歡度圣誕節(jié)的作文（精選39篇）

　　五部委解讀國企改革：分類實施薪酬改革方案

　　9月13日晚，新一輪國企改革頂層設(shè)計方案——中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》正式公布，9月14日上午10時，在國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會上，國務(wù)院國資委副主任張喜武、國家發(fā)改委副主任連維良、財政部部長助理許宏才、工信部副部長辛國斌、人力資源社會保障部副部長張義珍，對有關(guān)情況進行了介紹。

　　對于備受關(guān)注的國企薪酬制度，《指導(dǎo)意見》提出建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，推進全員績效考核。

　　張義珍在會上說，下一步，人社部將按照《指導(dǎo)意見》的要求，會同有關(guān)部門抓緊研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案，推動建立健全與國有企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的工資分配激勵和約束機制。

　　一是改革國有企業(yè)工資總額決定機制。

　　初步考慮是，結(jié)合國有企業(yè)的功能定位和分類，分類實施改革。堅持和完善工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的機制，逐步擴大競爭性國有企業(yè)工資決定自主權(quán)，健全平等協(xié)商確定機制;對部分收入過高的企業(yè)，繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。

　　二是指導(dǎo)國有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革。

　　進一步落實國有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動力市場工資價位，結(jié)合市場競爭程度和企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)崗位職責(zé)和績效貢獻(xiàn)自主確定不同崗位人員工資，合理拉開內(nèi)部工資分配差距，增強關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

　　三是加強和改進國家對企業(yè)工資收入分配的宏觀指導(dǎo)。

　　加快建立全國統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，完善工資指導(dǎo)線制度，通過發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本等信息，為國有企業(yè)根據(jù)市場競爭需要合理確定職工工資及其增長水平提供信息支撐。

　　對于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬制度，2014年11月5日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》，這次《指導(dǎo)意見》又進一步明確，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配方法。對黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制，可以采取多種方式探索完善中長期激勵機制。

　　張義珍介紹，目前，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作進展順利。中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已全面實施，各省、自治區(qū)、直轄市管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案除西藏外已全部批復(fù)，中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案正在履行報批程序，將于近期完成批復(fù)。

　　中央部門和地方省級管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革從2015年1月起實施。

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