作文生命的啟迪

　　近幾年，國考熱、省考熱，每年都有大批人馬報考公務員，以求得一份相對穩(wěn)定的工作，抱得“鐵飯碗”歸。然而，“鐵飯碗”或?qū)⒉粡痛嬖�，多地推公務員聘任制。

　　公務員聘任制是指國家機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

　　公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是對中國公務員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務員制度，仍然屬于公務員制度的范疇。公務員聘任制是相對于公務員考任制、公務員委任制、公務員選任制來說的。

　　據(jù)了解，目前我國公務員職務的任用有選任制、委任制和聘任制方式三種。據(jù)了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經(jīng)開始推行公務員聘任制試點，將優(yōu)秀的各類人才選入公務員隊伍。全國多地推行公務員聘任制，未來有望打破公務員“鐵飯碗”。

　　曾有分析稱，公務員聘任制改革可能導致公務員“跳槽熱”。然而數(shù)據(jù)顯示，這個隊伍中每年主動離職的人數(shù)很少。主動離職的聘任制公務員，除個人原因外，部分是因工作表現(xiàn)不好被“勸退”。

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