收獲友誼優(yōu)秀作文
2015年8月11日國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》(以下簡稱《意見》，詳見國辦發(fā)〔2015〕62號)提出了優(yōu)化休假安排。其主要內(nèi)容在《意見》的第五條，具體規(guī)定為：
“五、優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求
(二十一)落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱�，并抓好落實�?/p>
(二十二)鼓勵錯峰休假。在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假。
(二十三)鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”
當(dāng)天晚上，新華社發(fā)表了《“2.5天假期”出爐，單位會讓你任性放假嗎?》，文章從多方面分析，得出的結(jié)論是，無論是帶薪年休假還是2.5天假期，職工想任性休假，一個字---難!
一、休假真的很難
放假?你別逗了，員工都放假了，訂單怎么辦?工作怎么辦?
你問我怕不怕不放假要承擔(dān)的成本?我的答案是既怕也不怕，說怕，法律明確規(guī)定了不放假可能要面臨的加班工資和3倍年休假工資，尤其是年休假工資引發(fā)的勞動人事爭議基本上是單位敗訴。說不怕，上有政策，下自然就有對策。比如年休假工資，其實有許多種方法可以有效控制年休假成本，比如：
1、調(diào)休法。職工辦理私事的方式可以是請事假，也可以休年休假。職工申請事假是可以不享受或降低享受“工資、全勤獎、月度獎、季度獎、半年度獎、年終獎及評優(yōu)獎”，且需要獲得單位的批準(zhǔn)。如果職工申請事假的成本在日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍以上，或職工申請事假無法獲得批準(zhǔn)，則其自然會選擇休年休假的方式辦理私事。
2、利用長假或小長假進行年休假安排法。國家規(guī)定春節(jié)長假為7天，其中法定節(jié)假日為3天，另外4天為休息日調(diào)整后形成。如果職工每周工作時間為6天制下的40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制，則每周職工的休息日為1天。這樣一來，春節(jié)長假中有2天其實是職工應(yīng)當(dāng)正常上班的工作時間，單位安排休假，自然可以為年休假。如此，全年可以消耗掉每位職工7天的帶薪休假。
3、不定時工時制員工不安排年休假法。基于浙江省明確規(guī)定，實行不定時工時制的員工，未能安排年休假的，單位無需向職工支付年休假工資。故單位完全可以不為實行不業(yè)時工時制的員工安排年休假。
4、員工放棄法。因單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。如果職工作出書面同意放棄休年休假的，則單位自然可以不安排年休假。
5、拖延法。年休假的仲裁時效通常從每年的1月1日起計算，根據(jù)勞動爭議仲裁時效的規(guī)定，職工可以向單位主張上一年度的年休假工資。這樣的違法成本，單位當(dāng)然對年休假可以不安排。
帶薪年休假是法定休假，單位況且都可以用這種方式應(yīng)對，更何況本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動這類尚不是法定休假?
二、其實，放假可以很有文化
拼工作時長的企業(yè)通常是沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的，甚至是沒有工作效率的。假期向來就與企業(yè)文化相輔相呈。國務(wù)院這次喊著放假，其實就是告訴單位是時候秀自己的企業(yè)文化了。
1、將年休假與傳統(tǒng)節(jié)日相結(jié)合，迸出企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。
通常我們建議將年休假與傳統(tǒng)節(jié)假日合在一起放假，然后再將探親的相關(guān)規(guī)結(jié)合起來，一則可以實現(xiàn)員工休假，二則可以讓員工與家人團聚，三則可以讓員工體會到單位的關(guān)愛，四則可以經(jīng)休假本身讓員工的家庭成員宣傳單位的形象，五則可以提高員工的歸屬感，提高工作效率。
隨著國務(wù)院的這一政策出臺，單位完全可以將年休假與當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)節(jié)日結(jié)合起來，設(shè)計假期，創(chuàng)設(shè)出具有自己特色的假期文化。
2、將年休假與當(dāng)?shù)氐闹卮蠡顒咏Y(jié)合起來，促進企業(yè)文化的建設(shè)，從而增強企業(yè)生產(chǎn)效率。
當(dāng)?shù)赜兄卮蠡顒樱沂菃T工喜歡的活動，單位如果不放假，員工可能采取騙病假的方式、溜號、請事假、曠工的方式參與其中，即使不敢去參加的，往往也是身在曹營心在漢。與其堵住員工的欲望，還不如利用重大活動通過放假、組織參與的方式進行企業(yè)文化的建設(shè)。有了國務(wù)院的這一政策，我們相信，杭州的西博會、或者是2017年在杭州舉辦世界游泳錦標(biāo)賽期間，會有許多單位適用這一政策，彰顯自己的企業(yè)文化。
3、彈性休假，休出員工高漲的工作熱情，休出員工強烈的歸屬感。
許多單位的員工非常羨慕自由職業(yè)者，究其原因就是羨慕自由職業(yè)者的彈性休假。長時間的情緒緊繃弄不好就會導(dǎo)致崩潰。單位用人如同帶兵打仗，要懂得松馳之道。彈性休假為用人的松馳之道提供了政策依據(jù)。根據(jù)國務(wù)院的彈性休假政策，單位完全可以輪流實行員工周五下午放假(其實工作時長是3小時到5小時左右)，這樣的休假制度根本不會影響生產(chǎn)效率，即使是制造業(yè)的生產(chǎn)線，也可以采取每道工序放掉1至2個完全不會影響生產(chǎn)進度。
假期文化的實質(zhì)是精神文明建設(shè)的高度，一個擁有優(yōu)秀假期文化的單位，自然就擁有一個良好的工作氛圍。工作氛圍和工資待遇一樣是留住人才的重要法寶。愿更多的企業(yè)早日擁有優(yōu)秀的假期文化。
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