工作中可能存在“內(nèi)在的無意識性別偏見”。

　　問題在于，管理者常常對無意識的性別偏見視而不見;他們可能會為這種不平等現(xiàn)象進(jìn)行辯解，卻沒有想過他們的偏見——未受到過質(zhì)疑的假設(shè)——可能正在影響員工薪酬的制定。利本伯格表示，無意識的性別偏見在法律界較為常見。事實(shí)上，據(jù)美國律師協(xié)會的一項(xiàng)研究顯示，律師事務(wù)所女性權(quán)益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%。平均收入差距為68%，最大的差距甚至達(dá)到89%。

　　紐約公共圖書館(New York Public Library)法律總顧問、美國律師協(xié)會女性委員會現(xiàn)任會長米歇爾•邁耶斯表示：“如果男性與女性之間確實(shí)存在差異，薪酬差距或許還可以接受。但在確定薪酬的時候必須格外嚴(yán)格。必須經(jīng)過一整套質(zhì)疑和核查，以確保薪酬的設(shè)定確實(shí)是正確的。”她表示，許多雇主會馬上為薪酬差異尋找合理的理由，根本沒有對情況進(jìn)行調(diào)查，或者對比兩位員工的工作。

　　而好萊塢在性別薪酬差異方面的問題尤其受到人們的關(guān)注，事實(shí)上，《財富》千強(qiáng)公司(Fortune 1000)榜單中，娛樂公司CEO僅有一位是女性——帝王娛樂集團(tuán)(Regal)的艾米•邁爾斯。但非盈利組織Catalyst的調(diào)研總監(jiān)安娜•貝寧格表示，性別薪酬差異在各行各業(yè)和所有級別上均普遍存在。Catalyst致力于解決職業(yè)女性所面臨的問題。

　　第一份工作女性平均收入比男性低4,600美元

　　2007年，Catalyst開始跟蹤10,000名頂級商學(xué)院的MBA畢業(yè)生，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在第一份工作中，女性最開始的平均收入比男性低4,600美元。而隨著時間的推移，兩性之間的收入差異會進(jìn)一步擴(kuò)大。Catalyst發(fā)現(xiàn)，僅兩至三年后，薪酬差異便超過了40,000美元。貝寧格說道：“人們都以為薪酬差距只會在高層崗位上出現(xiàn)，但事實(shí)上，這種現(xiàn)象從你踏入職場的第一天便存在。女性從最開始便沒有得到平等對待。”

　　邁耶斯建議，雇主必須更密切地審視薪酬差異，并且回答一些關(guān)鍵問題。一個人更高的薪酬是否適合現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)?是否有兩個在做相同工作，薪酬卻不同?(貝寧格表示：“人們?nèi)绾潍@得當(dāng)前的職務(wù)并不重要。重要的是他們現(xiàn)在的工作。”)

　　最后，如果一個人得到的報酬，比做類似工作的同事更低，當(dāng)這種薪酬差異被發(fā)現(xiàn)之后，你應(yīng)該如何解釋?邁耶斯說道：“你不能寄希望于她不會發(fā)現(xiàn)。在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時代，找到這些信息簡直易如反掌。你是在自找麻煩。”

　　邁耶斯表示，在以往招聘律師的時候，如果有求職者要求的薪酬高于擔(dān)任類似職務(wù)的現(xiàn)有員工，她通常都會敬而遠(yuǎn)之。她說道：“我不可能答應(yīng)他們的條件，然后第二天還能坦然面對薪酬較低的其他人的目光，因?yàn)榧词顾麄兛赡鼙幻稍诠睦铮�但我卻心知肚明。”

　　至少，索尼影業(yè)(Sony Pictures)此次泄露的薪酬表，將這個不僅局限于好萊塢的問題暴露在陽光下。非盈利機(jī)構(gòu)Women Empowered創(chuàng)始人謝莉•烏拉爾表示：“我很高興這件事能曝光。”Women Empowered是加州地區(qū)職業(yè)女性的社交平臺。她表示：“雖然在薪酬和職位男女平等方面，我們?nèi)〉昧碎L足的進(jìn)步，但從根本上而言，女性依舊遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于男性。”

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