生命的色彩學生優(yōu)秀作文

　　成都市人力資源和社會保障局9月2日發(fā)布成都市2015年企業(yè)工資指導線，確定2015年企業(yè)職工平均工資增長基準線為10%，增長上線(預警線)為15%，下線為4%。

　　“三條線”具體如何對工資進行指導?記者了解到，針對經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準線以上、預警線以下確定工資增長水平。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準線確定工資增長水平。而對于經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線確定工資增長水平。此外，凡是生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　成都市人社部門指出，國有企業(yè)應嚴格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內，通過工資集體協(xié)商等方式，調整和確定本企業(yè)工資增長水平。上年度職工平均工資高于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資二倍以上、三倍以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長下線;國有企業(yè)應建立職工工資增長與企業(yè)負責人薪酬增長相聯(lián)系的機制，如當年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。

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